佚名之无名
我现在所在的单位就是这样，基层和中层人员离职率比较高。公司是一个才成立两年的公司。我也差点离职，因为薪水不到位，老板挽留且今年加了薪水。我看着公司那么多人员离职，也想过可能出现的问题：1、公司的管理有严重问题，领导不专业，制度不清晰。2、公司内部风气不良，不是制度管人，而是朝令夕改，员工无法认同和接受。每位员工的离职大概是：钱没到位；心受委屈；无法认同企业文化和制度。而企业和员工，虽然是雇佣和被雇佣的关系，也是合作的关系。企业认同员工，员工认同企业，两者互相选择，达成步调一致，才会彼此走的更远。
沙拉爱粒粒
首先不先看单位的离职率，你离不离职这要根据你自身情况，你自身条件不好，离职到外面找工作都费劲，最好你就安心工作把。
我亲身经历了个单位，企业效益挺好，老板不大方，员工工资低，结果好人留不住，能长期在的都是出去不好找工作的人，我和老板以前就认识，硬头皮干了两年管理工作，最后走人，理由就是工资低。所以你要有能力你就辞职，不要看离职百分比。
账房先生5249
离职是哪一个单位都有的现象，但如果一个单位的离职率高达90%，那么奉劝你也尽早想别的出路吧，这说明这个单位的用人体制工资待遇都非常不正规，呆下去也没有太大的发展前景。
一个现象，总要说明一个深层次的问题
前几天有一则新闻让很多人关注，说的是某一个地方竟然一次有70多名教师提出离职，这些教师给出的理由，五花八门。但很多人都分析，归根到底还是因为这些教师属于合同制，并不是体制内的教师待遇收入偏低，继续留下去，看不到希望，只会耽误自身发展的时间和机遇，所以提出离职。
教师行业相对来说是一个很稳定的行业，竟然也能出现大规模离职的现象，那一个公司如果离职率过高的话，恰恰说明这个公司本身制度上存在巨大的漏洞，最起码不能够做到，让员工的实际付出和收入成正比，甚至严重反差倒挂，那员工继续干下去又有何意义？
一般情况下我们不建议干事情随大流，但这是一个特殊现象，如果这个单位离职率确实这么高的话，建议跟随大家的选择，及早离去。一个人工作的黄金阶段也就20年，最多30年，这个时间段一过他的经历和体力都大不如从前，无法胜任很多岗位。如果在这样的单位中继续耗下去，吃亏的最终是自己，毕竟单位的员工走了可以很快招到一批新员工，支付的待遇甚至比老员工还要低，反而节省了不少成本。而对于个人来说，那损失就太大了，因为时光不能倒流，青春不会再有，步入社会再求职难度比应届毕业生要大得多。
东边不亮西边亮，别在一棵树上吊死
不少人都有这样的一个心态，宁愿在一个不理想的单位耗着混日子，也不愿轻易离职跳槽，因为受不了那份重新就业的煎熬，毕竟现有的单位好歹已经熟悉了各项工作流程，干起来得心应手。
其实这是一个非常错误的观念，正是因为这样的想法，让很多人宁愿待在一个破摊子里，也不愿出去重新寻求机会，反而错过了很多能够让自己的价值发生更大化的机会。等到单位已经彻底落魄，再想要重新就业，那难度反而更大，中间的空档期也并不是很多人都能够维系的。
