用戶69331504
如果國家急需醫療物資另當別論！如果正常產品，按勞動保護法執行！
風語者2030
首先個人認為疫情期間老闆強行要求週末加班，而且不給加班費，是不合法的，也是不合理的行為，員工拒絕後被辭退，更是違反勞動相關法律法規的規定！
在疫情期間如果不是與疫情防控相關的企業，員工有權拒絕加班，如果是與疫情防控有關的企業，員工應該配合企業加班工作。因此你需要搞清楚你們公司是不是與疫情防控相關的企業。若是，則是需要服從公司的要求在週末正常上班的，若不是，則是可以拒絕的！
公司這樣的做的法律依據是《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
但是不給加班費則是違法勞動法的。這是非常顯然的違法行為。辭退你更是不合理的行為，你有權向勞動保障部門投訴公司的違法行為。
其實，在疫情期間就早早提前復工的這些企業，一般都是跟民生相關的企業，至於說其他無關的企業，如果在政府部門不允許的情況下，就強行命令所有在崗職工提前復工，發現這種情況的職工可以向當地的疫情防控指揮中心投訴。
人在職場相互幫，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！
願你好2018
我坐著看。這員工也挺傻的，原本是雙休因為疫情變成單休，這本身就對員工生活造成了干擾，屬於違反合同法的。如果真的週六或週末要加班了，也是需要給予兩倍工資的加班費的。
而且以此為依據辭退員工屬於無故辭退，也是違反合同法的。所以可以到仲裁部門申請仲裁獲得一定賠償的。
獵人HH
看問題的時候很想傾訴一番996或者007的絕望，甚至想扔下三個字「辭職啊」。然後我看到了「在北京，」這幾個字。
都是孤獨打工仔，尤其是疫情期間本就壓抑，孤獨感遇上加班是真的絕望。對於疫情期間強行要求加班的情況目前只瞭解到銷售類職位比較重，一般第一季度受疫情的影響，指標達不到，全體週末加班，連續到5月。
銷售崗位跟業績掛鉤，加班費也與業績有千絲萬縷的聯繫，這個且不說。但拒絕加班被辭退這件事我的關注點在於，這位員工勇敢的拒絕了。
拒絕本就是意見很困難的事情啊。
大多數的人都是在壓迫之中沉默幹活。
濤說財經
按勞動法來說，公司這樣做的行為是違法的。
如果這位員工簽訂了書面勞動合同，上面有寫明平時一週工作時數為40H，超過部分就算是加班。加班如果不給加班費，可以換休的。很多公司都是採用換休這樣的操作方式。
公司如果既不換休，也不給加班費，直接辭退的話，這位員工記得保留自己在那公司上班的考勤數據，員工登記牌、勞動合同等一切可以證明是這公司員工的證據。然後尋求勞動部門的幫助，電話是12333。
黑妹2020
無良老闆啊！個人覺得這種情況應該可以舉報，國家還沒要求全面復工，老闆就開始要求週末加班，這是在給聚集性發病製造機會啊。
月夜心音
直接告公司，這樣違法勞動法！
