陳鷹排

這個主要看個人性格了，脾性比較直接的當然是挑明瞭心裡面才會覺得舒服。如果是性格比較內向的，可能更加願意進行內部消化吧。所以，你想讓暴脾氣的人去忍住，估計他也無法忍耐，想讓性格內向的人去挑明，他會比聽到那些壞話更加難受。

而對於背後說自己壞話的事情，還是要看事情本身。畢竟誰人背後不說人，誰人不被別人說，這都是心照不宣的事情，所以在職場之中才會有人不想去交朋友，也不願意和同事敞開心扉，其實就是因為大家各懷心思。也許在你面前是很好的，但可能背後又是另外一副面孔也說不定。

不過，如果只是一些性格評價，無傷大雅的還是聽過就算了，畢竟戳破之後大家都會感到難堪啊，以後想友好相處都會花費很多精力。所以，才有那一句老話，忍一時風平浪靜。

但是，要是詆譭的話的話，或者可能給自己人格帶來侮辱之類的話，就需要出面警告那些嚼舌頭的人。在職場當中真的有些人閒的發慌會拿別人的私事來開玩笑，或者憑空捏造一些事情的。對於這樣的人自然就不要容忍，就應該維護自己的名聲。

人過三十在職場

這件事我最有發言權了。不久前，我就被同事暗地裡投訴過。實在沒辦法啊，我的崗位就是要做“黑麵”的。

那天，我經過走廊去廁所，在廁所的雜物房裡，我聽到保潔阿姨跟另外一個保潔阿姨在竊竊私語。我就沒多大注意，直接就推開門去廁所了。然後，不一會，兩個保潔阿姨也推門進來廁所了，她們依然在聊些什麼。

我在廁所裡聽到阿姨說：我們公司那個行政啊，討厭要死，喊她買掃把，她不買，喊她幫我買一雙靚的鞋子，她也不理我，這人太可惡了，處處針對我……

我在廁格里聽得怒火中燒。眼看她們還在說是非，那我直接出來好了。一出來，兩個阿姨都愣住了。

我洗了洗手就走了。不知道她們還有沒有繼續說我的壞話。

但是，這還不止，她還過分的跑去領導處告狀了。那天，領導微信我，喊我過去辦公室一趟。

我不知道什麼回事，馬上跑了過去，推開門，就看到清潔阿姨站在那裡，我就明白了，她暗地裡說我壞話不止，現在還來“明”的告狀。她扯開嗓子跟領導投訴我的種種不是，例如，她要用不鏽鋼的地拖，要穿水晶膠鞋……但是我通通不買，所以她覺得我針對她。

她不停地投訴，領導有些不耐煩了，說：為什麼你要求買這樣用品？我們公司本身就有采購用品的制度和限額。每月購買的數量和種類都有嚴格要求，你提的這些要求符合制度內的嗎？

頓時，她被領導責問地啞口無聲。隨後，領導說：你先回去，好好幹活，別老是把心思放在購買用品上，我們公司的備用工具是足夠用的，你也別想有其他心思了。（其實，阿姨是想把這些用具偷偷拿回家去）。

阿姨生氣地走了之後，領導留下我，對我說：一定要按照公司的規定去執行，別姑息，別放鬆，不然很容易有漏洞讓人鑽的。

由於我的崗位性質要求，我經常要做“黑麵”的角色，所以，就容易得罪一些人。無論是暗地裡說我壞話，或者公開挑釁我，這種事都有發生的。但逐漸地，我對這種事情有了一套自己的看法：

遇到同事在背後說你壞話時，要分清情況去採用不同的方法。

1、什麼時候需要裝傻？

例如，當你無意中聽到或者通過他人的反饋給你的信息中得知，某個同事在背地裡說你壞話時，如果情節不嚴重的，沒有嚴重扭曲是非，並對你的個人聲譽造成巨大影響的，我建議你選擇一笑而過，裝傻是聰明人的做法。畢竟，每個人對同一件事都看法都不一樣，別人講是非，只是站在自己的角度去看問題，自然就會從自身的利益出發，為自己發聲。只要不危及你的利益和聲譽的，隨他吧。謠言止於智者嘛。

2、什麼時候需要挑明？

如果對方傳播謠言是非已經到達了嚴重影響你的正常工作和生活時，你要需要亮出你的底線和原則了。

例如，這個清潔阿姨曾經對我的一個同事進行人格攻擊，說她是某個領導的情人，上次領導的老婆就過來鬧過事，事實上，我的同事是領導的外甥女，格外照顧也是正常，但為了不影響正常工作和人事關係，他們的關係是沒有對外公開的，只有我們幾個熟悉的人才知道。

因此，清潔阿姨為了報復我同事，跟保安、清潔阿姨、飯堂阿姨們一起談論他們的關係，導致我的同事遭受別人異樣的目光。於是她找到阿姨，跟她來一次談心，最後，見阿姨頑固不靈，她亮出了底牌：你到處散播謠言的事，我已經錄音了，如果你繼續肆意妄為，我就報警了。

聽到這裡，沒多大文化的阿姨很害怕，擔心自己被行政拘留。於是也終於收聲不再傳播謠言了。

職場上少不了會有人講是非，這些是無法避免的。我認為，只要做好本分，按照規章制度行事，不偏不倚，儘量做到沒有痛腳被人捉住的機會，這樣，就能減少辦公室人際關係惡化的機會了。

羊仔的職場之路

正所謂“人人背後說人話，人人背後被人說”。職場上生活上遇到說人閒話、壞話、八卦的人多了去了，防不勝防。若要真生氣，那是要被氣死了，不值當。知道有人背後說我們，我覺得也許是一件好事情。

1:看清同事的真面目

我以前就有一個玩的不錯同事。還經常請她到家裡吃飯。沒想到在公司她竟然跟別人到處講我們家的私事，一些不太好聽的和她的一些猜測。通過這件事情，反而讓我看清了這個人不值得交往。起碼說不需要多出同事情誼半分。工作之外也無需要有更多的交集。通過這件事我也觀察她，發下她喜歡背後講很多人閒話。既然看清這個人的本質，也是好事情。遠離即可。

2:提醒自己：那些壞話都是針對什麼的？為什麼同事會這麼說？

有些閒話、壞話也要做一些區分。有些人就喜歡講一下什麼。比如：你看她今天衣服搭配的真土，再比如：你看她那個報表做的呀，一塌糊塗。如果是我遇到這兩類壞話，我就要區分一下這些都是針對我哪些方面的。如果是說我衣服搭配的不好看呢，那沒什麼，我無需取悅誰，自己開心就好。如果是說我的報表做的一塌糊塗，那我要反思一下了，是不是自己的報表真的是不太好，還有沒有提升的空間。

另外要想一想這個人平時是不僅僅會講你一個人的壞話，還是隻針對你講了壞話。如果是隻針對你，是不是最近有什麼事情得罪她了？威脅到她的利益了？梳理一下。

3:思考：這些壞話對我有哪些影響

另外關於要裝傻還是要挑明，我覺得要看這些“壞話”對我有沒有影響。還要區別這個壞話是不是你親耳聽到的。是不是聽到了全部場景下所有的描述。你如說你今天穿的衣服真土。也許前面還有一句：“她平時穿衣服挺時尚的呀，最近不知道怎麼了，你看今天穿的衣服，多土啊！”

如果是對我們的名聲，工作影響不大，可以視而不見啦。不必為這些小事情影響自己的心情。如果是對自己造成了一定的影響，我覺得可以挑明，挑明最好用一些較為委婉的方法。身正不怕影子歪。

以上僅為個人觀點。感謝！

職業規劃師貓姐

私下裡裝傻，眾人前挑明。

最好不要私下裡去找那個說壞話的同事溝通，這是沒意義的，你吵贏了，他向你道歉，你就舒服了？他能說你一次，他就還能說你一百次。

挑明的意義在哪，就是在於把自己的格局的態度秀出來。這就一定要在人前做。

比如開會的時候，輪到你發言，對方駁斥你，你語重心長地說：我能理解你的意思，咱們對事不對人，我知道你對我有意見，那天在某某處我聽到你說如何如何，其實我挺心寒的。但我向你保證，這項工作本身一定是就事論事的。你說的那些話我也知道是氣話，沒往心裡去。

就這樣，你英姿勃發地就把對方架在那了。基本可以保證，就這一回，他再也不敢惹你了。

反對職場犬儒主義

這道題最常規正能量的回法就是，哎呀你不要往心裡去，職場嘛，誰說誰都正常，說者無心聽者有意。你要大度，你不能太在乎等等。

莫名其妙就勸你大度的人，就是當bitch立牌坊。

沒人知道你經歷了什麼，況且也只是知道對方說了你壞話，我們甚至都不知道壞話的內容是什麼。

不要做職場裡的犬儒主義。

遇見事先不想著怎麼解決，先想著怎麼躲，有矛盾就等著自然化解，或者乾脆就這麼著了。

這不叫智慧，當年日軍侵華的時候就是這些個“智慧”塑造了那麼多漢奸。

有問題解決問題，有矛盾解決矛盾，都是低頭不見抬頭見的同事，不說非要發展成好朋友吧，至少要保證咱們相互看著不鬧心。事不解決永遠就是個疙瘩。

就算你再能忍，忍到最後可能都不是爆發，就是你默默地拎著包離職。

其實，極少有真矛盾。真矛盾就是即便沒有這家公司，即便沒有這份工作，哪怕咱倆是在別的場合認識的，我也恨你入骨，你也想弄死我。

絕大部分的職場矛盾，不過就是工作中產生的嘛，因為這家公司，我們才認識，才接觸，才有矛盾。那罪魁禍首是工作本身啊，不是哪個人。

別真的在工作裡恨誰，但也要相信，即便別人懟你再狠，他也不是真恨你，只不過是這個環境，只不過是這份工作。人生那麼長，又不是殺父之仇，還能怎麼著。

有問題，解決問題就完了。

不是流氓，也得會兩招武術

我真不信哪個心存高遠的人沒在職場中跟別人交過手。

諸子百家的時候，都是偉人，全是頂級文化人。那不也是叮叮噹噹，明裡暗裡一頓鬥麼。你出本書，我就得出兩本。你200個學生，我就得找201個學生。

職場裡，不可能避免和人交手。

甭管是工作中的事，還是工作以外的事，有人的地方就有江湖，沒誰就真的很佛系，那樣的人都在終南山修仙呢。

所以，我們都要記住一件事，你不是流氓，也得會兩招武術。

幾年的職場生涯，我就一招心法：所有的事，捅到明面上掰扯。

甭管你是私下裡說我還是開會說我，甭管你是說我的工作問題還是人品問題，只要這個事對我的影響足夠大。那就擺到檯面上聊。

但是，你要記住，事放到檯面上了，就必須有個結論，非得論出個誰多誰錯。不需要領導或者同事最後給判定輸贏，而是公道自在民心，你必須用最有力的道理和證據，取得碾壓式勝利。

如果不能保證這點，那就攢著，忍著。

因為如果倆人在明面上你一句我一句，互掄王八拳，沒意義，這讓別人看來就是兩個跳樑小醜在這胡鬧，而如果你是碾壓式勝利的那個，對方自然就會淪為和你不是一個檔次的小丑。

要想保證這點，你就要在工作中保證自己的能力，和做事的完成度。得先保證自己的小辮子不散落一地才行。

總而言之，職場裡會兩招武術不是偏門，而是必備技能。但這也不是一項獨立的技藝，它必須建立在工作能力的基礎上。

說一千道一萬，還是那句土話，人得有本身，打鐵自身硬。

王索斯的胡言亂語

說到這個問題，讓我想起一樁事。

大廠銷售科也是事非地。

96年，還沒方格子，三桌拼一臺。突一女同事，臉色凝重，語調平穩，措詞直接地對她搭擋說……。

1，是指事，2，是責備。

那男搭擋一下楞住，尷尬笑笑。

過後，女同事臉有春風，隨手送一杯茶。

其人平時低調，給人老實之感，年底開會喝白酒，量大讓你吃驚。

這件事，是她給我的第二驚。

從此，保持距離，尊敬有加。

真真的狠。

可多數人只會二招，

|，吵了。

2，不反應。

唉😭。

風風285750272

背後說人壞話這件事情，其實是一件很正常的事情。

但是呢，又因為咱們祖宗就說過，背後嚼人舌根不夠道德，所以背後說人壞話這件事，雖說大家心知肚明，但還是講究“看破不說破”。

剛進入職場的時候，我也曾和同事一起在背後抱怨領導怎麼怎麼樣、公司怎麼怎麼樣。剛開始覺得很正常，但是後來在職場待了2.3年以後，就開始閉嘴了。

因為，“在背後說別人壞話”實在是太沒意思了~

而且世界就這麼大，你說的話怎麼知道沒有被人又傳達一遍，還不知道說成啥樣子，傳進別人的嘴裡了。

所以“在背後說別人壞話”這件事，於公於私，都不應該。

在明白這些道理以後，我就再也不在背後說別人什麼話了。哪怕是我最親近的人，我也緘默再三。

我從來沒有聽過別人在背後說我什麼壞話，但是不久前，我看到了~

事情是這樣的：我和那個同事平時關係還不錯，有什麼事情都會和他講。共事也有2年多了，對他也挺信任的。

但是突然有一天，不小心看到他微信裡和另外一個同事說我的壞話。說的不過分，另一個同事表示不認同，說了幾句就過去了。

當時心裡一瞬間是憤怒，然後想了想，就平復了。

我選擇的是“裝傻”。

• 首先，我和他畢竟是有一定的感情基礎的，挑明對大家的關係肯定是有影響的；
  

• 其次，我們公司就那麼點大，而且和他還有工作上的往來，挑明以後大家還要繼續共處的，感情不好，後期很多工作的事情沒法做；
  

• 最後，我也不是一個玻璃心的人。被人說了就說了唄，又沒少塊肉。反正自己心裡知道就行了~

  
  

所以遇到這種背後說人壞話的事情，我也不建議挑明。因為挑明和裝傻帶來的是完全不同的結果，如果對方是個豁達的人還好，萬一對方是個玻璃心，那就尷尬了~

誰知道對方會不會把自己當成是受害者呢？又或者是做出一些更加匪夷所思的事情呢？所以我的一貫想法依然是大事化小，小事化無，自己心知肚明就好了~

大童小逸y

“老吳這個人啊，真不夠意思，還想提幹呢，我看這次還得黃。就說有一次吧，他出差我託他幫我帶點當地茶葉回來，他不帶不說，還說現在都是網購，從網上就能買到，我看他根本就是吝嗇，怕給我墊錢，什麼人啊這是，我看老吳跟誰都處不來……”

剛一下班，老李就在辦公室裡跟我發老吳的牢騷，還越說越大聲，正說到興頭上，“啪嗒”一聲，門被推開了，老吳出現在面前，這下尷尬了。不過看到老吳若無其事的樣子，老李趕緊轉過彎來：“真是說曹操曹操到，吳主管，我和老喻正在談論你呢，說你怎麼上班也不喝茶，多好的事啊。”

老李果然陰險，轉過彎還不忘把我拉上墊背，我看不對勁，趕緊表明態度：“老李，你這話說的就不對了，什麼叫‘我和老喻正在談論你’呢？我根本沒談好嗎，不都在聽你一個在那裡瞎扯淡嗎？我還不想聽呢！”

“好了，我明白的。不用說了，我只是來拿茶葉的，不打擾你們哈，繼續！”老吳也是個聰明人，看我這麼說趕緊就坡下驢，他乾笑了幾句，然後在辦公位上轉了一圈就走了。

老李不作聲了，一直盯到老吳走遠了才說了句：“不知道這傢伙怎麼又回來了，估計剛才的話他都聽到了。唉，不過聽到就聽到吧，誰個人後不說人，誰個背後不被說，管他呢！”

“就你皮厚！這下你把我也拉下水了，我就是跳進黃河也洗不清啊。”我無奈的嘆口氣。“得了吧，你還求之不得呢”，老李走過來拍了下我的肩膀說，“走吧，下班了。”這個老狐狸！

——故事到這裡結束了，相信這樣的場景對於職場人來說並不陌生，說句實話，我們都不是聖人，不可能沒有缺點，也不可能不被人議論，老李說的那句話很對：每個人都被人說，也會在背後說人。只是說的程度有深淺，頻次有多少的問題。一個人在職場上，若想不被人說，那說明你的存在感很低，若想做到不說人，那需要一定的修養，而且要看人，所謂的交淺不厭深，關係還沒到一定的程度！

所以碰到同事在背後說你壞話這種情況，往往是大概率事件，尤其對於想幹事的人來說，更是如此——因為你太弱，存在感低，沒有人注意你，更別提說你壞話了！

因此，從這個角度上來說，能被人揹後說壞話，還真的需要一點“資本”！正因為這樣，如果被你聽到了，首先還是不要太驚訝，也不要反應過度，那就說明你沒有什麼城府，很容易被人利用，最好的方式就是學上面故事中的情景：被說壞話的人明明聽到了卻裝作沒聽到，說壞話的人明明知道對方聽到了也不點破。這就叫默契！

大家都是明白人，被說幾句壞話不會影響到什麼，更不會死，但是發現了這種情況，既不要挑明，也不要裝傻，還是要及時“撞破”，不要被對方隨意抹黑。所謂害人之心不可有，防人之心不可無，尤其在關鍵時刻，注意到這些情況對自己會有好處，否則很容易在陰溝裡翻船，畢竟悠悠眾口、三人成虎，不得不防！

喻派職言

好多朋友遇到這些事，馬上就瞻前顧後、左思右想、六神無主。其實大可不必，遇到有同事在背後說自己壞話，一定要堂堂正正，大大方方地挑明！

一、遇到喜歡說閒話的同事

小吳在單位上班，本來挺好的。就是有一次和同事聊起了她過往的感情故事，但是她總覺得自己當時說多了，怪怪的。

有一次，她外出辦事回來，結果在走廊遇到兩個女同事，聽見他們偷偷在說自己的壞話，甚至很多沒有的事情都在說，搞得大家都覺得小吳是個渣女，還要在公司禍害其他同事一樣。

女同事A：你聽說沒，那個小吳原來是渣女，在來公司之前幹了啥壞事……

女同事B某：不能吧？還有這種人？不過，你這一說，我就想起來了，前陣子，我看她天天穿的花裡胡哨的，往領導辦公室跑，真沒想到啊，原來是這種人！

女同事A某：是啊，你小聲一點！還有啊，那個小吳……

小吳頓時臉都紅了，乾咳了兩聲，垂頭喪氣地跑進衛生間，委屈地哭了起來。

二、一定要大方挑明

張哥的職場求升營

誰人背後不說人，誰人背後不被說。面對這種情況，放寬心跟他挑明就好了。

一次偶然的上廁所

其實在辦公室當中這種偷偷地趁著別人不注意說點壞話，這種情況還是非常常見的，以我為例，我曾經就經歷過3~4次這樣的壞話。

簡單介紹一下吧，個人也有點小驕傲，畢竟憑藉著自己的努力，用了三年到四年的時間就已經成為了公司的部門主管，在職場當中大家也知道，如果一個人他們的身份地位上升得特別特別的快，總會有各種各樣的言論，比如說某某某請客送禮了，某某某和公司領導好上了，這樣的話，實在是數不過來了。

在某一次我上廁所的時候，我們的廁所是一個隔間一個隔間的，只需要把外面的那個小門關上，沒有人知道這個廁所裡面誰在。

然後有一次上廁所正好碰到了公司裡面有緊急事情需要處理，於是在廁所把對應的文件打開，在發送的那一剎那，就聽見有幾個人進入廁所，然後再說我的壞話，說我給某某領導送禮了。

當時一來覺得非常生氣，二來也好笑，我能夠達到今天的地步，完全是自己一點一滴拼搏出來的，請客送禮是完全不存在的呀。

於是我直接從廁所裡面走了出來，然後笑著跟他說：你想多了，我真的沒有送過禮。

當時的氣氛特別尷尬，就彷彿原本很熱鬧的一次聚會，眨眼之間有了5秒的空隙，那5秒的空隙裡面沒有任何一個人說話，連掉根針都能聽得到一樣。

我們應該怎麼辦？

面對公司裡面有一些小人或者單純的就是喜歡牢騷的人，他們說一些人的壞話，而且說的這個人壞話正好是你，又恰好被你聽見了，應該怎麼辦呢？

很多人會說：沒有必要把這個事情埋在自己的心裡面，他說就他說吧，我不在乎。你可以這樣想也可以這樣做，但是這僅僅是一個虛假的念頭，任何一個人在聽到別人在說自己壞話的時候都不會開心的。

所以我們要明白，這是人的本性，根本沒有辦法控制住，我們也沒有必要控制，採取主動出擊的方式，遠比被動防禦要好得多。

直接把這件事情挑開就好，直截了當的告訴他，我沒有你想象那樣不堪，你之前說的那些完全是造謠。這句話，最好能在辦公室裡面當著很多人的面說，而不是單純的和他說。你單純的一對一和他說，第2天保不齊，他又會在說你的壞話，比如昨天咱們說某某的壞話，他昨天晚上就警告我不要說了，你瞧這不是做賊心虛嗎？

當你把這件事情挑明的時候，一定是人越多越好，最好是公司所有的人都知道他在造你的謠。

最後把之前的話題扯開了，咱們手拉手還是好朋友。他的心裡面可能有跳不去的坎，但咱們現在最起碼已經平復心態了，只需要努力的往前走就好。要知道但凡是那些造謠中傷，但凡是那些背地裡詆譭你的有很大概率是他們壓根就不如你。

職場全能王

我這個人直接直接，我會直接挑明，幹嘛不說透呢？在職場上最要注意的就是“人言可畏”這一點，一旦真的傳出去了，可就真的跳進黃河洗不清了。

我朋友以前也遇到過這樣的事情，他負責公司行政部工作，一直負責行政採購方面的工作，因此這個工作就會導致他的工作比較敏感，偶然有一次他聽到別人說他拿供應商的回扣，當時他並沒有立即反駁，就認為清者自清。

但是隨著謠言越來越多，慢慢就傳到領導的耳朵裡面去了，領導剛開始也不相信這個傳言，但是時間久了自然多少有點懷疑，就針對性的對朋友進行談話，並開始了為期一週的審計，雖然證明我朋友並沒有貪汙，但是這個行為極大的讓他的自尊受到傷害，最後的結果，是離職。

“三人成虎”這個成語其實很大程度上也反饋出謠言對於一個人的傷害，我朋友就是一個典型案例，因此遇到這樣的事情：

1、證明警告。

2、不要太過激。

3、多注意，防小人暗算。

雖然在職場上做好自己就可以，但是，還是要保持好自己的形象，這樣才能走的更遠 。

關鍵字: 背後 職場 壞話