MAN高蒼健
實際在我們在職場中遭遇不平等對待都非常常見的，我之前單位的老闆一年能賺幾千萬的人，都長期告訴我們，公司的很多制度人事，各方面不可能做到對人人公平，但是大家要知道，只所以遭遇不公平待遇是你自己不夠強大，有時候覺得他就是個萬惡的資本家，但是有時候覺得他有那麼些道理，所以大概有以下幾點想法應該可以應付暫時的不公平
1.如果遭遇不公平時候，我們要覆盤是什麼原因導致的？這個因素是否可以通過一些申訴達到自己的想要的公平。
2.遭遇不公平時候？這時候這一定要沉著冷靜，不要腦袋發熱就辭職，衝動是魔鬼
3.遭遇不公平時候，我們否考慮是自身的原因？還是真真的不公平呢？
4.如果長期處於不公平中，那麼建議可以換工作了，前提找好新工作，因為這個工作可能不太適合你長期發展，當然如果薪資待遇很高你想賺錢那麼就忍一忍了。
夏天Summer86
這個問題要具體分析。
首先要看是什麼性質的“不平等”。是制度性待遇不平等呢還是個人感覺上的“不平等”？什麼意思呢？通常來說，一個公司，它有系統的規章制度。其中與個人直接相關的無非是薪酬制度和行政人事制度。薪酬制度涉及到個人工資、福利、獎金等問題，行政人事制度涉及到職位、升職空間以及職業發展前景等。制度性待遇具有剛性可檢視性特點，畢竟看得見摸得著，有法可依，縱向可溯橫向可比。
然而在公司呆久了的人都知道，一個人在公司混，其實除了制度性待遇外，還存在非制度性待遇。即個人所處的軟環境待遇。具體表現為你在公司或部門這個團體的融入程度，例如上司和同事和下屬如何看你或對你，你與他們相處是否融洽，個人在這個團體感覺是否愉悅自在。說直白點就是待遇是錢和物質的問題，而軟環境就是精神和尊嚴的問題。
一個人在公司受到不平等待遇無非是這兩方面的問題。一方面要麼是同職不同酬，工資，福利（如五險一金，住房，車輛，補貼類）有差別；要麼是同工不同酬，同樣的付出回報不同，如獎金、評級之類。或者是在職位安排，升職加薪，職業前景等方面不平等。另一方面是與團隊相處不融洽，上司對自已漠視疏離或刁難，同事找茬或不合作，下屬不服從不配合，個人感到處處受制肘等。
這兩個方面也許是部分的孤立的偶然的，也許是全面性必然的，都可能有。
那麼個人感覺受到了不平等待遇時，該怎麼辦？
首先，你得從上述兩方面去自我分析和反省。看看到底是那方面的不平等？是公司的原因還是自已的原因？其實完全可以得出結論。然後你分別從公司角度和自身角度去仔細分析思考，為什麼會這樣？再說直白點，就是你認為是公司制度不合理呢，還是執行不合理，還是有人故意整你？自已有沒有原因？是自已的工作能力有問題，還是心態有問題，還是性格問題，還是與同事相處不好？
相信分析反省之後，你會得出如何應對的辦法的。
憑本人經驗，根本性原因往往出在自已身上。因為如果是制度性不平等，這個制度本身就不會長久的，制度是向對整個公司，人人都感覺不平等，還能執行下去嗎？而自身原因往往才是根源。當然也不排除確有個別人跟你過不去。切記不要盲目衝動，要冷靜應對，理智分析，從容處理。努力去適應環境，去改變環境，萬一改變不了，那就改變自已。
