仰望那片天空

要赔的

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引(最新)

　八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

　　用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。

深圳市去惠州市属于深圳行政区城域外搬迁，可以要求经济补偿的

刘爸亲子日记

《劳动合同法》第十七条将“工作地点”明确为劳动合同中应当载明的必备条款之一

第40条规定，"有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。"

是否构成订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，一般是从下面两点考虑。

其一，是否超出了员工在劳动合同订立时所能或所应预见的范围；

其二，该工作地点的变动是否会给员工的工作或生活造成显著不良影响。

在深圳搬到惠州的情况下，一是要看你们合同是否约定可以变更工作地点，二是对变更地点的合理性进行审查，三是除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）等。通过以上几点综合判断是否合理合法。

苏州宣超群律师

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风花雪月袁军涛

如果合同没有明确约定工作地点不在惠州，现在公司搬迁到惠州，可以依照劳动合同发生重大变动情形为由，申请解除劳动关系，获得经济补偿金，我做过多起类似案件，均维护了劳动者的合法权益。

陈学礼律师

这个有法律的明确规定。

提示提问者，遇到类似问题应该先想到游戏规则，看法律是怎么规定的。

醉太平II

只要待遇不变，说实话，惠州比深圳好一些，虽然部分不方便，但无论消费，房租，都比深圳低一些，对于赚钱的人来说，这个是不错的[微笑]

新手开车老司机带路

一般合法的变更劳动合同需要满足一下几点，才能被认定为用工自主行为：

结合以上八条：

第一点，可以推定你的劳动合同约定的工作地点应该是惠州，一般劳动部门支持的合理调岗上限为本市范围内，深圳地区只支持在本区内，可见这个范围不合理，应该劳动合同上也没有约定根据工作需要，同意调往惠州。这点首先有问题。

第二点，从深圳到惠州，距离应该好几十公里了，客观上会对劳动者生活造成较大影响。比如，孩子在深圳读书，父母家人都在深圳，调往惠州肯定有比较大影响。

所以，综合以上两点：

协商调岗不同意的情况下，单位需要支付经济补偿金，操作不当并有可能面临加倍的经济赔偿金。

花散人

这个我有发言权，我们工厂是16年从深圳搬到河源的，按劳动法赔的，（按最近12个月的平均工资一年一个月），无论你去不去都得赔，并且劳动站和工业区会跟进的，如果只要有一个人的赔偿没到位，工厂的所有东西都不允许搬的，我们工厂就是这样执行的。

莫吵莫闹305

能的，当初我在盐田，厂区要搬到双龙，没去的都陪n+1个月工资，不过这过程有点曲折，全厂罢了20天工，场面挺大的

杨花落尽2018

劳动法有明确规定，跨市转岗不愿随迁的可以申请补偿，补偿标准为N十1，若用人单位不同意补偿，可前往当地劳动站投诉，百分之百赢，我身边案例不少，企业拒不执行劳动部门调解的，会被刻以重罚。

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