玖零馬
【從壁上觀的貓】認為，領導對你說這樣的話是有用意的，他可能覺得你說的話、做的事太過直白，不會拐彎，這裡麵包含的另外一層意思就是你不太懂人情世故，因為在我們這個國度是要講人情世故的，尤其在職場中，說話辦事一定要先考慮好了，就算是真話、實話，有時也會得罪人，把好事變成壞事，領導肯這樣說你，是在善意的提醒你。
“太實在”這個詞彙，在職場裡面其實是個貶義詞，是職場“小白”的標籤，在這裡我可以給你幾點建議：
1、多聽、多看，用心去感受
剛入職場，首先要謙虛謹慎，在一個陌生的環境中，一定要多聽多看，不懂的問題要和同事溝通，要發揮自己的長處，在最短的時間內掌握工作流程，使自己儘快融入到工作當中，用心去感受。
2、少說話，多做正確的事
工作當中要勤勤懇懇，少說話，尤其是得罪人的話，多動腦子，儘快捋順公司內部的人際關係。用心做事，尤其是自己的本職工作，要出色完成，給領導一個好印象，為以後自己的發展打下良好的基礎。
3、與人為善，關鍵時候要學會自保
要和同事們搞好關係，良好的人際關係有助於日後的工作，有的職場人際關係複雜，派系林立，有時要潔身自好，但有時就要學會站隊，只有“眼觀六路耳聽八方”，關鍵時候才能自保，遇事要多問幾個為什麼，只有這樣，才能夠在紛紛複雜的職場環境中站住腳。
【從壁上觀的貓】最後想說，職場如戰場，“打鐵還需自身硬”，只有把自己的綜合能力提高了，才能使自己在戰場上立於不敗之地！
從壁上觀的貓
你好，很高興能夠回答！
領導說你太實在，注意一下，可能是您的工作方式出了一點小問題，簡單和您分析一下原因：
1.中國語言博大精深，如果說您工作實在，這是對你工作的肯定，背後的意思是，您平常工作比較兢兢業業，比較投入和認真，無論是交辦工作和份內工作，你都完成的很認真（不論結果如何，最起碼過程是肯定的），
2.但是說太實在的話，背後的意思，通常是以下三種情況：
①您工作是很努力，方法可能不對，汗水很多可惜收成不好！
②做事情過程中，只顧埋頭苦幹，卻沒有發現周邊環境或條件，已經發生變化，您實在的工作，可能是南轅北轍，背道而馳！
③其他部門或其他領導人員，找你瞭解工作事情，或是請你協助什麼事情，本部門領導本身的意願可能是比較保守的，但是您可能全盤托出了或是滿口答應了；
工作建議：
1.接受領導工作安排時，若是一個新任務，注意要和領導確認清楚，當然也不要事無鉅細的詢問，這樣領導也會認為你不專業，最好是先完整聽老闆講完工作要求，你做好筆記；
2.你注意複述一下上面老闆交辦工作，簡明扼要的說明重點，和老闆確認清楚完成效果和時間節點要求，經過老闆認可後，立即開始行動，
3.工作過程中，尤其是針對特別交辦任務，注意要早請示晚彙報，保證彙報質量，按照領導要求，及時做調整，
4.工作完成後，立即彙報結果，等待領導的回覆和指示，
5.其他部門及領導，沒有通過你的直屬領導，直接找你協助工作或是要你本部門資料數據，你注意要權衡一下情況，不要立馬答應，因為這樣既不專業，也不符合正常工作流程；建議你請示一下直屬領導，或是委婉表示，請其找你的直屬領導溝通協調此事情，你本人進行協助是可以的。
以上個人拙見，請參考，謝謝！
東方山下
職不職觀點：
不管是什麼意思，大家都更願意和老實人相處，領導也不例外。
“實在”這個詞偏褒義詞，但是中華語言文化博大精深，具體意思需要看當時語境，才能更好判斷。
【一】
切實的誇你：真實、誠實、不虛偽；踏實；認真。
例如：
領導跟你們客戶說：“小王這個人吶，做人特別實在，有一說一，不整虛的，他要答應的事保準能做到。”
“小王平時工作特別實在，什麼事交給他我放心。”
這都是誇讚的話，表揚你的。
【二】
批評指點之意：表示不知變通，做事不夠靈活。
例如：
“小王啊，你說你，這辦事也太實在了，客戶要贈品你就送，還送那麼多。”
“小王，不能客戶說啥是啥，有些條件不能讓步，他說別人家便宜你就降價，這是談判手段。你呀，太實在啦。”
【三】
貶義：傻、情商低。
例如：
“小王這個人特實在，你說啥他都相信。”
“小王，你就是太實在了，別人說啥你都信，遇見事兒多想一想。”
對照一下，再分析一下，有則改之無則加勉。不要太擔心，只要工作沒問題，大家還是更喜歡老實人的。
我是 ，資深HR，喜歡分析職場現象，歡迎大家關注我。
職不職
這要結合當時的環境、事件以及領導說話的語氣來進行分析，但大體不會超出以下幾種可能：
1.對你的表揚。意在表揚你為人做事踏實，沒有小心思，是領導值得信賴的人。如果你按領導的心意，成功的完成某項工作，領導很開懷的說你做人做事“實在”，則是在表揚你！其實，領導們都喜歡能夠對他“實在”的下屬。
2.對你的批評。也許你在處理某項工作，或領導交代的其它事情時，採取了直來直去的方式，事情最終沒能夠圓滿的完成。做事不懂得權衡利弊，不能用多元化的手段解決問題。簡而言之，就是做事不帶腦子，不去思考。那麼在這種情況下，不批評你，還能批評誰呢？
3.對你的暗示。這個比批評更嚴重，也許批評你，只是因為你做事不用心，不思考。但暗示你，則表明你這個人有些“蠢”，也可以說是情商太低，不能領會領導做事的意圖，是團隊中墊底的存在。如果是這種情況，那麼“恭喜”你，你離被踢出團隊的日子不遠了。
總之，我們中華民族的語言博大精深。同一個詞語，在不同的語調，不同的語氣，不同的環境，不同的事件下，所表述出的意思是千差萬別的。
如果你不能理解，不能體會，那麼我要再次“恭喜”你。因為根源已經找到，你就是第三種情況，抓緊去找工作吧！
心裡的陽光
我覺得分為兩種！是根據本人來定的
1.如果本人幹活平時很勤懇，很上進，不僅個人能力和職位都得到了提升，而且在這個公司呆了很久，那領導說這個話代表你的缺點是實在，善良，如果改掉了更加有進步的空間，是一種對你人品的肯定，是褒義詞
2.如果你在公司呆了很多年，工作一般，表現也是一般，甚至是可有可無的角色，那領導說這個代表你朽木不可雕也。
我火了嗎
實在”這個詞曾經是個褒義詞，但在某些場合是貶義詞！
中華語言博大精深，具體需要看領導當時說話的語境，才能作出準確判斷。
不過，實在的人一般都善良的人，只是有時不懂變通！善有善報，願世界多些實在的人！
校長紀事
領導太老練！
海上天涯客
混職場，客套話要學會聽，領導說的反話
更需要學會分辨著聽，很多時候領導說的話
可能並不僅僅是表面意思，那就有很多人
因為沒弄懂領導的意思往往就得罪了他。
或者就是被領導三言兩語賣了還踏實賣命
尤其是領導的這3句話，他最喜歡用這3句話
去安排人，聽一聽就好千萬別當真，
要麼就是給你挖坑，要麼就是讓你背鍋！
觀局者不笑
我們用辯證的思路來看:
領導是什麼人？
他是直接評價你工作成果最有發言權，話語權的人。
他可以說“小李，工作做的不錯”，“嗯...小王，最近進步很快”，“小孫，這個idea很有想法”，“小趙，好好幹，有前途”……
領導也是一般情商不低的人，沒大事一般不會直截了當揭人短的人。
遇到什麼事領導會這麼說？
當你的boss覺得你的工作方法，思考方式，與人溝通協調有必要改進時，有溫度的boss會為你考慮，理性思維的boss為部門著想，多數會委婉的跟你說“你
太實在”，“你太認真”，“你太投入”……怎麼看，這個太，都像是在表達，你能不能做事靈活些，可不可辦事變通點，做工作有些策略。
我是 ，希望答案對題主有幫助。
怡然生涯規劃師
就是你太老實，有時說話太直！俗話說的，公司領導，在外面，說白了，也是需要一個面子的！有事，說話，配合領導等，有時可以在私下裡去與領導委婉的溝通！還有說直話一定要注意場合，尤其是在員工面前，如果你太直，會讓領導下不了臺！會直接影響效益和其他員工的工作情緒的！
