谷香碧莲
职场中，上下级关系是一个非常重要的关系，作为下属，如何处理好与上级的关系，也是作为下属的必修课之一，如果处理的好，你可能得到的也很多，工作也会很顺利，如果处理不好，你有可能就会受到领导对你的不公平待遇，无论在晋升，调薪还是在工作仼务分配等方面，即使你再努力工作，他内心也不会对你认可，提问题朋友，关于你提的问题，从以下几方面来探讨一下。
1、作为下属，你一定要摆正好自己的位置，服从领导管理，努力按时完成领导分配的仼务，尊重领导，要低调，不抢领导风头，不在公共场合说领导不是及与领导发生争执。
2、要了解领导性格特征及工作方式，哪怕你再不欣赏领导的性格特征及工作方式，也不能表现出来，尽量去迎合他，经常与领导沟通交流，培养上下级之间的感情，这方面也是在考验你的职场情商能力。
3、提问题朋友，你与领导互相瞧不起的原因在哪里？是领导的工作能力不强？做人方式不行，心胸狭窄，斤斤计较？还是待人处事不公平？其实作为下属，哪怕你的领导再多缺点毛病，你都要学会接纳，可以心里知道，但不要表现出来，努力做好本职工作，尽量去迎合他，因为他是你的领导，你改变不了他，当你改变不了的时候，你就要学会去适应他，适者生存的道理，大家都懂.。
4、领导瞧不起你的原因，是你肯定做了让他不爽的事情，否则，他不可能无缘无故的瞧不起你，你说你已经调整了心态，这点你做的非常好，但是你与领导之间已经有裂缝，不是你单方面调整心态就可以弥补好的，需要双方调整才可以弥补的。
5、你目前被边缘化了，如果你还想继续工作下去，必须要学会低头，有时候人在屋檐下不得不低头，找个双方都比较空闲的时间，最好是下班之后，找领导做个深入的沟通，向领导真诚表达你的歉意，说出自己的不足，肯求领导能够谅解你，或许你目前的状况会有所改变，如果不能改变，也希望你吃一堑长一智，在以后的职场生活中，一定学会与领导如何相处。
以上的建议，供您参考，祝工作顺利！
JournneySun
你好，很高兴收到邀请并回答你的问题，虽然不是我的领域
这种事我遇到过，我这个"瞧不起"只能加引号了，之前工作的领导特别看好我，带我出去吃饭什么的，一是为了让我学点事，二是为了给他开车。我们之前领导的气场很大，思考东西都是逆向思维，有时候去同事家吃饭让我去我都会拒绝，有时候找个理由让我去，比如说去送酒，把酒放下我就赶紧跑，真不愿意跟他在一起，所以久而久之我有点不太愿意跟他出去。
后来吧，领导有时候也不叫我了，对我也不咋样了，我开始烦他了，领导肯定也是想把我放弃了不愿意落落我了，就像老鼠见了猫一样，再后来领导打电话找我，每天都编造故事说有事，甚至有时候都不接。慢慢的自己都待不下去了，就辞职了
我想说的是千万不要跟我一样，谁都跟钱没有仇，只要在他那能挣钱，就做出点成绩来给他看，慢慢的就会给你转变态度，（之前有一次吃饭，因为过年嘛，我去公司第一年我开公司车回家，领导就说你凭什么能开车回家，人家都有面子啥的，就是说人家有成绩，后来我也做出成绩来了，我也不怕他说了）我这是说的实话，那句话咋说来着，公司里不养闲人！
反正记住一句话，谁都不会跟钱有仇，只要对你有利能挣到钱，抓紧改变，做出成绩
周善良哟
调整的幅度需要大一点，详情参考底下的可乐配图。
和领导互相瞧不起，调整心态之后，
需要做一些动作，让领导看到曾经的那个傻小子，现在非常的崇拜他。才有可能挽回局面。
不管是给领导朋友圈，抖音，快手点点赞，转转发，写走心评论。
还是真的用心听领导讲话，用心做事。
还是按照对待老师，长辈，贵人的标准，逢年过节和领导走动。
首先，得让领导看到你的改变。
车圈李嘉乐
“和领导互相瞧不起”，这是初生牛犊不怕虎的幼稚表现！老虎是天生的食肉动物，牛是老虎的菜。怎么能够与老虎争一高下呢？
在人的世界里，虽然没有动物界那样弱肉强食，但是，也会存在互相挤压，适者生存！
“和领导互相瞧不起”，本身就说明了自己所在的位置是可有可无的，自己在单位的作用是可有可无的！自己的坚持，或者离开，对单位没有影响，还有可能自己离开以后，单位的作用更大！
瞧不起别人的人，本质就是月亮坝耍大刀，把自己的影子看得太大！是自己的修养不够！俗话说：三人行必有我师，各有所短，各有所长！
自己看不到自己的短处，才会自高自大，目中无人！如果能够做到一日三省，就能够发现，为什么领导是治于人，自己是被治于人！不在其位 不谋其政！对领导的做法指手画脚，越厨代庖！自取其辱！
如果自己是单位的骨干，自己的位置，别人难以取代，自己具备这样的实力的人，自己即使瞧不起领导，也不会锋芒毕露的！对领导敬而远之，领导也是能够感觉得到的！
在工作中，有的领导会自私自利，没有宽怀大量的胸襟。这样的领导，也就是平平庸庸，会给人“穿小鞋”，想尽千方百计欺负下属……但是，这也只是利益上的冲突！不会瞧不起下属！
领导到了“瞧不起自己”，说明了自己的能力，品行，出现了严重的问题！需要自己认真反省一下了！在单位上，自己与领导的关系，就是上下级的关系，没有什么私人情感！在工作中，工作量比别人多！在别人眼里，是一副挨打像！而在以后的收益方面，成为别人嫉妒的对象！从工作和效益，被领导瞧不起的人，就是被放在可有可无的位置上的人，容易被别人取代，容易被淘汰的人！
“及时调整了心态”，反而被领导边缘化了”。从这种情况来看，你所谓的“调整心态”，只不过是改变了对领导的态度，从“瞧不起，来了一个一百八十度的大转弯，变成了吹嘘遛马，谄媚奉承。
过度的奉承，暴露了自己的丑陋本质，被人唾弃，被领导厌恶。结果必然是被领导边缘化！
如果要改变这种边缘化，尊重领导必须有度，保持不妄自尊大，也不妄自菲薄的做人原则！在业务上，即使做不了牛头，也不能够去做牛尾！
被边缘化的人，如果不沉沦，坚持逆水行舟 不进则退的原则，在业务上，有重大突破，不用自己去迎合领导，领导也会和你改善关系！
在我们乡镇，有一位外地分配来的老师，没有背景，被分配到了最偏僻的村小。两年后，被调到中心校；一年后，到初中。三年后，到高级中学！在高级中学，由教师升到了校长！
这位外地分配来的老师，从不被领导待见，到自己成为高级中学的领导，一路顺风顺水，全靠自己的实力！
实力，谦虚，是翻身的本钱！有了它，就没有了边缘化！
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如果你被职场边缘化，有以下几点建议:
1、要学会分析职场局面。
在岗位发生变动时，把准自己未来的发展趋势并及时调整工作重心。当初自己被调岗时，虽然是平调，但完全是两个性质、文化、风格完全不同的部门。花了很长的时间才适应。虽说“人挪活，树挪死”，多岗位经历总是好事，但有些经历是历练，有些经历却是走弯路。作为当时的当事人，身在局中，很难看清楚到底是哪一种。要么只有更高层级更多经历的高级别人物能看懂；要么只有靠时间的堆积，让结果慢慢浮现，自己方能在数年后体味。
2、认识到被边缘化以后，最应有的心态是八个字：老实本分、积极乐观。
哪怕真的很难放松心情，也必须让过去的过去。我们必须控制自己顽劣的内心。
3、被边缘化以后最尴尬的是只能完成一些没法闪现亮点的工作，有些工作甚至费力不讨好，做了是应该的，错了是可以给你最后致命一击的。对待这些工作基本原则是一定不要出现错漏，这是你想翻身的基本条件。
4、当已经开始边缘化的时候，主动争取工作或者表现出一种过于积极想打翻身仗的态度，得到的回馈都不会太好，哪怕争取来的额外工作，也没人关注。这个时候最需要的品质是坚持。做好自己该做的，不卑不亢、不悲不喜。守得云开见月明。
5、最后一定不能忘记的，是不断提升自己。被边缘化的岗位，没有那么多的压力和关注，正是学习、提升自己的好时机。这种学习提升，不能是抱着“不回核心岗位不罢休”的这种不服输目的，而是一种自我革新、进化的需要。当思想和境界在学习中提升，你会觉得，在这样多元化的世界，人生没有那么多唯一，职场亦如此。开心过好每一天。
阿文说职场
和领导互相瞧不起，这也正常，没有什么不对的。可能是工作方式，思维及性格不和。不是说过吗？道不同，不想与谋。
但问题时，你还得接受他的领导，作为领导，最喜欢是听话又能力强的人，如果不听话的，能力再强也白干哦。这就是做事先做人的道理；
但可能是还希望拥有这份工作，或内心有了较多的思考，让你及时调整了心态，说明孺子可教，但悲催的是醒悟的有点迟了，已经被边缘化了，凡经历过这种事情的职场人，这种感觉是很痛苦的。就是如旧时的皇家一样，皇后被打入冷宫一样，基本没有出头之日的。
现在你要问怎么办？你是想要缓和这种关系，还是想要离开呢？如果想要不被边缘化，除了自己的调整外，你还需要与领导找个机会认错道歉，然后表忠诚，领导不是傻子，他肯定要听其言观其行，所以你也要在实际工作中，做到短时间的绝对服从与听话，这样或许能挽回你们之间的关系。
如果此招不行，说明他对你真的已经完全不抱有任何希望了，此种情况下，建议你离开吧，留有青山在，不怕没柴烧。只是往后再遇到类似问题，不可硬杠，只可智取。先深刻明白一些职场规则及技巧以及做事先做人，提升你在职场的生存及晋升空间吧。
元日子
被领导边缘化很正常，每个单位都会出现这种情况，但是不要害怕，不要消极，让我们三招化解:
第一招：保持低调。
做好自己的本职工作，两耳不闻窗外事。通过时间积累，让大家认可你，融入到别人的圈子里。
第二招：伺机反击。
十八路诸侯攻杀董卓之时，其他人都堂而皇之坐在大沙发上，却给刘关张三个人才一个小马扎，可是当那些怂包屡战失利时，关羽出战，温酒斩了华雄，接下来，一切都变了。
要地位，就用战果来证明。打击不良小人，就要让其闻风丧胆。
第三招：果断离开。
墙角上卧着一只狗，一直在哼哼唧唧的叫唤。有人问：那狗为啥叫唤？狗主答曰：它屁股底下压了一颗钉子。又问：那它为啥不起来换个地方卧着。答曰：因为它还不够疼。
人有时候容易陷入自己的盲区。天下何其之大，公司何其之多，此处容不下你，何不换个地方。
大多and小爱
我和我的领导处长还行，大官好见，小鬼难趟，现在人去灰飞，过去的事还是让他过去吧。最后我把他开了，不为别的，只是自己不会拐弯，直来直去，只是意见不统一罢了，我不喜欢，利用工作管人要些东西，你给我我也不要 ，你心须清廉，才能做好工作。
做人就要光明磊落，不图钱财，不为钱心动，才能永久做下去，否则回家吧！
金秀云
首先你瞧不起领导就不对呀！这一个组织最重要的就是稳定性和组织纪律。你瞧不起领导，那你平时干活肯定也经常不顺着领导意思来。那要是人人都这样的话，那这一个队伍怎么带呀？我觉得不管领导有没有魄力和魅力，做下属的首先要去服从领导，积极完成领导安排的任务。不能什么事儿都和领导顶着来吧。这不管到哪里都没有领导会喜欢不好安排的，不听话的员工啊。和领导搞得很僵，那自己在职业上发展怎么办啊？
如果领导确实能力不行或者安排总是不合理的话，那也得注意个方式方法。到合适的时候用合适的方式向领导提出来，然后带上自己的建议。领导毕竟是上级。公司选择他当领导而不是选你，那一定是有原因的。
真要是一个废物当领导，公司还重用，他那也没办法了，这样的公司也没价值了。
人都是讲感情的，何况咱们还是个感情社会。领导要是和你安排工作总是带着情绪，那你在这里怎么混？所以是非对错先放一边和领导保持必要的团结还是有意义的。要是现在局面已经不好了，那就放低姿态和领导沟通沟通化解矛盾。谁的心都是肉长的。
老孟孟
和领导互相瞧不起，这是个人清高自以为事的表现，毕竟他是你领导，说明了别人有一定的优势才会成为你的领导，所以说这个时候一定要摆正心态，认真做好自己的每一件事，低调做人高调做事，融恰好领导同事之间的关系，也算是磨炼自己，学好本事，待到他日自己当领导或另谋高路，成就自己的一片天地！
