疫情期間，輪崗工資如何發放？問答頭條網

2020-03-12 14:23:25 佚名

天邊一粟

因時制宜、因地制宜，根據企業發展的實際以及社會不可抗力的現實情況，在不違背國家法律、政策規定的情況下，企業可以隨時隨地制定、修改相應的制度、規定，是完全合乎情理的！

ayang28163824

這次疫情災難，舉國上下不管是企業還是普通員工，平民百姓都受到了嚴重的經濟影響及生活困擾，生活在最低層的弱勢群體連最基本的生活保障都成問題。所以就針對疫情期間，輪崗工資如何發放這個問題可以從兩個方面來分析：

1、根據當前國際衛生組織和國家嚴防嚴控所採取的強有力的，效果卓越的抗戰疫情措施及全力以赴作出許多惠國惠民的援助政策。如疫情期間高速免收通行費，為各行各業免稅費，房租費，協助復工，解決貸款，幫助處理一切困難。作為企業方已受到國家優惠政策及惠民補貼和援助，這裡面就因為國家瞭解企業疫情期間有員工工資等大批費用負擔才給予足夠的各種各樣的支援。那麼企業在這個時候必須要一樣給予自己所有員工正常工資，依據企業業務實際情況，既然採取了輪崗計劃已避風險減少了負擔，那麼輪崗員工工資就要按照往常一樣分配發放是最合理的。

2、當然任何事情都要辯證地看待問題，對於有些微小企業確實存在實際特殊困難情況，每個企業都有適合自己獨特的管理模式，針對這次疫情災難也肯定作出了應對措施，疫情期間員工安排輪崗計劃，那麼輪崗工資分配發放也要拼盡全力以國家惠民政策與其他標杆企業為導向，比如騰訊，阿里巴巴，福耀等企業這次疫情的捐款表現。所以即使到了最緊要關頭，也是要先天下之憂而憂，寧願自己企業破產倒閉，也不要為難自己平時兢兢業業，含辛茹苦工作的員工。

所以企業發展要強要大，不單單是個人利益，而是要承擔重大的社會責任。因為企業作為國家經濟發展的主要支柱，國家已在不斷地採取各種各樣的扶持政策。因此所有企業在疫情期間，不管遇到什麼困難，輪崗工資都應該要以往常一樣分配發放。

湘帥客

疫情期間，輪崗工資發放，沒有明確的法律規定，這主要看公司的營業情況，你說的發放標準我個人表示不認同。在疫情期間企業應該承擔起自己的責任，疫情期間正是員工困難的時候就應該保證工人的基本工資。我建議你如果有別的出路可以考慮疫情結束後離開，在這家公司沒多大發展潛力。

十幾度

等待公司決定，如果公司做調查，我覺得公司如果確實困難並且你覺得這個崗位和發展可以，那麼你可以選擇最低生活保障，這樣領導也會對你刮目相看，其實公司既然已經開始做調查，說明高層已經有決定，只是希望有個臺階或者試探那些員工願意和公司共同成長，你的答案只是給你分組而已。如果公司效益一直都挺好還做這樣的調查或者決定，那麼這個公司也沒啥留戀了，趕緊另謀高就把，如果連調查都沒有那麼你根本無足輕重可有可無。