受疫情影響，朋友所在的公司業務也基本暫停，即便是在家辦公，也只能拿基本工資。
因為前期對公司心積怨氣，加上這次疫情期間公司某些做法讓她感到很不爽，所以想跳槽。
她問我是要找好下家再辭職，還是直接裸辭。
我給她的回答是：千萬不要裸辭！
其實，很多職場人士在重新就業或跳槽時都會面臨這樣的一個問題，到底是先找好下家再辭職，還是直接裸辭。
一般情況下，我的建議都是，千萬不要裸辭！
裸辭一時爽，後續慌張少不了。
那對於到底要不要裸辭這個問題，我們今天就來好好的捋一捋，是先找好下家再辭職，還是直接裸辭呢？
首先，我們要考慮的第一個問題就是個人有沒有裸辭的資本。
你有沒有裸辭的資本？
有沒有裸辭的資本，無非兩個要素：“錢”和“事”。
01、“錢”
馬雲說過，員工辭職的目的無非兩點：第一、錢，沒給到位；第二、心，委屈了。
辭職的理由的千千萬，不僅是老闆讓你受委屈了，錢沒給到位，還有環境讓人不舒服了、工資低了、工作量大了、工作厭煩了等等。
無論是哪一種理由，即便是我們立刻想撂挑子不幹，但是對於裸辭我們都務必謹慎對待，因為，裸辭的代價不是誰都能承擔得起。
當你要裸辭時，你最先要評的是估自己是否有足夠的經濟能力，去支撐你接下來的日子。
沒有錢，說白了，即使你自己想裸辭，客觀條件也不允許。
大部分職場人，工作最底層的目的就是為了養活自己，而工作就是我們經濟的來源。
或許，在職場上，我們能看見裸辭的小夥伴，也沒有找好東家就辭職了。
那是因為，這些裸辭的同事，那都是有強大的經濟背書的。
不管是富二代、拆二代，還是有副業收入，抑或是工作多年的積蓄。
最起碼，他們具備了裸辭的第一個資本，錢！
02、“事”
這裡所說的“事”，是指本事。
除了錢以外，裸辭以後你就能確定你能在短期內找到一份滿意的工作？
至少，在我身邊裸辭過的人看來，最後都只能選擇了將就。
所以，我們還需要評估一下自己具備找到下一份工作的能力，也就是本事。
如果你現在已經具備了無人可替代的技術能力，特定的技能，抑或是具備某些顯著的成就，或享受一定的社會聲譽，這些都能成為你短期再就業的資本。
裸辭後，找不到工作的那段時間，一定是非常心慌的，只要超過2個月還沒找到工作，就會陷入到“自我懷疑”模式。
啟動個人焦慮情緒，越焦慮越慌張，越慌張就越找不到工作。
所以，如果不具備短期內再就業的本事，那就老老實實找好下家再辭職吧。
儘管現在對所在的公司或單位多麼地不爽，希望立刻辭職離開，裸辭爽一時，可是裸辭帶來的反噬，你承受得了嗎？
能不能承受裸辭帶來的反噬？
無論以上哪種情況，當公司出現經營危機或經營不善的時候，作為個體員工的我們應該如何抉擇呢？
01、五險一金能否延續？
裸辭最直接了影響是斷了我們的收入來源，其次影響最大的就是五險一金的問題。
如果沒有找到下一家單位，為個人續繳五險一金，也就意味著我們的五險一金的繳納時間會斷掉。
當然，如果你不在意這個五險一金的問題的話，可以忽略不計。
但依據現在社會現狀來看，五險一金直接影響到我們生活的方方面面。
其中，社保的繳納期限和時間，就會直接影響到入戶和買房。
譬如，廣州的買房資格，需要市民必須繳納社保3年以上，才具備在本地購房的資格。
而3年期間的社保繳納是不能夠斷的，如果斷掉，需要按照重新繳納的時間計算。
不僅僅是住房，連汽車的牌照都需要社保才能參與搖號，需要在本地參與繳納社保一年以上才有資格參與搖號。
而其中，影響最大的就是入戶的問題，除了走人才引進流程外，積分入戶也是需要看社保繳納年限才能入戶的。
有人說，入戶我又不需要，可能是暫時性的不需要。
如果是打算常住，而且有小孩子需要上學的話，社保的繳納和入戶就變得極其重要了。
所以，五險一金的斷繳看似沒有金錢這樣直接的影響，但對後續生活方面造成的影響是很大的。
當然，如果你非要裸辭的話，無論你是否有錢，建議你都先找中介機構或人才市場暫時先幫你把五險續上，公積金也可以暫時不用。
02、能否解決空窗期的焦慮？
辭職後的空窗期，剛開始的會覺得很輕鬆，但到了後面，焦慮情緒和“自我懷疑”模式就會自動啟動。
為什麼？因為沒工作、沒收入，你會心慌。
特別是時間越長，焦慮感就會特別嚴重，甚至會影響到個人對工作的判斷和選擇。
我有一個朋友，2年前裸辭了，花了8個月才找到下一份工作。
那段時間心理壓力是巨大的，每天吃不下飯，睡不著覺，處於焦急、煩躁的狀態，比上班還焦慮，時間越長承受的壓力也越大。
空檔期太長，面試官還會問你："你為什麼這麼長時間不工作？"、“從上家公司裸辭的原因是什麼？”等等。
HR會對你心存疑慮，綜合考慮你的工作能力和職業的穩定性。
時間越長越難找工作，越難找工作越找不到工作。
多次面試失敗極易產生挫敗感，尤其是當你和身邊人對比的時候，很有可能導致一蹶不振最後破罐子破摔的狀態。
同時，長時間找不到合適的工作自身就會降低要求，達不到之前想象的預期，甚至還不如之前的工作。
那麼這只是從一個坑跳到另外一個坑，毫無價值和意義可言。
她告訴我說，除了心理的負擔，還得承受著經濟方面的壓力，看著自己的存款餘額減少，每日更是不敢亂買東西。
除了出去面試，她甚至連門都不敢出，買衣服也只能去淘寶買些便宜的，從不做飯的她也開始在家裡學做飯吃了。
這種壓力不是推動你前進的動力，而是摧毀本身自信心強大的破壞力。
看著別人裸辭一時爽，缺乏深思熟慮，裸辭後才發現找工作是如此難，賬戶餘額是如此少，心裡猶如壓著千斤重的石頭，卻無處釋放。
03、能否應對HR的質疑？
即便是你能應對空窗期的恐慌，那在面試的時候又該如何應對HR的質疑呢？
正如我的朋友一樣，面試官會問：
- "你為什麼這麼長時間不工作？"
- “從上家公司裸辭的原因是什麼？”
- “你為什麼裸辭，而不是先找好工作再辭職？”
...
即便是你能靈活應對HR的問題，但也解除不了他們對你的質疑。
對於裸辭的人，在他們看來，你是一個沒有規劃的人，不清楚個人職業目標。
沒有哪個面試官會願意聘用一個不懂規劃，而且不清楚個人職業目標的員工。
所以，在HR那他們的質疑依然是存在的。
除此之外，你有可能會因為沒有工作，沒有收入來源而焦慮，想急切的擁有一份工作。
而這份工作有可能不適合你的，也不是你個人預期的，就算是一般的工作，甚至有可能是將就的工作，你都願意接受。
因為時間越長，你心裡越慌，只想解決“工作”這個問題，而隨便再就業。
而HR正是利用你這一個弱點，壓低聘用的薪酬，也就說，裸辭後的你在和HR談薪酬時是處於劣勢的。
裸辭，除了有找到下一份工作的能力、強大的經濟背書、強大的心理素質，還得有清晰的職業規劃，對自己能力的明確判斷，以及對自己的未來有一個明確的方向。
裸辭不等於詩和遠方，更不等於翻新生活。
因為詩和遠方都是需要資本的，翻新生活則更需要經歷痛苦的磨練。
所以，在裸辭前，最好問一問自己：“有沒有實力為此買單？”
正如本傑明·富蘭克林說的那句話：如果你什麼都沒準備，那你就是在準備失敗。
只有做好清晰的職業規劃，做好工作銜接，才不會讓自己陷入窘境，而“騎驢找馬”才是跳槽打開的正確方式。
如何實現“騎驢找馬”？
01、定好目標，職業規劃不可少
盲目裸辭，最主要的原因是因為我們沒有做好職業規劃。
而“騎驢找馬”之前我們首先要做的就是定好個人職業目標，做好職業規劃。
制定長期可執行的目標，不斷跟蹤和審視目標的進進度，實行有效的“監控”機制，才能更好地行動。
在制定職業目標前，首先思考你想成為什麼樣的人以及想做什麼，可以從不同的時間長度考慮這個願景。
比如：一年、三年、五年甚至十年，分別希望自己是什麼樣的人。
其次再從自己的興趣性格和價值觀等層面，評估自己和行業的匹配度.
從自己的商業價值出發，定位到具體的職能崗位，這樣才能對自己有更深的瞭解，才能了清楚興趣、擅長、價值觀等方面的鍥合度。
古人云：“凡事預則立不預則廢”。
只有在瞭解自己的基礎上，制定的目標才是可落地執行的。
個人在瞭解自我的基礎上確定適合自己的職業方向、目標並制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低從業失敗的可能性，為走向職業成功描畫最有效率的路徑。
想要在自己的職業生涯取得成就，一定要有長期的職業規劃。
這樣才能讓我們自己有足夠的成長空間，保持終身學習。
對於自己的職業生涯來說，才能不斷地成長進步，創造出自己的核心競爭力。
02、準備簡歷，試投市場
想清楚自己的職業目標是什麼後，就可以開始準備簡歷了，試投一下市場，看看市場的反應情況。
我們在投遞簡歷之前，需要根據個人職業定位，對行業、公司和崗位進行了解後再做準備。
在計劃離職之前，我們工作期間也可以通過投遞一些簡歷去看看市場上目前崗位的要求和薪酬是多少。
當然，這裡是試著投並不是讓你直接去投遞你喜歡的公司和崗位，而是其他你不怎麼想去的公司試水。
如果你投遞喜歡的公司，你沒有做好跳槽的準備，又不去面試，會失信於人，真正跳槽換工作的時候HR就會把你的簡歷刷掉。
所以，可以找一些不想去，也不喜歡的公司，看看他們對目前崗位和薪水的要求。
這樣，你就能夠在真正跳槽的時候知道簡歷怎麼寫，和HR談多少的薪酬才合適。
對想去的行業、公司、崗位做好背景調研以後，就需要根據不同的公司準備不同的簡歷，不同的崗位準備不同的簡歷。
你可以準備一份綜合性的簡歷，然後在此基礎上進行修改，投遞不同的公司就用不同的簡歷。
千萬不要一份簡歷走天涯。
03、求職成功，做好交接工作
當然，投遞簡歷後，就需要準備面試工作，以防HR隨時電話來叫你去面試。
面試成功後，也就意味著求職成功了。
而在辦理離職期間，我們需要做的就是做好工作交接。
即便是在職期間你對公司有多不滿意，對老闆有多不爽，對領導有多不順眼，你都要走好最後一步，就是做好工作交接。
在過去的幾年中，我看見不少人因對公司有怨氣，所以在離職交接的時候要麼就是乾脆不做交接，要麼就是敷衍了事。
不好好做交接，甚至還有隱藏客戶信息，故意不交接客戶內容的。
其實，你以為這樣可以解氣，報復了公司，而真正的受害者是你自己。
因為，你的工作態度，你的職業素養，都將會影響到你未來個人職業的發展。
說白了，職場這個圈子很窄，你的能力、態度、素養，大家遲早都會知道。
職場中，我們需要做的最重要的是事情保護好個人職業品牌，個人職業品牌就是個人混跡職場的一張名片。
所以，即便是你即將要離開公司，也要做好工作交接。
在辦理離職這段時間要好好地整理工作內容，交接給接替你工作崗位的那個同事。
保護好個人的職業品牌，也是一個職場人最重要的責任。
最後，還是那句話，裸辭一時爽，後續慌張少不了。
做好職業規劃，定好個人職業發展目標，才不至於陷入到焦慮和痛苦的泥潭中。
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作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高級職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、9年以上企業項目管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。
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