A0天下為公
我覺得我能忍受三個月到半年吧。因為面對疫情企業經營有困難，這也是誰都不想發生的事，大家都要應該互相理解。
Rinrin7636
面對疫情，企業經營困難，到底能忍老闆多久不發工資呢？我來回答一下：
1:疫情到現在，我還在家，等待公司通知上班的消息，工資當然就別提了，
2:我始終堅信，生而為人，善良一點，換個角度，公司都沒有業務經營，垮了，別說幾個月工資，你怕是連找工作都困難，這樣算一算，只要公司還在，就不怕他不發工資。
3:因為一直都有理財的習慣，每個月都會拿出工資的三分之一理財，所以堅持個三個月左右應該沒問題。
4:疫情當頭，咬緊牙關，和公司一起度過難關，老闆還真不差你工資。
5:就在今天，我收到公司通知，下週上班，有業務了。看吧，陽光總在風雨後，堅持，加油💪！
K寶日常
個人覺得這個問題沒必要問，出來工作或自己當老闆簡單來說都是為了養家餬口，如果企業困難可以選擇裁員按照合同和勞動法賠償即可，被裁員對象應該也可以理解，就怕碰上無賴企業逼迫你自己辭職不給賠償，本人找工作前都會對應聘的企業做些功課，比如企業精神人文關懷與福利待遇，本人薪酬不算很高月薪15K，目前企業通知待崗到2-4月底，剛發了待崗工資，一分錢沒少，福利待遇和正常上班時一樣，本人在跨國企業。建議還是找些靠譜的企業或靠譜的老闆業主工作[淚奔]
黑與白模凌兩可
這個問題要細緻分析企業的經營狀況才好說。其一、企業經營困難是疫情以前就已經出現問題，疫情來了不過是加速企業的破產速度而已。這樣的企業要嗎是企業的產品不為市場認可（價格、質量、技術含量等問題）；要嗎是企業管理上存在固疾，造成企業資金、材料、生產、銷售等環節出現問題。當然還有產品上下游配套出現問題，產品受大環境影響等等因素導致企業經營困難，難以為繼。這類企業如果你不是公司的原始股東，為了生計你趕緊離開，另謀出路。
其二、若該企業僅因為假期和疫情的影響，上下游配套生產不均衡；或者因為疫情原因材料、產品銷售出現暫時的困難，從而影響企業的正常經營，這種就要為老闆著想了。如果您能和企業主站在一起咬牙抗過這段艱苦的歲月，相信企業主心裡有數的，一旦情況好轉我相信你會得到企業的回報的。
放心吧，因為疫情很多微小企業都遇到這樣那樣的問題，我想只要企業全體員工都以企業困難就是我的困難為念，努力工作，加之國家也從資金、稅收、服務等方面為企業加持，我想困難很快就會過去的。
，
失意人
本人目前全職帶娃，這個問題年初形勢嚴峻之後跟老公認真討論過。
第一，企業要負擔員工工資、社保，房租，水電，稅收，負擔比員工大，所以老闆暫時性延遲發工資或者在沒開工時間發基本工資都能理解。
第二，當時疫情嚴重，眼看復工時間臨近，心裡有壓力，是出去掙錢，還是在家規避風險，很難抉擇。甚至盼著公司來電商量先不開工，只發部分工資，先保人再保錢。
第三，看著形勢嚴峻，聽說有些人年前辭工或者被辭，現在這個形勢 創業就拉倒了，這個時候覺得有班上有工資領還是很幸福的。再上班也會更加努力💪 創造更大價值，幫助公司 也 有利自己！
最後，說句雞湯，人在任何時候都要居安思危，要提升自己！企業，國家也是！疫情之下，誰是金子誰是沙子，一清二楚！
加油，努力💪
清朗1
預計3個月內，疫情穩定，基本全線復工復產，老闆應該恢復工資了。
預言者說
2個月
用戶7643938242513
你好，疫情的來臨造成了很多企業的經營困難，結果就是有可能工資不能按時發放了，現代人們經常超前消費，有可能一個月沒有按時發工資，都可能造成吃不上飯的結果。但對於這個情況，大家需要客觀分析，公司是暫時困難，還是已經出現危機，所處行業是否還在發展中，老闆的人品，眼光是否超前，如果這幾項都還好，堅持兩三個月也是可以的，因為困難過後有可能是彩虹，而且現階段工作也不好找，希望大家謹慎考慮。
三天門下使者
1. 與企業共患難，工資按比例發放，3個月後恢復正常，再補回來
2. 公司尋求經濟增長點，不要坐等，保持公司經濟穩步發展，員工才有好福利
3. 現金流很重要，保持資金週轉正常運作，規避斷裂影響人員調整
4. 供應鏈體系跟上，與供貨商溝通減少交付延遲需求
5. 開通直播、抖音，多看今日頭條，線上做生意，保持學習和危機感
6. 借鑑其他榜樣公司的現金管理經驗
7. 結果為導向
跨境物流供應鏈阿布
半個月
