楊莎莉
受到委屈，傷心難過。
第1：在公司做事多年，一直都盡心盡力，辛苦不說，受氣不少……辛苦的坎可以過，唯獨受氣的坎過不去。這就是最大的困難吧！比如說吧，在12年做倉庫主管，直接上司走了，因為做不動。後來，就是某某老總的關係戶上了，開始改組，簡單點說就是給你穿小鞋。離職報告打上去了，義無反顧。但是心裡捨不得剛剛整理好的倉庫和混熟的同事，所以非常難過！這就是最大的困難，內心的失落和傷感！[流淚][流淚]
第2：接著上面的事情繼續說，老闆娘維護了正義，果斷出手，將那人調走了，還把我扶正歸她直管，我得以繼續任職。其實我想，很多人應該都有和我一樣的感覺，在公司做事再累也不要緊，但不能受氣，不能得到不公正的待遇。而往往事與願違，有一些領導處事不公，讓你很傷心！所以說，最大的困難是心裡的那一道坎。有些人心靈脆弱，就更容易受傷……[淚奔][淚奔]
第3：我也受過很多不公正的評價，春節前後的一段日子裡，連續好多個夜晚失眠，翻來覆去睡不著，老是想著那些事，想著要去講道理。但不會哭！大家想想，人的尊嚴有多麼重要，當領導不講道理，而你一時又不能翻盤，你的內心會有多麼難過！最後，這件事情的解決，是以吵架說理的方式。而且我也知道，必有一吵，只能是吵架說理。不公正的對待一個人，就好像太陽☀️被遮擋了。我的內心見不到陽光，在陰暗中好久了……如果一個人內心低沉久了，於身體健康也不利。好了，就說到這了！就算遇到一些事吧，工作中也要努力，不能消沉。烏雲終會過去！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
要說人生中遇到的最大的困難，仔細想來還不覺得有什麼，我是一個樂觀的人，做事積極主動，追求完美，認準的目標就會去努力實現，一路走來，大家都說我挺順利的，其實我認為還是和個人的努力有關，為了目標竭盡全力，結果肯定差不到哪裡去。
2016年父親胃裡不舒服，其實感覺不適已經有一陣子了，他不想麻煩他的子女們，所以我們一直都不知道，想想也真是我們做子女的疏忽。我帶父親去醫院檢查，開始檢查不出來問題，來來回回幾次，最終確診為食管癌晚期。當時我和弟弟覺的很突然，父親身體一向都很好，怎麼一下就晚期了，我們一時無法接受，只能是盡力去給他醫治了，父親開始不知道，後來要化療，他一下就明白了，他像個孩子似的跟醫生說，能不能不讓我掉頭髮，他年輕的時候是跑業務的，後來慢慢的有了一點積累就自己開了工廠，他是個很要面子的人，但是那一刻在病痛面前也是那樣的無助和無奈，任由醫生的擺佈。那段時間，我工作特別忙，週六日大家都在加班，我想多陪陪父親，和公司領導申請要長期請假，領導說你先照顧父親，先不忙請長假，他知道我很熱愛工作，很敬業，如果長期休息對我意味著什麼。最終我和家人排開班，替換著照顧父親，我在醫院和單位來回奔波。開車出去工作的路上，眼淚常常是不由自主的往下淌，父親為自己從小到大的付出一幕幕在眼前閃現，我和父親的感情尤其的好，想到也許以後再也不能見到他，難言的痛楚再也無法抑制，看著他每天忍受病痛的折磨（他後來做放療滿嘴都爛了，只能吃流食，脖子皮膚也潰爛，疼痛無比），我們又無能為力，真的很無奈。我那時工作的很拼命，不能讓自己有一刻的閒下來，否則，腦子就亂遭遭的。就這樣，大概6個月後，父親的病暫時控制住了，我繁忙的工作也暫告一段落，我也圓滿的完成了工作任務。回想起來，那段時間真的覺的好難熬，我覺得這是我和我們家遇到了一個坎吧，家人們都很團結，經歷了這個事情，一大家人更親近了，讓我看到了親情的可貴。人的一生總會遇到各種各樣的困難，無論遇到什麼，只要家人、朋友一心，互相鼓勵和支持，就沒有過不去的坎，一切都會過去，一切都會好起來。遇到困難的時候，只有直面困難，頂著壓力、困難上，這也是解決苦難的最好的方法，將來的你也一定會感謝那些最難熬的時光。
呆萌男孩
在非常努力的去為客戶做一件事情時，面對客戶的不理解或敷衍，我是家裝行業的一名室內設計師，好多時候，就客戶的一句話，我特別著急， 我就會整夜的不休息，就為第二天能拿出一套客戶看了能滿意的裝修方案，可是第二天業主一頓的冷嘲熱諷刺，沒一點滿意 ，這是可以理解的 不理解的是第二天就永遠消失的客戶 ，連方案都不去看的，真是太氣人了 在這裡我要說的是， 在這個社會上， 我相信每個人每個行業都屬於服務行業，請尊重他人，就是尊重自己。
蘇北小闖北京
在職業過程中，碰到了自己覺得邁過去的門檻。這種情況還是經常會出現的，本人碰到的也不少。歸納起來一般就三類情況：
1、工作繁重，感覺被壓得無法翻身。
2、上級難以相處或故意刁難，感覺無法堅持下去。
3、被人誤解或故意中傷，感覺失望透頂。
但是，隨著職業生涯的慢慢發展，碰到這種情況的事情就越來越少了。最後反思了一下，其實並不是困難變小了，而是人成長了。
一、你會感到工作繁重，被壓得無法翻身，應該是個人能力還無法勝任目前的工作或者工作分配出了問題。
比如，要整理一個項目方案，水平夠了，可能只需半小時查下資料，半小時整理就出來了。但能力不夠時，可能三天過去了，一點頭緒還沒有。
二、你會感覺上級難以相處或被故意刁難，那應該是你的工作成果或工作方式讓上級不滿意，他以此方式來表達不滿。
三、至於被人誤解或故意中傷，那是以前純粹的自己找難受。在職場利益競爭中，競爭對手的故意挖坑、刁難，那比比皆是，自己難受那是自己的層次還沒修煉到位。
四、最後一點，實在有困難過不了，那就讓時間來對付它。這個世界上，沒有時間不能抹掉的傷痕。
貳世界
理解你此刻的心情，看到了你內心的浮躁，還是年輕，也許若干年以後你混的很好 ，會把目前的事忘記的乾乾淨淨，也許幾年以後，你會和你現在一樣，但心情是會覺得當初為啥不好好做事呢？
每個人所處的的位置 不一樣，思維就不一樣，如果你的家庭生活條件很好，你對這個工作也許不屑，如果你急需這份工作，為了養家餬口，或者養自己，那又是一個心情，
人都有惰性，或多或少而已，表現得是人在溫水裡就不想動彈了，在冷水裡就龜縮著，在開水裡就會挑起。人生目標不要說得太大，咱也沒這個境界，只說現實，人最厲害的時候就是拼命 ，顯然你不是，為了活下去，顯然你也不是，你很安逸，你的安逸這也許就是我要我追求的最最高境界，我也想安逸 ，咱倆同病相憐，但是我沒這個條件，我的條件不允許我這樣做，
也許你還有一個理由，就是工資太低了，你一個新企業都做不好的會計，到了別的地方估計還真的難說會有人用你，一個新企業，會計一個月的活估計幾個小時就幹玩完了，老闆不嫌棄你沒經驗，不嫌棄你對工作沒熱情，最重要的是他給了你充分學習整個賬目的機會，不是人人都有這個機會的。你也該感謝上帝。不會從頭來，搬著書本，照著書慢慢來，錯了重來。慢慢就熟悉起來了，有人給你發著工資，也許很低，但是領著工資一邊學習，天堂般的生活，滿足吧，朋友。
職場小紅人
在工作中我面對的困難感覺過不去的主要有:
1.在工作中與同事的關係
要想在工作中能舒心，與同事搞好關係也是很重要的一部分，因為我有點內向，不太喜歡和別人交流，就感覺很麻煩，不喜歡做多餘的事情，就感覺自己能做的就自己做，但是在同事裡總有那種，想要替別人做決定，認為自己就是對的，喜歡同事聽他的話，或者按照他的話辦事。就總認為他的話是對的，遇到這樣的人就很氣人，說她，或者不聽他的話，他就認為我事多，我是希望一切都好的。不希望和同事有爭執。
2.在工作中與老闆的關係
有時候老闆只看業績，對業績不好的就是冷嘲熱諷，對拍她馬屁的人，很喜歡，有好的工作就去找她喜歡的人去做，對待一些事情，她看到的都是片面的，還不聽解釋，就感覺太難了。
3.自己的工作
自己在面對工作時，有時候完不成，就感覺自己很沒用，我是做銷售，自己每天加班到很晚，但是業績就是很不好，就感覺自己可能真的不是這塊料，就一直懷疑自己，對自己沒有了信心。
希望以後的自己在工作上可以順風順水，可以完成自己的想法，完成自己的目標，大家都一起加油，希望大家都會好好的，事業順心，學業有成，家庭美滿。
閆大婷的日常生活
謝謝提問，關於本問題應該從兩個方面思考回答：
一，確實堅持不下去的方面，在之前的工作中遇到過兩次，一次是當時公司因為戰略調整把自己所在的線下銷售部門裁撤，我又不願意轉到其他類型崗位上所以堅持不下去了。還有一次是因為跟公司裡的上司在為人方面與上司產生隔閡，確實無法忍受上司的處處算計、自私自利就堅持不下去了！
二，再堅持一下可能困難就過去的時候，在之前的工作中也有很多次覺得自己堅持不下去了，比如在銷售崗位長期TOP1長達一年之久還是無法升職，感覺公司沒有上升通道覺得堅持不下去，辭職報告都寫了，最後還是在父親的鼓勵下堅持下去後來公司發現了這個人員固化的問題調整策略開始能者上，平著讓，庸者下的方陣就達到目標順利升職了！
所以，總結來說遇到感覺堅持不下去的問題時還是需要認真分析自身情況，尋找最優解決方案。不管是繼續堅持，還是另尋出路，只要是自己經過認真思考，自己不會後悔，做什麼決定我覺得都沒有問題！
堅持登山客
謝題主！如題，記得原國企改制倒閉後，本人應聘一家民企做倉庫主管。該民企是比較典型的家族式企業。老闆的親兄弟和表兄弟都在倉庫工作。對於管理倉庫所制定的規章制度和崗位職責，整個是‘置之不理’。多次溝通無果，彙報老闆，再三闡明‘家族式’企業‘雙刃劍’的厲害關係。簡單的講，老闆‘無動於衷’。本人‘陷入’較大的困難！數週後發展到老闆親屬私拿倉庫物資，本人發現後，直接扭至老闆處，老闆方才‘醒悟’。因為老闆的私人利益是決不允許他人‘侵佔’的，包括他的親戚。事後，老闆開除了親戚，同時也給我加了薪資。渡過了‘難關’！
愚叟2
- 作為一個職場老人，工作上的困難一般都過得去，只有一個坎可能很難過，就是當你知道公司中跟你差不多的人的工資和年薪比你高。而且當你跟外部的人交流時知道你比他們少太多的時候，那個階段是工作上我遇到的最難受的。
- 這個難受點在哪呢，關鍵是明知道還不敢提，提了可能領導還說一頓，那個時候更不舒服。這個坎一般人都難過，要麼從此一蹶不振，混日子了，要麼憤然辭職，也許可以找到市場匹配價格的工作，也許還不如之前的。這樣的案例看到的不要太多了。
- 所以建議不要去打聽這些，知道的難道就真有優越感麼，說不定更多的是悲傷。做好自己，除此之外，我覺得工作上再沒有什麼過不去的了，工作只是工作，不是全部，生活繼續。以上不知道是不是回答了您的問題，反正把自己的想法寫寫吧！
緣來是你的2005
職場人不會一直順風順水，不管你處於什麼層級，什麼崗位，總會有遇到難題的時候，不過有些人可以順利解決，而有些人卻成了過不去的坎。
當你在自己的工作中遇到過不去的坎時，你會怎麼做？是繼續死磕到底，還是徹底放下不理？不同的人應該會有不同的答案。
如果真的到了工作做不下去的局面，有哪些方式方法是值得學習和借鑑的呢？下面一起來看下吧？
第一，如果真的做不下去了，必須要積極地尋求資源解決。
有些人遇到問題就會心事重重，擔心這個，焦慮那個。總是把自己一個人鎖在問題裡，不願意打開自己，讓別人看到自己的困境。這種人一般是自尊心比較強的，或者是性格非常獨立的，他們不願意在人前示弱，總是擔心被人攻擊或背後笑話。所以遇到再大的困難，也不會對別人透露，情願一個人默默地承受。
類似這種人，職場不在少數。一旦他們的困難得以解決，那就是個人巨大的成果，會享受領導的誇讚和同事的佩服。但相反，如果問題一直得不到解決，自己可能會因為這個而被徹底擊垮，這個擊垮，一方面是來自個人心理的崩潰，一方面來自上級或公司層面的問責。這個問題會因為他們的不提需求而擱置，貽誤戰機。
所以，及時的尋求資源很重要，不要怕丟人，解決問題才是根本。
第二，有些事情做不下去，試試換個思維方式。
有些事情表面上可能到了無法再進一步的局面，或者說形成了一個死局，但如果試著換一個思維來看問題，看到問題的本質，也許就會柳暗花明又一村。
永遠記住，領導要的結果是一種成效，不是表面上事情的完結。比如說，領導要求訂購一張機票，但機票售罄，買一個高鐵差不多時間到達的也是可以達到效果的。
有時候受困於一個問題，就要跳出問題的表象，從成效或目的角度重新思考，可能就會有意料不到的收穫。
第三，努力到無能為力。
有時候，人都不知道自己究竟有多大力量，只要樹立信心，堅持下去，很多不能解決的問題也可以慢慢得到解決。
最可惜的很多人還沒有拼到最後就放棄了，甚至還有人徹底就不願意去努力，只是被問題表面和謠言給壓垮了信心。
努力到無能為力，是一種拼到盡頭，不後悔的精神。人如果努力到這種程度，即使還是解決不了也算是問心無愧了。而有些時候，你努力的過程是被關注的，結果或許不能如願，但這種過程值得被表揚和肯定。
第四，用時間換空間。
一些問題或緊張局面都是在特定的環境下和時間節點產生的，在這個點上或許就是無解的，這個時候必須要耐得住性子，如果情緒爆發而衝動，那可能就會真的無法改變了。
但如果在困境面前能夠保持樂觀的心態，不跟問題較勁，也不跟自己過不去。可能隨著時間的變化，有些問題會自然明朗。
時間在不斷地變化，由此也帶來了空間的變化。就像兩個人產生矛盾，在那個時間點上，只要控制不住情緒，很可能會吵架甚至動手，但如果稍作忍耐，過了那個氣憤的點，可能也就相安無事了。
工作是一場修行，做不下去了，不妨看看上面幾點，或許會有點收穫！
