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刚进入职场的小白进公司之前是应该先会做事？还是先会做人？

之所以提出这个问题，是因为大家都知道进入职场，是要讲究职场法则的，那么对于职场法则来说是做人和做事同样的重要所以才会有对比。

一：不忘初心

进入一家公司，首先要明白自己的初心是什么，各行都有各行难，这是所有人都了解的，那么在自己进入公司之前，肯定是已经对自己的工作做了了解。

首先要对自己工作有一个定位，这个定位就是你最开始愿意来到这家公司的原因，保留初心才能让自己的职业生涯走的更远。也能让自己哪怕目前遇到点儿困难，也能有勇气往下走。

二：做好准备工作

进入一家公司，首先你需要去对公司做一份背景调查，了解企业文化，只要当你了解了企业文化，才会更加的了解公司，才会明白自己适不适合这个公司。

当你选择了一家企业，如果你已经认可了这家公司，那么社会讲究的是公平对换原则，你进入企业，相对应的，企业也会考验你是否合适，这时候是一个互相选择的过程。

当你能成功的进入一家公司，那么说明最起码不管是做人还是做事你是能够胜任目前这份工作的。

三：持续成长

做人、做事，不是一朝一夕的事情，俗话说活到老学到老，但你的工作是付给了你报酬的，那么当你拿了那一份报酬的时候，你首要的就是完成好目前的工作，其实做人与做事并没有分的那么开。

对于销售来说，你的工作是要能开单，你开单了说明你工作干的好，但你要想开单，首先你得跟人打交道，只有别人认可了你这个人了，别人才会把业务给你。

各行各业都是一样没有哪项工作是是能完全的就不跟人打交道，无非的多与少的问题。那么根据你工作的性质与你能接受的范围，去把目前的工作尽力做的更完美，当你抱着这样的心态去行动的时候，你做人做事都在持续的提高。

先学会做人？还是先学会做事？其实当你有这样学习的心态的时候，不管是做人还是做事方面都会有提高的，它们是相辅相成，一通百通的。

职场小伊儿

我觉得要先学会做人，这也是我偶然一个机会下知道的。

在这单位多年，其实我不知道我一个应届生在这里做的第二年就被提拔到底是为什么。

直到去年和老板一手对接，在谈公司员工时，他透露出来的信息让我猜测到的。

他说一个员工刚进公司，不是空降的都是从底层做起，那怎么来判别这个人的优质程度呢，就看他和公司同事怎么相处的。

如果能够游刃有余，这个的情商绝对可以。

情商高，浅显来说就是会做人，然后后面的几年，公司每次来新人我都会默默的观察。

不出意外，会做人的，都比较会做事，会做人，就首先会被公司先注意到

靓眼刺猬

我觉得在职场的我们就好似在参加一场修行，其实我们在学习做人也在学习做事，初入职场的我们在学习做人和做事这两方面可以并行前进。

就像在安家这部剧里朱闪闪一样，闪闪做人乐观阳光，真诚善良！闪闪在安家天下虽然一直遭受同事的“冷嘲热讽”但她一直乐观阳光，真诚善良的对待身边的每一个人。就像张乘乘来店里骂房店长狐狸精，她立马喊着：谁都不能抢她狐狸精的称号，帮着化解尴尬。就像房店长生病在家的时候，她出去撒传单写了自己的联系方式但从来没有想要抢这单生意，并把所有联系看房的人的信息进行整理送到房店长手里，还帮房店长约了集体看房。乐观阳光，真诚善良，在职场可能会一时吃亏，但长远来看，你就会成为职场中的暖阳，你会闪闪发光。

在剧中闪闪做事也认真负责，在不断的成长！闪闪在一开始被房店长逼着去发传单时她是拒绝的，可是在后来她看着身边的人一个个都开了人生的第一单，她也开始认真负责的对待撒传单这件事情，从拒绝穿跳跳虎撒传单到在三伏天哪怕中暑也坚持一张一张发传单，她在不断成长。随后在大家的帮助下闪闪帮助两个大学生租房开单，在房店长的指导下成功卖出黄老板的凶宅。闪闪一路从壁橱公主化身职场幸运儿，这离不开对待工作认真负责的态度，离不开在职场中的不断成长。

关注@职场幸运儿 ，我喜欢自律、爱好读书、喜爱写作、享受旅行。希望能够，与你一起分享悲欢喜乐，与你一起关注个人发展，与你一起精进职场，陪你一起走在职场成长的路上！

职场幸运儿

刚进入职场的小白，是先会做事，还是先会做人呢？

【观点】在职场中，做事和做人是相辅相成的，不能把它单独割裂开来，非要得出一个谁先谁后的结论。做人再好，做事不行也没用；做事行，做人不好，在一个单位里也长久不了。

透过现象看本质，我们把题主的这个问题具象化，可以把它理解为：怎样才能在一家新入职的单位留下来，呆下去。

每个职场小白遇到的首个挑战就是过试用期，成为一名正式员工。如果你连试用期都没过，做事做人也就无从谈起了。

下面，我就着重从三个方面谈谈职场小白怎样度过试用期，进而在公司立足，以及公司到底需要什么样的员工。

一、度过试用期

试用期短则1个月，长则半年，一般三个月。在这个期间，你就是个试用工，双方随时可以解除劳动合同。

看新人入职后合不合适，主要考察两个方面，一是人品，二是工作态度。

记得我刚参加工作上班的头一天，就被单位派出去拉水果（我的本职工作是报社编辑）。当时临近春节，单位要去新发地市场采购水果，给职工发福利。

办公室主任把我和另一位新人叫去跟货车拉水果。当时天气很冷，我俩就坐在没有篷子的后车厢上，寒风吹得两耳生疼。回来后，还要把水果一箱箱卸下来。

主任看我没有怨言，干得还挺起劲，感慨地说，“这要是老员工，才不愿意干这种活儿呢。”此后，这位特别挑剔的主任对我一直特别关照，在领导面前经常夸赞我。

当然，进入职场，决定你命运的第一个人就是你的直接上司。

我刚到单位，接的活都是大家挑剩下不愿意干的，既费力，又不讨好。我是新来的，也不知其中门道。不仅把活儿接了，还做得有声有色，得到了上司的重视和好评，周围同事也没什么话可说。

从此，上司也有意识地把好活派给我。再之后，有了出国培训的机会，也是先让我去的。升职、加薪、评选先进都有份。一路走来还是蛮顺利的，大家都说运气好，其实我认为是开了个好头。

在所有上司眼里，肯听话，能吃苦，然后是有能力，能出业绩，能给集体争光，这样的人谁不愿意用呢。

二、尽快融入集体

刚到单位，在把领导交办的本职工作完成好之外，还有一个重要环节是，要和周围同事搞好人际关系。不能和有交集的同事搞好关系，处处都是坑。

我刚去新单位的时候，都是陌生人，我会主动向同事问些非工作上的事情，比如中午都上哪里吃饭，打水在哪里，晚上谁和你顺路。这样很快就能和大家熟络起来，融入集体。

和我一起来的另一位新人，自视985毕业，眼里没人，中午总是独自一人出去吃饭。工作上挑肥拣瘦，平时总是抱怨这不公那不应该的，负能量满满，给大家的初始印象就很不好，结果他在工作上也是经常不顺。让同事感觉不合群，让领导感觉不好用。转正期没过，他就自己离开了。

三、做正确的事，做正直的人

公司会从这做事和做人两个维度衡量你在公司的价值 。

马云曾经在一次演讲中提到阿里巴巴对员工的评价：

他说，阿里每年要发15~20个月的薪水，部分薪水根据考核指标每年一次性发放。

一项软指标是“价值观”，包括勤奋度、工作态度，以及对公司文化的认可度。由上级领导凭借员工的表现判定，完全是个人感觉。

一项硬性指标是“业绩”，对预定目标的完成程度。

根据业绩和价值观作为坐标轴，对员工分为三种类型：

1. 野狗型：有很强的业绩，个人能力强，但是价值观不行，团队配合度差，比如经常抱怨公司文化，马云认为野狗对企业危害度很大，肯定要清理掉、踢出去。

2. 小白兔型：非常听话，又热情又善良，价值观强，但是业绩很差，马云认为小白兔要毫不留情的消灭掉，企业是以业绩和利润为核心，不是救济中心，小白兔越多，说明企业的整体战斗力越差。

3. 猎犬型：价值观强，同时业绩能力也很优秀，这是猎犬，是马云重点培养的人物，张勇和彭蕾都是猎犬中的佼佼者。

看到了吧，马云把职场里的人分析的如此透彻，不同类型的人，在做事做人上都会有不同的结果。所有的企事业单位，肯定都喜欢培养和器重“猎犬”型的员工吧。

由此，你知道该往那个方向发展了吧。

写在最后：做事为别人，做人为自己

对于职场新人，少一点世故，多一点真诚。世故会让自己变得越来越平庸，真诚会让自己变得越来越优秀。

1. 积极、乐观、本分地做好本职工作；

2. 搞好同事关系，尽快融入集体；

3. 靠能力说话，靠本分做人。

总之，做个德才兼备的人，走到哪里都吃香！

创学堂

以我多年的职场经验，可以非常负责任地告诉你，刚进入职场的小白，必须要先学会做人，然后再来学会做事。

刚进入职场的小白，多数都会安排在基层岗位，基层岗位的员工工作能力都是相差不大的，也就是说，这个岗位不管是换了谁都能正常运作，可取代性是非常大的。如果你的领导觉得你连做人都不会，即使你工作能力再强，你肯定也在这个公司呆不长久，也就是可以随时被取代。

假如你工作能力很强，但是如果你不会做人，那么就很容易处处得罪同事，得罪领导，如果经常引起领导和同事的反感，连最基本的做人都不会，那么公司只要是有什么事，第一个就会让你离开，那么你觉得你工作能力再强又有什么意义呢。

如果你先学会做人，在公司为人处世都很好，深的领导和同事的喜欢，那么哪怕你能力不强，你的领导和同事都会帮助你，你才能在公司呆的长久，升职加薪才能有希望。

所以说，刚进入职场的小白，必须先学会做人，再来学会做事。

小莲美食日记

进入职场的小白进公司之后既要会做事也要会做人！公司不是慈善机构，不会花钱雇佣不”会做事“的人。领导也不是佛祖，他自己也背着沉重的业绩包袱，因此，业务要求也不会允许他的团队里面存在只“会做人”的成员。我觉得销售是全天下最有挑战性的工作，每天需要亲切微笑着面对无数个残酷的拒绝，各式各样直击人格尊严的拒绝，个中滋味做过销售的最清楚。感觉电视剧里的剧情感觉都是装了美颜功能的，每个人都像住在象牙塔里不食人间烟火的真善美。商场中销售员之间的竞争是非常激烈的，当然有很多公司为了让老人用心带新人，会约定新人转正之前的业绩提成归带教的老人所有，这种情况下，新人按照老人教的去执行就已经很“会做人”了。作为新人刚进公司，没有公司会把非常重要且难度巨大的任务派给你做的。好的公司，所有的工作项目都有SOP，每一样工作要做哪些步骤，哪些物料要去哪个部门找哪个职位的人做到什么程度SOP上面写的一清二楚，你照着做就可以了。

如果你希望在未来的职业道路上走得更远，小白应该用心观察，摸清楚自己公司的运作流程与短板，整个行业的情况与发展契机。为自己积攒人脉和客户资源，为下一次起跳蓄能。所有的公司都会告诉新人，努力好好干！公司一定会给你发展的机会与平台！身边的猎头朋友告诉我，想快速升职加薪的唯一捷径就是跳槽。当然，成功跳槽的前提是你真的有两把刷子，例如干销售的一定是你手上积攒了大量的牢靠客户资源，跳到下家，立马就得出业绩，这样位置就稳了。但是如果出不了业绩，空降兵的死亡率是非常高的。

成功蓝CiCi

先做人还是先做事不是重点，重点是你要了解自己。

别人的建议，脱离了具体的环境，都是不靠谱的屁话。

小马过河的故事，大家都知道吧。

老牛告诉你水很浅过河很轻松，如果你听信老牛的建议，麻痹大意，摔的鼻青脸肿的时候不要怪别人。

松鼠告诉你水很深会淹死你，如果你听信松鼠的建议，不敢过河，就不要眼红别人在河对岸啃新鲜的草。

很多所谓过来人的建议，只是基于他当时的环境和他的条件而总结出来的。

只能作为参考意见，不能作为人生指南。

毕竟，提建议只是几句话的事，真正承担后果的是你自己。

分析自己的优劣势，给自己贴上三个标签

初入职场，一定要主动给自己贴上标签。

贴标签有两个好处：一，让大家记住你，不做职场小透明；二，掌握主动权，不让别人乱贴标签。

如何给自己贴标签呢？挖掘自己的闪光点，并不断强化。

比如，房似锦买房很厉害，一到门店就贴了一个标签：没有我卖不出去的房子。

就这一个标签就让大家记住她，她专业能力很强，是做事的高手。

再比如，朱闪闪，她的标签就是：吉祥物。

她乐观、积极，总是能给同事加油打气，是做人的高手。

如果你是朱闪闪，却偏要做房似锦，很大概率是画虎不成反类犬，变得平庸，淹没在人群中。

毕竟，房似锦这种人才是万里挑一。

如果我们在专业能力上做不到顶尖，那我们可以换一个冷门的方向，竞争压力小，更容易出彩。

比如，你擅长做PPT，那你就把PPT做到公司第一，让大家一想到PPT就想到你；你演讲能力强，那你就积极锻炼演讲技能，让大家一想到演讲就想到你；你情商高，那你就多和同事领导打交道，让大家一想到跨部门合作就想到你……

要知道，老板只会给他记住的人升职加薪，小透明永远没有机会的。

想清楚自己的目标，不符合目标的大胆放弃

分析好自己的优劣势后，需要给自己定一个合理的目标。

这个目标要结合自己的兴趣、性格、优缺点综合分析。

比如，朱闪闪积极向上，非常善于鼓舞他人，她可以给自己定一个管理的目标。

在职场的这几年，可以把大部分的精力放在学习管理技能上。

什么都想要，最终的结果就是什么都要不到。

有选择的放弃，才能让你更聚焦，朝着你的目标前进，不至于半路走岔路。

看到这里，相信你对于“初入职场，先做人还是先做事”已经有答案了。

路是自己走出来的，不是别人说出来的。

以上，我说的都是错的。

周六刷剧

锦囊君先说说题目中《安家》这一事例，将它放在真实职场中，大多数人会选择当“房似锦”，没有人会平白无故去施舍他人一碗肥羹，除非双方都能受益。而对于职场小白做人做事这一点，锦囊君认为：身为“职场小白”以礼待人便是最好的做人方式，而认真做事不拖沓便是最好的做事方式。在个人利益面前，无人会顾及往日的情分。

利益在前，人事两难

做事与做人本是天平的两端，站在公司的立场：先做事。“做事”对应着你的工作能力，如果工作上出现了差池则会导致公司的利益受损；而“做人”对应着人际关系，如果你与同事有利益纠葛，这时一个人的好坏才会真正凸显出来。在此，锦囊君说句很现实的话：如果双方没有利益的产生，没有人会真的在乎你，除非你的行为举止踩了别人的“雷”，对他人造成了伤害，让人产生厌恶。再回到题目，做人与做事本就不是一对矛盾点，所以并没有先后顺序。

接下来锦囊君想就题目中的《安家》这一事例说明：如果我们身为“职场小白”朱闪闪，锦囊君有几句话想对大家说：

自身的利益把握在手中

身为初入职场人生地不熟的小白，我们很难一开始就区分“好”与“恶”，保障以及争取利益只能靠自己：不被他人窃取劳动成果，及时上交汇报自己的业绩。而还有一种情况：对于《安家》电视剧中从他人手中夺得利益这一点，因人而异，而更要记住职场是个小团体，锦囊君无法给出“攻略”，这种行为还请三思而行。

对于可以争取的机遇别怯懦

许多职场小白往往会在利益面前格外谦虚：“我才刚进公司，不应争不应抢,这样会让职场前辈们留下不好的印象”。而实际上在职场中，锦囊君建议对于自己力所能及的事务可以努力争取，即使你是新人，这也是工作任务，在任务面前你与老员工平等，往往你的谦让并不会换来实质性的回报。机遇是要握住的，而不是等它来敲门。

无忧求职锦囊

其实这两点是并存的，你既要会做事同时也要会做人。你刚进入职场，很多东西都需要学习，所以说在这一方面你需要勤快。但是嘞，你又不能什么事情都大包大揽过来自己做。因为有的事情你是可以帮忙的，有的事情你是不能帮忙的。因为你如果越界了，别人也是会不舒服的。在职场中我们需要跟很多的同事打交道，做人也是很重要的一方面。虽然我们不提倡说溜须拍马，阿谀奉承。但是一些必要的人情世故还是要有的。比如说如果你抽烟，出去抽烟碰到的话，可以给同事发一发。偶尔给同事们买小零食或者水果。这样你作为一个新人，既能够联络大家的感情，也能熟悉同事。这样的话同事在这过程中，也会有意无意的帮助你。毕竟拿人长短吃人嘴软。

追着小羊咩咩跑

做人与做事是相辅相成的，做人是根本，做事是关键。公司用你，是要你做事的，而做事的成效取决于你的做人水准。

进公司之前，还没有为公司做事，因此，这期间做人是第一位的，学会做人，会让你事做得更好，路走得更远。

仅学会做人是不够的，学会做事是进公司的立身之本。昔，曹操选人用人，不拘一格、唯才是举，也就是选会做事的能人。因此，进公司前学会做事也是至关重要的。

關鍵字: 职场 人生第一份工作 会做人