A0天下为公
我觉得我能忍受三个月到半年吧。因为面对疫情企業經營有困難，這也是誰都不想發生的事，大家都要應該互相理解。
Rinrin7636
面对疫情，企业经营困难，到底能忍老板多久不发工资呢？我来回答一下：
1:疫情到现在，我还在家，等待公司通知上班的消息，工资当然就别提了，
2:我始终坚信，生而为人，善良一点，换个角度，公司都没有业务经营，垮了，别说几个月工资，你怕是连找工作都困难，这样算一算，只要公司还在，就不怕他不发工资。
3:因为一直都有理财的习惯，每个月都会拿出工资的三分之一理财，所以坚持个三个月左右应该没问题。
4:疫情当头，咬紧牙关，和公司一起度过难关，老板还真不差你工资。
5:就在今天，我收到公司通知，下周上班，有业务了。看吧，阳光总在风雨后，坚持，加油💪！
K宝日常
个人觉得这个问题没必要问，出来工作或自己当老板简单来说都是为了养家糊口，如果企业困难可以选择裁员按照合同和劳动法赔偿即可，被裁员对象应该也可以理解，就怕碰上无赖企业逼迫你自己辞职不给赔偿，本人找工作前都会对应聘的企业做些功课，比如企业精神人文关怀与福利待遇，本人薪酬不算很高月薪15K，目前企业通知待岗到2-4月底，刚发了待岗工资，一分钱没少，福利待遇和正常上班时一样，本人在跨国企业。建议还是找些靠谱的企业或靠谱的老板业主工作[泪奔]
黑与白模凌两可
这个问题要细致分析企业的经营状况才好说。其一、企业经营困难是疫情以前就已经出现问题，疫情来了不过是加速企业的破产速度而已。这样的企业要吗是企业的产品不为市场认可（价格、质量、技术含量等问题）；要吗是企业管理上存在固疾，造成企业资金、材料、生产、销售等环节出现问题。当然还有产品上下游配套出现问题，产品受大环境影响等等因素导致企业经营困难，难以为继。这类企业如果你不是公司的原始股东，为了生计你赶紧离开，另谋出路。
其二、若该企业仅因为假期和疫情的影响，上下游配套生产不均衡；或者因为疫情原因材料、产品销售出现暂时的困难，从而影响企业的正常经营，这种就要为老板着想了。如果您能和企业主站在一起咬牙抗过这段艰苦的岁月，相信企业主心里有数的，一旦情况好转我相信你会得到企业的回报的。
放心吧，因为疫情很多微小企业都遇到这样那样的问题，我想只要企业全体员工都以企业困难就是我的困难为念，努力工作，加之国家也从资金、税收、服务等方面为企业加持，我想困难很快就会过去的。
，
失意人
本人目前全职带娃，这个问题年初形势严峻之后跟老公认真讨论过。
第一，企业要负担员工工资、社保，房租，水电，税收，负担比员工大，所以老板暂时性延迟发工资或者在没开工时间发基本工资都能理解。
第二，当时疫情严重，眼看复工时间临近，心里有压力，是出去挣钱，还是在家规避风险，很难抉择。甚至盼着公司来电商量先不开工，只发部分工资，先保人再保钱。
第三，看着形势严峻，听说有些人年前辞工或者被辞，现在这个形势 创业就拉倒了，这个时候觉得有班上有工资领还是很幸福的。再上班也会更加努力💪 创造更大价值，帮助公司 也 有利自己！
最后，说句鸡汤，人在任何时候都要居安思危，要提升自己！企业，国家也是！疫情之下，谁是金子谁是沙子，一清二楚！
加油，努力💪
清朗1
预计3个月内，疫情稳定，基本全线复工复产，老板应该恢复工资了。
预言者说
2个月
用户7643938242513
你好，疫情的来临造成了很多企业的经营困难，结果就是有可能工资不能按时发放了，现代人们经常超前消费，有可能一个月没有按时发工资，都可能造成吃不上饭的结果。但对于这个情况，大家需要客观分析，公司是暂时困难，还是已经出现危机，所处行业是否还在发展中，老板的人品，眼光是否超前，如果这几项都还好，坚持两三个月也是可以的，因为困难过后有可能是彩虹，而且现阶段工作也不好找，希望大家谨慎考虑。
三天门下使者
1. 与企业共患难，工资按比例发放，3个月后恢复正常，再补回来
2. 公司寻求经济增长点，不要坐等，保持公司经济稳步发展，员工才有好福利
3. 现金流很重要，保持资金周转正常运作，规避断裂影响人员调整
4. 供应链体系跟上，与供货商沟通减少交付延迟需求
5. 开通直播、抖音，多看今日头条，线上做生意，保持学习和危机感
6. 借鉴其他榜样公司的现金管理经验
7. 结果为导向
跨境物流供应链阿布
半个月
