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為什麼養老金每年不斷上漲？

退休金從2005年一直到今年2019年，我們國家實現了14連漲養老金，按照社保法的規定，國家要建立養老金的正常調整機制，根據職工工資和物價情況，適時上漲養老金，對於在職人員來說，隨著物價的上漲，每隔一段時間要麼主動跳槽來提高工資水平，單位根據個人工作表現漲工資，收入都是會不斷上浮的。

其次，物價上漲導致養老金年年上漲，經濟總量是在不斷的增長，每一年GDP都是呈按照6%左右的水平來遞增，當然前幾年甚至是按照百分之十的左右來遞增，這就促進了我們養老金的一個增長，職工工資增長也要求養老金年年上漲，在職職工的工資水平年年上調，職工工資是上調養老金的重要參考因素。

職工工資連年上漲，所以越晚退休越划算，所以，養老金也要漲，讓早退休的人也能享受上漲，實現社會公平。

最後，養老金上漲是縮小待遇差距的需要，機關事業單位退休人員養老金漲幅低，企業退休員養老金漲幅高，一高一低，有利於縮小兩者他們之間的差距。

隨著自己的退休年限的增加，對於自己來講所獲得的養老金待遇也是在會不斷的增加，有抵禦通貨膨脹的能力的，參保養老保險也是很有必要的一件事情，養老金年年上漲，弱勢群體受益，是社會公平的需要，讓弱勢群體得到傾斜照顧，多拿一些養老金，是社會公平的體現，也有利於改善他們的生活水平，利國利民。

慧算賬

首先糾正一下，現在不叫退休金了，所有人退休以後領取的都是養老金。

截至2019年，我國的養老金已經連續15年上調了，在目前國家社保基金壓力這麼大的情況下，為什麼養老金每年還要上調呢？

第一、這是社會穩定性的保證

目前，我國已經慢慢步入老齡化社會，據相關數據顯示，截至2017年底，我國60週歲以上的老年人已經達到2.4億人，佔總人口的17.3%。其中有1.1億人是有參加養老保險的，對於這麼龐大的群體，他們退休以後的生活保障主要是依靠養老金。

目前我國雖然機關事業單位的養老金替代率能夠達到80%以上，但是企業的養老金替代率僅在50%左右，對於企業人員來說退休後養老金本來就不高，如果國家不依據經濟發展情況和物價指數的變化每年調整養老金，那麼退休後過個幾年，企業人員的養老金連基本的生存都無法保證，那整個社會就真的會亂套了。

第二、這是社會公平性的保證

對於在職人員來說，隨著物價的上漲，每隔一段時間要麼主動跳槽來提高工資水平，要麼單位根據個人工作表現漲工資，收入都是會不斷上浮的。

而對於退休人員來說，如果國家不制定相應政策調整養老金，那麼養老金這輩子都不會變了，這對於前面幾十年辛辛苦苦工作，為社會創造了許多價值的退休人員來說，是不公平的。

同時，年輕人也不必羨慕退休人員啥都不幹就可以漲養老金，因為年輕人也是有退休的那一天的，只要國家繁榮富強，那麼所有人在退休以後都能享受到養老金的不斷上漲！

所以，雖然現在不少地方的社保基金收入已經入不敷出，但是國家還是要年年上漲養老金。不過，因為經濟發展速度的放緩以及社保基金壓力的增大，這幾年養老金的上漲幅度先比前些年已經下降了許多！

流雷電

我們的養老金在十五年來已經經歷了 15 連漲，漲幅還頗為可觀，2016年為 6.5% ，2017年為 5.5%，2018、2019年都是上浮 5%。

為什麼退休人員領取的退休金每年都在上漲呢？

（1）貨幣每年都在貶值，退休金假如不上漲，退休後生活質量將會大打折扣

這二十年來社會的通脹問題十分嚴重，在 2000 年的時候，三個燒餅才只要 5 毛錢，一碗麵條才只需要 1.5 元，但是看看現在呢？一個燒餅就要動輒 1-2 塊起步，同樣一碗素面，基本都要 8 元了。

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這在短短二十年的時間裡，我們口袋裡的鈔票貶值了接近 5 - 6倍，購買力只有原先的 20% 。

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要是退休人員領取的養老金水平一成不變，那麼在嚴峻的通脹壓力下，他們的晚年生活很快就會變得非常淒涼、慘淡，生活品質備受影響。

這兩年經濟發展、GDP增速又遭遇了較大的挑戰，降準、降息或許都要“輪番上演”了，印鈔機在時隔數年之後再次加足馬力、火力全開，手頭的資金越來越不值錢，而相比之下菜價、油價、房價都在“火箭發射”，如果養老金不上漲，很難想象我們的老年群體生活會如何窘迫。

（2）養老金穩步上漲有助於社會的穩定

改革開放幾十年下來，我國的經濟、技術得到了飛速的發展，整個神州大陸煥然一新。我們不缺乏國際性的大都市，不缺乏名勝古蹟，不缺乏高科技公司，不缺乏衣著光鮮靚麗的年輕人。但是我們社會缺乏一個完善的福利保障制度，讓大家安居樂業。

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養老金每年的穩步上漲是一個全民性的上漲，退休人員拿到的錢多了，大家的小日子也會更加幸福一些，生活的焦慮和壓力也會減少一些。即便是未曾繳納社保的農民群體也是可以得到養老金的，雖然額度有限，不過有總比沒有好吧？

（3）養老金每年穩步上漲是法律法規中明文規定的要求

按照社保法的相關條文規定，要合理建立養老金的調整機制，根據社會平均工資的上漲幅度、物價上漲水平，合理、妥善地調整養老金每年的上漲幅度。

總結

養老金每年上漲對於我們普通公司職員而言是一件好事，畢竟未來退休之後領到手的退休金能夠有所增長，不至於貶值得連基本的生活需求都無法滿足。

不過呢，需要我們引起注意的是：養老金的城鄉差異、地域差異以及國營私營單位退休人員巨大的收入差異。同樣的上漲幅度，但是由於基數不同，每個人到手的資金實際上漲幅度差異巨大，如何使得養老金髮放的差異減小，促進公平，是個亟待解決的問題

浮雲財經觀

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強老師兒

有些磚加遇到實際問題，首先神侃一通，聽得老百姓一頭霧水，不知所云，就不能說句實話嗎，現在養老金是被物價推著漲，如三年不動會是什麼樣子，社平工資上漲率10%，養老金上漲率5%，N年後會是什麼樣子，磚加不會算嗎，掙錢的不怕工資高，領養老金的就得變相貶值嗎，很多在3000以下的他（她）們生活水平，那些大嘴巴們知道嗎，有那精神頭把分配不公給弄好了，比什麼都強。

北方老頭常大昊

退休金其實是養老金，養老金年年上漲，這是一件大好事，至於原因，那麼是有很多方面的，至少包括6大原因。

大家好，我是社保專家思之想之，養老金年年上漲的原因包括6大方面。

1.物價上漲，要求養老金年年上漲。2018年CPI也就是居民消費價格指數達到了2.1%，物價基本上年年上漲，物價的上漲會對退休人員基本生活產生影響。

比如說今年水果價格就上漲的比較厲害，像梨和蘋果就比較貴了，那麼，一樣的錢數買的水果就變少了，這就是通貨膨脹的影響。

錢的購買力在下降，所以要求養老金也隨之上漲，讓退休人員手裡的錢變多，以消除物價上漲對基本生活的影響。

2.養老金年年上漲是法律法規的要求。按照社保法的規定，國家要建立養老金的正常調整機制，根據職工工資和物價情況，適時上漲養老金。

所以物價上漲並不是說一種恩賜，而是法律賦予參加職工養老保險的退休人員的一種權利。

3.職工工資增長也要求養老金年年上漲。在職職工的工資水平年年上調，職工工資是上調養老金的重要參考因素。

職工工資連年上漲，所以越晚退休越划算，所以，養老金也要漲，讓早退休的人也能享受上漲，實現社會公平。

4.養老金的上漲也是一件惠民生的大事，惠民生是每年政府工作的一大目標，很多地方政府會把養老金上漲列入到每年辦的民生大事之一。

現在退休人員的數量已經達到了1.18億人，影響非常重大，給這些人上漲養老金相當於讓他們手裡的錢變多，然後生活更有保障，然後提高他們的獲得感，幸福感。

5.養老金上漲是縮小待遇差距的需要。眾所周知，機關事業單位退休人員養老金水平普遍高於企業退休人員。

每年很多省市在上調養老金的時候，會讓企業退休人員養老金漲幅更高一點，比如今年寧夏企業退休人員養老金漲幅5.5%，機關事業單位退休人員養老金漲幅4%。

機關事業單位退休人員養老金漲幅低，企業退休員養老金漲幅高，一高一低，有利於縮小兩者他們之間的差距。

6.養老金年年上漲，弱勢群體受益，是社會公平的需要。

每年養老金上漲都會讓高齡退休人員和艱苦邊遠地區的退休人員等弱勢群體多漲養老金。

比如今年湖南讓四類人多漲養老金，分別是高齡退休人員，艱苦邊遠地區退休人員，企業退休軍轉幹部，工殘退休人員。

讓這些弱勢群體得到傾斜照顧，多拿一些養老金，那麼是社會公平的體現，也有利於改善他們的生活水平，利國利民。

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思之想之

樓主您好，為什麼退休金年年增長？這個問題問的非常不錯，我們國家的退休金從2005年一直到今年2019年確確實實實現了14年連漲這樣的一個好的態勢，那麼對於廣大的退休人員來說，實際上自己的退休金每一年都是在不斷的增高的一個過程中，所以說對於退休人員來說是非常好的消息。

養老金的增長取決於很多條件，最主要的一個條件就是我們養老保險的一個收支，養老保險目前是收大於支，而且結餘是越來越多，所以說是具備養老金上調的一個根本因素。未來若干年可能也會實現養老金的繼續增長，但是我們注意到養老金在增長的過程中有些趨於乏力，因為最近幾年的一個增長比例相對於前幾年來講，確實是比較低。

但是我們完全有信心，相信未來幾年至少未來5年吧，依然可以保證養老金的正常增長，這一點是毋庸置疑的。那麼養老金的增長還跟物價的因素有一定的關係，因為我們都知道物價的增長，每一年都是在不斷的增長的，包括經濟總量GDP的增長，所以如果養老金不能夠每一年正常增長，也就意味著我們手裡的錢它是一個貶值的狀態，所以說充分考慮這些因素，能夠保證我們養老金的正常增長是實屬不易。

社保小達人

退休金，現在又叫做養老金，實際上是通過養老保險制度，將社會徵收的養老保險費，轉移給退出工作崗位勞動者的一部分轉移收入。

養老保險的基本運作模式

有人說，養老金不是我們年輕是自己攢下的錢嗎？我們國家的養老保險制度，實際上是將養老保險分為兩部分，叫做統賬結合的養老模式。一部分是統籌賬戶，一部分是個人賬戶。

進入個人賬戶的錢，算作個人積攢的費用。萬一參保人去世，會將沒有領取完的餘額，全部給繼承人。跟自己儲蓄是一樣的。

目前，個人賬戶進入前的比例是繳費基數的8%。如果我們在企業工作恰好是職工本人自己承擔的部分，也就是說企業職工參保個人是不會虧本的。

企業繳納的部分目前全國多數地區是繳費基數的16%，從2019年5月1日開始實行的。這一部分錢進入統籌賬戶，用於支付基礎養老金、每年增加的養老金部分、退休人員去世後的喪葬費和撫卹金等待遇等等。

養老金增加的制度

2005年，國家出臺了《關於完善城鎮職工基本養老保險制度的決定》，文件明確了改革統一養老金的計發辦法，要建立基本養老保險正常調整機制。其實就是國務院每年根據職工工資和物價變動等情況，通過統一發布養老金調整通知的方式，對已經退休人員的養老金進行調整。

根據養老金的計算方式，現行的基本養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金跟社會平均工資相掛鉤，結合繳費年限和繳費基數等因素，退休的越晚，社會平均工資越高，相同情況下養老金就會越高。

個人賬戶養老金，雖然說跟退休時個人賬戶的餘額和退休年齡確定的計發月數相關，但是每年個人賬戶餘額都會根據國家公佈的個人賬戶記賬利率進行增長，近三年來分別是8.31%、7.12%、8.29%，增長速度也是非常快的。

關於養老金的退休後增長，每年都是國家發佈統一養老金的調整通知，明確養老金的調整整體水平，然後各省市根據各省市的養老金實際情況進行增加，不過具體的調整方案要報財政部、人社部審批。

近年來養老金調整模式固定為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。定額調整主要貫徹的是公平原則，每人都增加相同的錢數。掛鉤調整貫徹的是多繳多得和長繳多得的原則，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。傾斜調整貫徹的是適當照顧原則，對於艱苦偏遠地區退休的人群和高齡老人進行額外照顧。

國家年年調整養老金，大家也很明白，最主要的原因就是想保障大家的生活水平不變。至於說養老金調整的水平，為什麼低於社會平均工資的增長水平？

一般來講，退休人員的養老金支出方向主要是為了滿足基本生活，而在職職工的工資水平除了要滿足自己的基本生活需要外，還是為了自我發展、撫育子女、贍養老人。但是，退休人員的養老金增加水平一般會比消費者價格指數略高一些。2018年消費者價格指數增長2.2%左右，而我們的養老金平均增加幅度是5%。

綜上所述，養老金增長還是非常重要的，他也不同於我們自己繼續養老，具有非常好的保值增值作用，希望每一個老人都有一份充足的養老金。

暖心人社

1 養老金持續上漲很正常，十多年都在漲，這是跟我們的經濟發展模式相互適應協調的結果啊，十年來降息印鈔，我們手裡的錢是貶值縮水的，如果還用十年前的養老金的技術來解決現在所需的養老花費，購買力都已經打了骨折，就好像十年前1萬可以買一些城市一平的房子，但是現在5萬一平打底。錢不值錢，必須要漲養老金，才能對應現在的消費水平。以後老齡化社會，我們退休了養老金也不一定夠花，我都在儲備商業養老保險，規劃以後退休要花的錢了

2 我們經過了十年城市化粗放發展，進入了新城市發展優化模式，福利和社會保障卻還是落後的，現在你看到的養老金連年漲，是我們在把城市化和基礎保障發展做了一個協調同步發展，讓城市生活更美好，需要基礎的福利保障制度的建立。在這個基礎上我們才能全力以赴進入下一個發展節奏，享受城市化帶來的美好生活，美好未來

鑫財經

算上2019年，養老金已經實現15連漲，說“退休金年年漲”確是個事實。

為什麼養老金能年年漲？是由基本養老金正常調整機制所決定的。這跟油價的調整機制一樣，也是由國家制定的。根據這一機制，養老金調整要看哪些方面已是相當明確。《社會保險法》第十八條規定：根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

首先，職工平均工資是呈現連漲的走勢。

以2017年與2018年為例。根據的是國家統計局的統計數據。

2017年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為74318元，比上年實際增長8.2%（實際增長是刨去物價因素的增幅）；城鎮私營單位就業人員年平均工資為45761元，實際增長5.0%。

2018年的職工平均工資增長情況又好於2017年。在這一年，全國城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資為82461元，實際增長8.7%；城鎮私營單位在崗職工社會平均工資為49575元，實際增長6.1%。

僅從2017年和2018年看，職工平均工資漲幅還是較為可觀的。而職工平均工資一直呈現上行的曲線，跟中國經濟穩步發展有關。退休養老金調漲了，也包括經濟發展成果帶給退休人員的福利。

其次，看下物價上漲情況，也是上行的走勢。

物價上漲趨勢一直都存在，只要這個漲幅在溫和上漲區間，都算合理與合情。2010年至2018年，居民消費價格指數CPI的數值分別是這樣的：3.33%、5.41%、2.64%、2.63%、2.0%、1.44%、2.0% 、1.6%和2.1%。從中可以看出，2018年的2.1%是近四年來的首度“破二”，不過即使是“破二”，也仍處在溫和上漲的區間。

決定養老金要不要調漲的職工平均工資與物價情況都在上漲，養老金連年調漲也在規則之內。2019年養老金總體調漲5%，這個漲幅跟2018年持平的，跟早年基本調漲10%以上的漲幅已有收窄，但漲幅收窄之後也趨向於穩定。

關鍵字: 為什麼 養老金 退休金