佚名之無名
我現在所在的單位就是這樣，基層和中層人員離職率比較高。公司是一個才成立兩年的公司。我也差點離職，因為薪水不到位，老闆挽留且今年加了薪水。我看著公司那麼多人員離職，也想過可能出現的問題：1、公司的管理有嚴重問題，領導不專業，制度不清晰。2、公司內部風氣不良，不是制度管人，而是朝令夕改，員工無法認同和接受。每位員工的離職大概是：錢沒到位；心受委屈；無法認同企業文化和制度。而企業和員工，雖然是僱傭和被僱傭的關係，也是合作的關係。企業認同員工，員工認同企業，兩者互相選擇，達成步調一致，才會彼此走的更遠。
沙拉愛粒粒
首先不先看單位的離職率，你離不離職這要根據你自身情況，你自身條件不好，離職到外面找工作都費勁，最好你就安心工作把。
我親身經歷了個單位，企業效益挺好，老闆不大方，員工工資低，結果好人留不住，能長期在的都是出去不好找工作的人，我和老闆以前就認識，硬頭皮幹了兩年管理工作，最後走人，理由就是工資低。所以你要有能力你就辭職，不要看離職百分比。
賬房先生5249
離職是哪一個單位都有的現象，但如果一個單位的離職率高達90%，那麼奉勸你也儘早想別的出路吧，這說明這個單位的用人體制工資待遇都非常不正規，呆下去也沒有太大的發展前景。
一個現象，總要說明一個深層次的問題
前幾天有一則新聞讓很多人關注，說的是某一個地方竟然一次有70多名教師提出離職，這些教師給出的理由，五花八門。但很多人都分析，歸根到底還是因為這些教師屬於合同制，並不是體制內的教師待遇收入偏低，繼續留下去，看不到希望，只會耽誤自身發展的時間和機遇，所以提出離職。
教師行業相對來說是一個很穩定的行業，竟然也能出現大規模離職的現象，那一個公司如果離職率過高的話，恰恰說明這個公司本身制度上存在巨大的漏洞，最起碼不能夠做到，讓員工的實際付出和收入成正比，甚至嚴重反差倒掛，那員工繼續幹下去又有何意義？
一般情況下我們不建議幹事情隨大流，但這是一個特殊現象，如果這個單位離職率確實這麼高的話，建議跟隨大家的選擇，及早離去。一個人工作的黃金階段也就20年，最多30年，這個時間段一過他的經歷和體力都大不如從前，無法勝任很多崗位。如果在這樣的單位中繼續耗下去，吃虧的最終是自己，畢竟單位的員工走了可以很快招到一批新員工，支付的待遇甚至比老員工還要低，反而節省了不少成本。而對於個人來說，那損失就太大了，因為時光不能倒流，青春不會再有，步入社會再求職難度比應屆畢業生要大得多。
東邊不亮西邊亮，別在一棵樹上吊死
不少人都有這樣的一個心態，寧願在一個不理想的單位耗著混日子，也不願輕易離職跳槽，因為受不了那份重新就業的煎熬，畢竟現有的單位好歹已經熟悉了各項工作流程，幹起來得心應手。
其實這是一個非常錯誤的觀念，正是因為這樣的想法，讓很多人寧願待在一個破攤子裡，也不願出去重新尋求機會，反而錯過了很多能夠讓自己的價值發生更大化的機會。等到單位已經徹底落魄，再想要重新就業，那難度反而更大，中間的空檔期也並不是很多人都能夠維繫的。
