妙趣動物園
如果是針對所有女員工提出此項要求，那不是“一刀切”麼，肯定是不合理的。
1. 如果是冬季，女員工肯定要以保暖為主，穿絲襪感冒了怎麼辦呢。
2.如果公司有孕婦或者女員工在例假期，那公司更加不能強制其穿高跟鞋和絲襪。
3.一些崗位女員工穿高跟鞋工作不現實，比如車間一線女員工，她們長期站立，穿高跟鞋在車間跑來跑去影響工作效率。
原則上，女員工只要穿著不過於暴露，乾淨舒適即可。當然對於銷售員、前臺等特殊崗位，我認為也不一定非要穿絲襪。穿一套幹練的西裝，配上高跟鞋也可以啊。
總之穿不穿絲襪高跟鞋，是女員工根據自身情況決定，公司不該提出任何強制要求。
在職場上班，我們最主要的是提高自己工作能力，如果你的工作能力強，就算不穿絲襪高跟鞋，大家也不會說你什麼的。
Ta在叢中笑
感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個要看公司的業務的情況。
從女同事的角度考慮
其實穿高跟和絲襪搭配工作裝，確實是很好看的，看上去也會很正式。而且茉莉也覺得穿絲襪更佳，除非辦公室沒有空調 ，要不穿著絲襪更正式一點。高跟鞋當然看高度了，其實一般來說，4cm已經很受用了，不需要太高。如果辦公室裡面不需要走來走去的，就在位置下面放一雙拖鞋，例如我們辦公室就是這樣的，拖鞋在桌子底下，高跟鞋是有需要穿，才穿，說白了也是為了好看，就這樣而已。
從公司的角度考慮
如果公司是屬於那種需要對外業務比較多的，例如茉莉公司的銷售部門的同事，其實和客戶溝通溝通比較多，所以就需要穿的正式一點，這個也是他們穿高跟鞋的原因。當然我們週五是不需要穿的這麼正式的，所以都是一堆球鞋和牛仔褲。公司如果有對外形象要求，就要按照公司的著裝要求穿，例如茉莉的朋友在銀行也是這樣的。
Molly小秘書
酉陽749
統一工作裝是可以的，但要求必須是高跟配絲襪，感覺這領導有點強人所難了。
對於身材好的女員工來說，高跟加絲襪，那是妥妥的加分項，看起來爽心悅目，也給自己增強了工作信心和激情，辦事效果事半功倍。但對於身材一般的員工來說呢，比如說矮胖點的，穿高跟加絲襪，非但不顯得幹練，反而是自曝其短，於人於己都是一種折磨。
我們公司，非重要場合，著裝自己搭配，唯一的要求就是不能太暴露、太隨意，要顯得精神、專業。我覺得這樣就挺好，都是成年人了，穿衣搭配都有自己的風格，都是為了揚長避短，把自己最好的一面展現出來。
領導設定了“高跟＋絲襪”這唯一的標準，這樣做的後果就是最後公司全是長腿美女了，至於利弊嘛，就要根據公司業務性質自己判斷了。
彌江小地主
我公司在今年6月份的時候來了一個95後女同事。這個女同事挺活潑的，喜歡穿運動裝，運動鞋，綁著馬尾辮。但是，入職一個星期後，就被行政部叫過去辦公室了。
十分鐘後，她回到辦公桌前，就開始逛淘寶了。我剛好去廁所經過她的位置，問她要買什麼啊。她用求助的眼神對我說：公司要我注意形象，穿正裝上班，西服外套，白襯衫，高跟鞋，還要化淡妝。姐，你推薦一下你用的化妝品給我吧。
原來，這個小姑娘的衣著跟她的崗位不相符，公司為了統一形象，就找到她，並提出建議，讓她穿戴符合公司形象的衣服，保持良好的形象。
這也難怪，小姑娘所在的部門就是營銷部，需要時時刻刻對著客戶的，跟客戶見面時，總不能穿運動裝運動鞋吧。所以，公司要求女同事穿正裝，穿絲襪和高跟鞋，也是有一定的道理的。
但是，這個挑選的正裝也是有一定的要求：西裝外套必要時需要在右則胸前別上工牌，裙子一定要過膝，高跟鞋最好是5cm高的，必要時，也需要綁好頭髮，儘量不要披頭散髮。這樣就符合正規的公司著裝要求了。
在職場上，你的外表就是給人第一印象，希望我們都能好好對待。
羊仔的職場之路
有不少公司對員工的著裝要求都很嚴格。男員工穿西服、皮鞋還好說。可是要求女員工穿高跟鞋，我覺著有點不合情理。
整天穿高跟鞋太辛苦了！我最不喜歡穿高跟鞋。走路得小心翼翼，穿一會兒就會腳疼，行動在一定程度上會受到限制。比如，快步走、走沙地等。老闆如果圖整齊，可以要求女員工穿皮鞋，讓女員工有一個選擇的餘地。願意穿高跟鞋的就穿高跟鞋，不願意穿高跟鞋的就穿平底皮鞋，這樣多人性化。
我認為公司老闆要求女員工穿高跟鞋、穿絲襪是不合理要求。如果我遇到要求我穿高跟鞋的老闆，我一定會炒老闆的魷魚，幹嘛要苛待自己。
晨溪8620496821300
譚詩詩689
法無禁止皆可行。要求雖然是領導提出來的，但實際上是以“公司規範化管理”為起點展開的必要措施，只要不觸犯法律、不違反相關規定，公司要求就必須執行。
對於企業來說，尤其是一些管理比較規範的企業，讓員工統一著裝是很正常的事，比如男士穿西褲、皮鞋，淺色襯衫打領帶；女士穿一步裙、絲襪、高跟、白襯衫等，這很正常。一切金融機構、銀行、信貸、房產、酒店服務業等，一般都會要求員工按照公司的規定著裝。綜上，我認為領導的要求是合理的。
曾基於“絲襪”這個問題問過一些女同事，因為大家平時比較熟悉。她們給出的回答是這樣的：“挺喜歡穿的，尤其是夏天，既能防曬、防塵、還透氣，並且能凸顯身材，挺喜歡穿的”。
也就是說，大部分職場女性對上班穿絲襪、高跟鞋是不抗拒的，雖然平時不會一直這麼搭配，但如果公司硬性規定要求這麼穿，她們也是不會抗拒的。
作為旁觀者，又有什麼資格、理由去評判這件事是否合理呢？
第一，我們不是領導，不知道領導要女員工這麼穿的真實想法，但有一點要記住，領導是要求所有的女員工都這麼穿，而不是針對某一個員工。
第二，作為當事人（女同事）都不抗拒這件事，那麼作為外人又有什麼理由或資格抗拒？難道只是因為自己的想法齷蹉？
第三，法無禁止皆可行，在我看來，企業管理者做出的決定，只要不是反人類、反社會、剝削員工的舉措都是可以執行的。至於這麼做的深意，作為普工的我們，根本不應該操心。
此外，每個公司對員工著裝的要求是不同的，一些管理制度健全的企業，甚至有10幾種制服樣式。一個是為了區別身份，另一個是為了塑造企業員工形象，雖然可能會有員工抗拒，但從大局來看，統一是有必要的。所以，只要領導的要求在不觸犯法律、不違規的前提下，領導個人也沒有出格行為的情況下，領導的要求你只要執行就好。
職場找老王
這跟行業，公司及崗位有關係。例如在車間的員工也這麼要求就不太適合了。既然是所有女性員工或者對所有員工有著裝上的要求，那麼領導們也要以身作則，一體適用。這個時候談的就是工作文化甚至是企業價值觀了，沒有合不合理的問題。對於公司及員工來說這是雙向的選擇，如果我們無法接受這種要求，那麼我們可以選擇離開。
記得我的第一份工作，公司要求所有女性員工頭髮一律不能超過肩膀，所有男性員工要穿白襯衫打領帶，不得燙髮(自然捲除外)，剛開始我也是非常反感，認為這跟工作產出不相關，但一段時間後也適應了。這不是對一個人或者少數人的要求，是全體適用。事實上這家我當初認為”不人性化要求”的公司，業績表現十分好！再者”不合理”就是磨練嘛！
老羅漫談
這樣難道不養眼嗎？
