用户3782766024561
所谓公司要你辞职，是公司为了避免违法解除劳动合同的损招！作为劳动者，辞职是权利。你对公司的要求可以拒绝。如果发生了符合劳动合同约定的情形，公司是可以解除劳动合同的。既然让你主动辞职，很可能是公司为了规避支付补偿金的损招。否则，就是可能你确实有公司可以解除劳动合同的理由，为了照顾你的面子让你自行辞职。
都教授的说法
如果不想辞职，可以拒绝的，如果公司想要辞退员工，是需要支付补偿金的。
1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更员工的工作岗位，应当事先与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。
2、公司不主动提出解除员工的劳动合同，是不愿意承担经济补偿的责任，而要让员工主动提出解除劳动合同，使你得不到经济补偿。
扩展资料：
劳动合同解除的条件：
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
解除特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
北京紫乾律师事务所
第一点，碰到这么嚣张的公司或这么嚣张的全，你根本都不用理他，表现得云淡风轻一点
第二天，直接说，你要进行劳动仲裁，在这之前把该准备的资料准备好，比如说你的劳动合同，身份证，嗯，入职证明，你的工资卡，工卡，你的打卡记录，你平常工作的日志，然后email邮件，准备好，直接去，你们公司当地的，劳动仲裁部门仲裁就完了
第三点，如果你们公司的，HR，态度有所软化，切记切记切记，你要强硬，既然已经撕破脸了，没必要那么软弱，直接要N+1，并且警告他，如果不给我直接劳动仲裁，你给的会更多
第四点，不要软，切记切记切记，重要的事情说三遍，一定不要软，你要知道，国家的政策会保护你的，会保护一个弱势的员工的，现在国家的政策，是非常注重保护员工的权益的，你自己不要害怕，如果公司态度有所改变，那还好说，如果不改变，那我让他赔的更多
老魏聊
在疫情期间，企业不得随意解除劳动合同，也不能变相以促使员工辞职的方式解除劳动合同。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）以及《劳动合同法》的相关规定，企业的前述行为可能存在侵害劳动者权益的情况，员工应当依法保护自身权益，不同意以辞职方式离职。
本人在十多年的律师执业生涯中，不管是代理企业，还是代理劳动者都办理过很多劳动争议案件，处理过很多类似的企业要求员工辞职的纠纷。在通常情况下，企业要求员工辞职都是打算要解聘该员工，又不想承担解聘员工产生的法律责任和风险，才通过对员工施压让其自行辞职，来达到规避自身责任的目的。
依据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由哪一方解除导致的法律后果完全不同，主动解除的一方需要承担解除后的法律责任，被动解除的一方可能享受一定权利，所以合同解除的原因不同，产生的后果差别巨大。我就从以下几个方面来阐述：
一、员工进入企业上班，双方签订劳动合同即形成合同契约关系，在劳动合同期限未届满之前，企业要解聘就相当于单方提前解除合同，而劳动合同法律为更多保护劳动者，对企业单方解除合同作出严格限定，企业要解除劳动合同就会承担相应的法律后果，依据后果的不同，主要存在以下三类情况：
1、第一类是员工严重违规或违法，主要包括员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被追究刑事责任等。企业以此理由解除劳动合同不需要给予员工补偿或赔偿。
2、第二类是企业以合理理由解除劳动合同，主要包括劳动者患病，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；情势变更，致使劳动合同无法履行；企业经营困难整体裁员的等。企业以此理由解除劳动合同应当给予员工经济补偿金。
3、第三类是企业解除劳动合同理由不合法或未经合法程序，即企业劳动合同不在上述两种规定事由范围内，或者是解除未经工会程序审议通过的，属于违法解除，应给予员工赔偿金，即二倍经济补偿金。
通过以上内容可以清楚，企业解除劳动合同仅有第一类情况不用支付补偿或赔偿，而员工出现第一类行为的情况机会并不多见，所以很难依据第一类情况来解除，而第二类情况要支付经济补偿金，对工作年限稍长的员工，经济补偿金数额较大，对企业来说是一笔不小的开支，故都不愿意支出。第三类情况就更不愿出现了。那么这个时候企业要解聘员工能想到转嫁责任的方法，最常见的就是让员工辞职。
二、我们来看看员工辞职也就是员工单方解除劳动合同的法律后果：
1、第一类是员工立即辞职，属于员工单方解除劳动合同，员工应承担赔偿责任，企业无需支付经济补偿金。
2、第二类是员工提前30天提出辞职企业同意的，员工到期离职企业无需支付经济补偿金。
3、第三类是员工以企业出现违法情形立即提出辞职的，主要包括企业未足额发放工资、未依法缴纳社保、企业未提供劳动保护等，员工解除后企业应向员工支付经济补偿金。
从以上内容看出，员工立即辞职，企业不但无需支付经济补偿金，还有权追究员工的责任，只是企业会不会追究而已，对企业有百益而无一害。所以就能理解为什么企业都要求员工自行辞职了吧！
三、换一个角度讲，员工可能会有疑问，说是企业要求我辞职的，我不辞职企业就会解聘。但其实这在法律上这只是一种假设，因为当员工签下《辞职申请表》就形成了员工单方解除劳动合同的证据，整个事情就定性了，企业不用承担责任也不用支付经济补偿金，而企业要解聘的事实并未发生，或者说解聘只是口头说说并无证据，员工就很吃亏了。
四、总结一下，公司要员工辞职，员工的应对方法就是坚决不签《辞职申请书》以及类似文书，企业就拿你没办法。当然，如果企业铁心要让员工走人，那么可能直接单方解除，或者处处设置障碍，这个时候就建议员工和企业进行协商，在企业支付经济补偿金的情形下就离职达成一致，员工的权益可得以保护。
五、补充一点，经济补偿金计算方法是每工作满一年支付一个月的工资，超过半年多算一个月。工资标准是解除劳动合同前十二个月的所得工资的平均数。希望以上回答能帮到你！
大渝崔律
你好，很高兴回答你的问题。劳动法规定若劳动者没有违反公司规定和纪律却被无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。有了法律的保证我建议你先和用人单位再次协商如果不行就可以拿起法律武器保护自己权益。在疫情期间假如打着疫情的幌子辞退你这种公司也不建议你再给他干下去了。这是我的建议希望能帮助到你。
老田的房车美食生活
公司为什么要让你辞职呢？是因为疫情企业运营困难吗？还是因为你个人原因?具体要看你的具体情况。如果你的劳动合同依然在期限内，公司让你辞职，是否提前30天告知？如果没有提前告知，是否有给你相应的补偿？只有公司违规对你才有利。疫情期间本来就特殊，所以跟企业HR沟通一下，针对具体问题进行相应处理，才能最大限度的保障自己的权益。
杜灵
首先，你要收集公司违法辞退你的相关证据。 其次，你要重点留意公司与你签署的离职协议等文件，留意里面是否包含赔偿金条款，如果你在大意的情况下签署了协议，那你就丧失了胜诉的机会。 最后，你要知道，违法解除或终止劳动合同的法律后果。正常解除劳动关系，根据合同法规定，公司得按照工作年限，n+1进行补偿，不足半年的，按半个月计算补偿金，半年以上不满一年的，按一个月计算。如果公司是违法解除劳动合同的，可以要求支付二倍经济补偿金。
时光40928
主动离职与被动离职是不同的，主动离职是自我意愿，公司不会承担任何补偿，被动离职，比如公司要裁员，刚好你在名单内，你可以通过法律途径，或者寻求当地法律援助，获得公司补偿，所以在此期间，你不可自动离职。否则你辞职后，公司不会有义务进行补偿你
佩奇大杂烩
重新找工作换个老板吧。这样的公司可能快倒闭了。你不辞职他会百般刁难你，你也呆不下去了。他叫你辞职摆明不想赔钱给你。有劳动合同，他炒你是要赔钱的。你就一边先赖着不走等他炒你，一边找工作。就算找到工作，也要他赔点钱再走
纭淡风轻
主要看什么原因和公司的经验情况吧，如果公司经验较差，开除就走吧，如果经验状况很好，你可以和HR谈谈，分析具体原因。首先得饶人处且饶人，也可以拿起法律武器。
