嗯啦來咯木芙蓉

武漢這邊醫院分幾種：事業編，代理制，合同制，勞務派遣。

基本上年齡40歲以下，學歷博士以下的，都不在編內。

研究生學歷基本是代理制。

本科學歷基本上是合同制。工作年限達到後，符合院內標準可以轉代理制。

勞務派遣就不說了，最沒有職工認同感的勞務關係。

以武漢某院一個三甲醫院4000職工來算，編內的大概七八百人吧。基本上都是年齡大的老師，還有正副主任醫師，博士學歷醫生等。

留下一隻貓

理性的人聽我分析一下，容易感動就決定一切的人就別看了：分兩個方面，一是國家確實對醫療投入還不夠，僅僅靠編制的人員是運轉不起來的，所以各醫院只好自已再招合同制的（就是編外）。二是，這次要求給編制的醫護人員，我只就事論事編制外往往是學歷（或說水平）達不到所在醫院要求而又想擠進這個醫院工作的。從博士到大專生，人才有分層次，醫院也有重點三甲到村衛生所，應該人才匹配充實各崗位中去。大專生不想去農村想去大醫院當編外的，都不想去基層卻一直要編制（單廣東江門一個小市就轉正10個），大家怎麼看？感動之餘，大家不希望重大疾病去三甲醫院時，本該是村醫的人來幫你動手術刀吧？讓18線衛校生來幫你護理吧？

海上釣魚人阿輝

一、醫護人員編制和合同工的區別

二、湖北一線醫務人員構成

令人欣慰的是，經過對醫務人員防護工作的加強，制定了預防感染技術指南和防護規範，並且開展督導檢查和全員的培訓，目前這些支援湖北的醫護人員沒有感染新型冠狀肺炎。

三、不管是否有編制，這次疫情享受福利待遇是一樣的

莊子說職場

醫務人“非編制”佔比至少高達70%左右。

2月11日晚央視《新聞1+1》節目，曾公佈過一組數據：截至2月9日24時，全國共有19800名左右的醫護人員馳援武漢，其中護士約14000人，約佔75%，其中90%以上是女性。據昨日新華社消息，目前，全國地方和軍隊系統已派出4萬餘名醫務人員馳援湖北。

據有關數據統計，湖北投入的醫務人員約13萬！所以湖北一線參與此次疫情防控的醫務人員，大約有17萬左右。而按全國馳援湖北醫務人員配比來看，參與醫生人數約有4萬3千人左右。

通常來說這些醫生都應該是有編制的，而這次參與救援的護士，98%以上都是一些90後的年輕人，她們幾乎都是沒有編制的，很多都是合同工，只有極少數帶隊的護士長可能是有編制。所有這次參與湖北一線救援的醫務人員中，至少有12萬左右人員都是沒有編制的。

儘管這些可愛的小護士姐姐，幾乎都沒有正式編制，但是她們在抗疫中所表現出來的行為，卻讓我們每個人為之感動流淚。她們在抗疫一線付出了艱苦卓絕的努力，甚至付出了自已的年輕生命，成為此次抗疫中最美的“逆行者”。

武漢人民不會忘記，湖北人民不會忘記，全國人民都不會忘記她們。所以在疫情結束之後，相信國家會給這些可愛的白依天使們一份厚愛與關懷，以此來肯定她們的英勇行為，更不會讓這些“英雄”白白的流汗流淚流血。

所以，有些地方也在積極行動，火速轉正一批醫護人員，特別是對那些在抗疫中表現突出的護士，這也是名至實歸，理所應當的。

至於其他沒有機會轉正，給予編制的醫護人員，也應當給她們一些切實的保障和利益，溫暖這些不怕犧牲的勇士們，讓她們能夠更好的在今後的工作中，發揚出此次抗疫精神。幸運的是很多地方都己經行動起來了，給評職優惠，給子女升學優惠，給旅遊優惠，……！

註定2020年是一個不平凡之年，更是一個震撼而溫暖之年，願疫情儘快過去，前方醫護人員安康！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

這次戰疫情有很多沒有正式編的護士，她們不怕苦不怕累不怕死的精神風貌，受到全社會的支持，特別是當問到護士來武漢後有什麼願望時，她們回答是：回單位能有個正式的編制。我見意國家對所有參加湖北戰疫的戰士發放獎勵證書！保證她們就業優先機制，她們一切待遇都和正式編制一樣。他們是革命的英雄啊。祝福他們勝利凱旋歸來。

張新仁6

保守估計11萬人。超過總數的50%。構成成分分析如下：

1、湖北本地，及外地援助，總人數超過21萬人。

資料顯示，應對新型肺炎疫情以來，湖北全省本地各類醫療機構，投入一線的醫務人員達到17萬人以上。全國共有4萬多名醫療隊員，支援或協助湖北省進行醫療救治工作。

2、湖北本地一線醫護人員，除各大醫院人員外，還包括基層社區衛生服務中心（站、所、院）的醫護人員，而這部分人員佔有絕大多數。這部分人員當中，有50–70%的佔比是沒有正規編制的。

各大醫院，區以上，編制人員是大多數，但不是100%。

3、援鄂醫療隊。至3月9日，國家衛生健康委協調、組建、組織29個省區市和新疆生產建設兵團、軍隊等調派346支國家醫療隊42600多名醫護人員馳援湖北。

這部分構成，估計有正規編制人員佔多數，沒有編制人員10–30%。因為各地本身也需要大量醫護人員做好防疫工作，人手緊缺。醫護人員成為寶貴資源。一些民間醫療機構人員也投入其中。

有新聞報道，一些醫護人員，火線轉正。

4、部隊醫療隊，按編制計。

中囯觀察家

35歲左右以下護士，99%沒編制！35歲左右從下醫生，沒有研究生學歷的，70%沒有編制！在援助湖北一線的護士，沒有編制的應在90%以上！在援助湖北一線的醫生大都是副主任醫師以上職稱，應該是有編制的多！

T一站等侯2

可以說現有醫務人員（尤其是40歲以下年輕人）很大部分都應該是沒編的體制外人員。非醫系統的人多不瞭解實情，以為醫院是國立的，醫護人員當然也是體制內吃財政飯的。其實不然。自上世紀末，大小醫院都陸續進入改革狀態，改革的核心是逐步取消財政經費，理論上說財政保留20％的人頭費，實際上有的地方為0保留，全面實行了自負盈虧的經濟核算。客觀上激發了醫院的積極性，改變了老百姓看病難，住院難的狀況，醫院建設快速發展，醫療條件得到快速改善。同時由於這個編與國家（財政）關係不太大，因而也逐漸失去實際意義。即使有空編，院方也不願讓人進編，因為按現行體制，院方不容易隨便解顧在編人員的，而合同的就靈活多了。另外，醫院控編還可以減輕編內人員規制性待遇的經濟負擔。當然，隨著醫院去編化改革的深入開展，所謂（醫院）國家編制就將永遠成為歷史。

一灣清水13

編制對於醫療機構工作人員來說是很重要的，因為有編制就意味著財政有撥款，工資有保障，但是從2009年以來，國家嚴格控制編制，大多數單位是隨著人員退休，編制只出不進，造成了現在的醫院一多半的醫護人員沒有編制，醫院只能創收來保障無編人員的工資發放，百姓看病難.看病貴，醫護人員收入低，這就是國內大多數公立醫院的現狀

平凡48993031

應該不會太大，估計在5%左右。

事實是，不是重點科室，比如呼吸、感染、ICU等，醫生都是科室主任、支部書記、黨員、骨幹上；護士則是護士長、黨員、經驗豐富的護士上。而需要的呼吸、傳染、ICU等科室，則不講這些了，不是年老體弱的都得上。

其次，對於事業單位改革二類公益單位醫院來說，2018年以後不存在什麼編制之說，就是新人新辦法，完全實行合同聘用制。如果有這樣的護士，也不是非編制人員，對於她們自然屬於下次合同續聘之列；對於一類公益醫療單位，如疾控中心等，編制還是保留的，有這樣單位的編外人員，應該給解決事業編制。

只有那些重點科室，或者黨員，經驗豐富，以及單身主動請戰等的編外護士，才是這次“非編上火線”的。

試想，冒著生命危險上前線，想解決一個編制，有什麼不可以？！

本人主張，不但解決編制，還要重獎！

能夠在國家關鍵時刻挺身而出，保衛人民生命的人，有什麼理由可以拒絕人家的一點要求呢？！

關鍵字: 社會 合同制 代理制