人潮人海中起起浮浮
試用期或實習期滿了才能轉正式公司員工，正式員工是要買社保的，這是勞動法律。
一芳鋒順
在校生屬於學生身份，利用課餘時間實習不視為就業，不受勞動法調整和保護。因為實習期跟企業之間是勞務關係，不是勞動關係，勞動關係才可以辦理社保。在職實習可以選擇意外險。
個人我是希望能交社保的，畢竟實習生在企業期間是和正常員工同等工作的，應當享有一定的權利。但是社保的本意是社會保險，是為喪失勞動能力的人口提供一種保障，很明顯實習生適用於社保繳納。
凌星353
大家好，我是90後小佔首先很高興來回答這位朋友的問題，這位朋友的問題是現在很多公司都招了很多實習生，公司需要為實習生繳納社保嗎？
我的回答是公司不需要為實習繳納社保，因為繳納社保的重要條件之一是用人單位必須與員工存在勞動關係簽訂正式的勞動合同！才可以繳納社保，實習生只是用公司場地場所來學習專業知識與實踐應用罷了，公司沒有辦法與他們簽訂勞動合同他們只是存在勞務關係，因此公司不需要為為實習生繳納社保，實習生也沒有辦法繳納社保。但是為了在實習過程中避免發生意外公司可以選著性為他們夠買意外保險。希望我的回答能夠為這位朋友帶來幫助。謝謝大家！
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/078039704ac94f37a79a4d6ca2088b7b\
90後小佔
很高興能回答你這個問題！
首先，明確回答：公司可以不為實習生購買社保，原因如下:
1、社保購買的前提是公司與員工存在勞動關係，簽訂正式勞動合同；
2、實習生嚴格來講還沒畢業，還不具備與公司簽訂勞動合同的條件（實習生的人事檔案關係還在學校），還不是公司的正式員工，用人單位只是給實習生提供實習場所而已。
因此，給實習生提供實習的公司是不需要給實習生購買社保的，他也是沒法買的，為規避實習期間的風險，規範的公司會給實習生購買意外傷害險。
雲峰笨鳥
我曾經也參與實習過程，所在實習公司不會給上社會保險，但是為了安全起見實習單位會給實習員工購買工傷保險。以下是我個人看法！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5b78fe042af2421aacaeac0659f6111d\
洛陽小福建
需要、符合國家政策
