用户3931244023

看看私企那些这样那样没有人权的规定，谁能受的了，所以现在都认可送快餐去也不愿意进私企，私企用那些条条框框的规矩去管理，但也会有一天那些条条框框会悔了它，不建立在人权上的管理迟早回悔了它，

蒙圈12

因为私企有严格的业绩考核制度，和不完善的福利待遇，导致人员流动性会远大于国企。

拿我个人来说，我所在的公司是上市企业，国内500强。但是我就职3年，整个业务部门的人员流动率70%！

业绩考核只以结果论英雄

我们公司对于所有新入职销售人员的考核期限是6个月，如果6个月没有开单，算是自动淘汰。做工程项目营销的，6个月开单确实对很多销售小白来说，是天大的难事，所以不管是实力亦或是机遇问题，一年时间出局5-6人，都是很正常的。

而对比下国企，我表哥在国企单位也做市场，他们没有这种考核，只看员工日常参与工作的表现，如果是否准时参加会议，是否把领导交代的事情妥善完成，是否积极参与市场活动等等。很多时候考核就看领导的主观看法。

私企五险一金等擅长打擦边球

很多私企不比国企，为了节约人力成本，虽然是按照劳动法给每位员工缴纳社保和公积金，但是缴费基数是私企惯用的伎俩。

比如你月薪一万，那么和公司签的劳动合同上薪资会分成两部分，基本工资+绩效工资，大部分基本工资都会卡在当地最低缴费标准。

隐形之中，一个月少小几千的社保公积金是很正常的，而国企单位都会根据实际的月工资来足额缴纳社保公积金，甚至有些单位还有补充公积金。

国企稳定，私企动荡

一般国企有国家政府做靠山，不管企业经营有多大的问题，都有政府做后盾。

比如行业垄断，比如政策扶持，这样国企的市场如果不是自身太过于懒散，都会经营的有声有色，员工福利待遇也会节节攀升。

而私企不同，全靠掌舵人和集团高管的决策，如果一旦某些决策失误，造成经营困境，首先第一步就是裁员降薪。

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黛晓米

国企的感觉是家，私企的感觉是租户，不定什么时候就被房主给轰出来了，我十八岁在国企入职，六十岁退休，一辈子就在一个单位，非常踏实，现在七十多了，对原单位还是魂牵梦绕的。我爱国企，我爱铁路（我是退休的铁路员工），我爱这个国家。

八臂哪吒的朋友的朋友

私企和国企交的五险一金都是一样的。

一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。

二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。

三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

扩展资料：

五险一金

1、作用

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

2、风险

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。3、办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

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国企和私企的合同工有什么不同

国企合同工和合同制工的区别如下： 国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

1 浏览30592019-06-14

国企合同工、正式工和私企员工的医疗保险有何区别？

1、缴费基数不同： 国企合同工、正式工的医保缴费比率是一样的，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。 2、规范不同： 职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。 私营企业一般五险一金缴纳都不规范，有的缴纳五险没有1金，即便交保险也是按照社保最低缴费基数缴纳。 扩展资料： 《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件： （1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。 （2）参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。 （3）参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。 参考资料来源：百度百科-社会保险基数 参考资料来源：百度百科-医疗保险

10 浏览37982019-07-04

私企的五险一金和国企的有区别吗？

很多人对于五险一金并不陌生，这是国家给予广大职工的最基本社会保障，目前，对于单位的在职员工，国家是强制要求单位为每一位员工购买五险的，至于一金则是不在强制要求的范围内。但是很多好的公司，都会为员工缴纳五险一金，并且大多数员工也将是否缴纳五险一金，作为入职的首先条件。 很多人都知道，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金六项，但是每一个险种单位和个人的缴费比列，缴费的最低年限，可能很多人都不了解。 对于企业来说，职工的五险一金是仅次于员工工资的一笔开支，对企业的运营成本造成了巨大的压力，因此，很多企业会在五险一金中做“小动作”，以减少这一方面的开支。因此，作为职工，只有了解五险一金相关的基本知识，才能够在保证自身的合法权益不受侵害，是一件十分重要的事情。 养老保险的全称是，社会基本养老保险。是根据国家的相关法律规定，在劳动者达到法定的退休年龄之后，与用人单位解除劳动合同，为保证基本生活而建立的生活保险制度。 养老保险由单位承担20%，个人承担8%，并且必须要缴满15年的时间，才可以在退休之后，享受终身的养老金服务。如果在就职期间已经缴满了15年，可以选择停缴，也可以选择继续缴纳，继续缴纳养老保险，退休之后每月领取的养老金相对来说，金额也会更高一些。因此，期满之后继续缴纳养老保险，还是非常划算的。 相反，如果达到退休年龄之后，养老保险还没有缴满15年的时间，在2019年以前，是可以通过一次性补缴，来缴满15年的年限的。但是2019年社保新政出台，取消了一次性补缴的政策。 这种情况下，职工可以在退休之后，可以选择个人继续按时缴纳养老保险，直到缴费期满，就可以同样享受终身养老金制度。如果需要补缴的年限较长，选择放弃继续缴费，那么个人账户中已经缴纳的养老保险，国家会按照8%的比例退还给个人。 除了养老保险，最重要的就是医疗保险了。五险一金中的医疗保险，区别于城镇居民医疗保险等社会医疗保障，又被成为职工医保，是根据相关法律规定，为劳动者提供的基本医疗保障制度。 医疗保险通常由用人单位缴纳9%，个人缴纳2%，还有10元的大病统筹。其中个人缴纳的医疗保费，将会全部划入个人的医保账户，而单位缴纳的保费，一部分划入个人账户，另一部分则被划入医保的统筹基金中。 个人医保账户中累计的资金，可以用于医保刷卡可以使用的地方，比如药房买药、医院门诊挂号费、医药费、住院费等等，都可以用医保账户中的资金抵扣，但是不能够直接提现。 值得注意的是，医疗保险的缴费年限与养老保险不同，男性必须缴满30年，女性缴满25年，其中本人实际缴费年限必须满十年，才能够享受终身医保待遇。和养老保险一样，如果到了退休年龄还没有达到规定的缴费年限，需要个人继续补缴，直到缴费期满。如果停止缴费，可以将之前的医疗保费，转移到城镇居民医疗保险等社会保险中。 如果职工在缴纳医疗保险期间中断，将会对未来享受医保待遇产生一定的影响，并且在断交期间，无法享受相应的医保待遇。 失业保险是指职工在事业期间领取的社会保障资金，由单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，并且需要缴费满一年，并且职工是在被动离职导致失业的情况下，才能够享受失业保险待遇。一般每交满一年可以领取两个月的失业保险金，最高可以领取24个月。 生育险全部由单位缴纳，按照国家规定，女性员工在报销生育险时，必须给予4个月的平均工资。如果该女性没有生育保险，那么她的丈夫所交的生育报销，也可以进行报销。 工伤保险同样由单位缴纳，万一出现工伤，需要现场保留工伤证据，在一个月之内，由单位向相关部门做工伤鉴定，领取工伤保险金。 住房公积金单位和个人的缴纳比例是一样的，最低不低于5%，最高不高于12%，住房公积金可以用于买房，还房贷等。住房公积金如果中途停缴超过三个月，只会对以后申请贷款有一定的影响，之前缴纳的部分依然有效，以后再交中间都可以续上。

38 浏览109512019-06-14

私企的五险一金和国企的有区别吗

一样。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 扩展资料： 2018年五险一金五大变化： 一、养老保险全国统筹开启第一步 全国人力资源和社会保障工作会议提出，2018年，要全面实施全民参保计划。实施基本养老保险基金中央调剂制度。 二、拟为失业人员代缴养老、医疗保险 全国人力资源和社会保障工作会议提出，继续延长一年阶段性降低社会保险费率政策。做好失业保险条例修订实施工作。 人社部2017年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。与现行条例相比，意见稿中新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补贴，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。 三、可能会增加一份退休收入 自2018年2月1日起，《企业年金办法》将正式施行。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。 四、部分国资将继续充实社保基金 根据国务院公布的《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确划转比例统一为企业国有股权的10%。 方案要求，2017年选择部分中央企业和部分省份开展试点。在总结试点经验的基础上，2018年及以后，分批划转其他符合条件的中央管理企业、中央行政事业单位所办企业以及中央金融机构的国有股权，尽快完成划转工作。 五、住房公积金贷款买房将更容易 住建部等部门近日联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》，要求房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式，限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款，私企的保险额度低，公司拉帮结派多，都是关系户，没有人性化，所以离职的人多

敏于行vlog

你以为那么多人挤破头的往国企钻，是为什么？你只看到了最表面的内容，却不了解实情。

国企的五险一金和私企得五险一金是有区别的

你说国企和私企都交五险一金，其实国企一般都是五险二金，大部分私企达不到这个水平，而且国企都是按工资最高基数缴纳，缴纳比例也是最高，而私企一般都按基本工资基数缴纳，缴纳比例也很低。

毕竟私企盘子小，竞争力低，盈利能力也就低一点，为了降低成本，提高收入，肯定会压缩员工社保资金，这也是常理，情有可原。

国企大多都是庞然大物，实力强，对员工关怀备至，毕竟是国家的钱，在法律范围内，多给员工点福利，还是可以的。

当然，想进国企工作，不仅要有能力，更要有人脉！

工资待遇差别巨大

朋友在国企，刚进去就5000多工资，一年后基本工资7000多，加上公积金就过万，再加上年终奖，一年将近20万。

再看看私企，月薪4000，公积金600，年终奖基本没有，一年到头5万块钱。

国企压力小，工作相对简单，人际关系也不复杂，相对私企，要宽松不少。私企老板要的就是利润，对员工比较严苛，加班多，压力大。

圈子不同

圈子对一个人的影响是深远的，甚至影响几代人。

在国企工作，身边的同事都是学历高，家庭背景深的人，大家的资源可以相互交换，也就是说的在社会上好办事。

这种人脉资源，可以延续到孩子一代，相比之下，私企就很少。

为什么那么多人考MBA，并不仅仅是为了一纸学历，更重要的是能认识更多的高端人才，为自己未来铺路！

最后

如果有机会，可以进国企看看，氛围和层次绝对和私企差别很大！

只谈一二

职场如水认为私企比国企人员流动性偏大的原因有三点，一是国企的人员流动成本比私企高，二是国企上班的人员归属感更强，三是国企的隐性福利待遇好。以上三点原因共同导致国企的人员粘性更强，不易流动。

一、国企的人员流动成本比私企高

在目前社会，国企的进入门槛往往比较高，有学历限制、资历限制、工作经验限制，如校招的需要本科以上毕业，社招的又需要有多少年工作经验等等。换句话说就是进入国企比较难。那么当一个人费率九牛二虎之力进入国企之后，他若轻易辞职的话，就要考虑很多的机会成本，如果放弃，那他损失的机会成本将比带来的收益大。也就是说国企人员流动成本较高，因此不会轻易放弃。

而私企的进入门槛比较低，往往不需要太多的学历限制、资历限制、工作经验限制等，也就是说从私企离职的机会成本较小，换句话说就是人员流动成本低，导致人员粘性不强，容易离职。

也就是说国企人员的流动成本比私企高，所以国企人员不会轻易辞职

二、国企上班的人员归属感更强

由于国企是国家的公司，很多人在里面往往有种主人翁的感觉，没有那种“这个公司是某某老板的感觉”，反正每个人都是觉得为国家在做事。

还有就是国企制度完善，工作人员只要表现的中规中矩就不会被辞退，不像私企全凭老板开心，说不要你立马就给你开了，每个人都想着我是为老板打工。

这就导致国企上班的工作人员归属感更强，不容易离职跳槽，很多人都把国企工作当做了终生事业，自己退休了，也要想办法让自己的子女也进入到国企，就出现了一个家族里很多人都在同一个国企上班。

三、国企的隐性福利待遇好

虽然部分国企工资跟私企差不多，很多国企的工资还没有私企高。但是由于国企是国家的，成立早、制度完善、执行国家政策比较到位。很多工会福利政策在国企落实起来就比较容易，比如规定的带薪休假、产假、陪产假、婚假、工会福利等在国企都能得到严格的落实。

而私企由于是私人老板，为了追求老板利益最大化，往往很多福利政策就得不到严格的落实。

这也就是为什么部分国企工资跟私企差不多，但很多人看中了其中的隐性福利，舍不得辞职，员工粘性强，流动性小。

总结：国企的人员流动成本比私企高、国企上班的人员归属感更强、国企的隐性福利待遇好这三点原因造就了国企员工的粘性强，离职机会成本大，流动小。套用题主的话就是：私企的人员流动性比国企大。

职场如水

本人国企员工深有体会，总之现有体制下国企也可以算半个体制内吧，现在好多行业资源还是掌握在央企国企手中，虽然它臃肿办事效率低……总结如下：

一是国企是人们心中的“铁饭碗”，工作稳定，不会随便开除员工，是可以长期干的工作。对于国企正式员工来说，只要在工作中不犯大错，永远不必担心被公司开除，就算是遇到国家大政策改革，比如下岗之类，那也会保证基本生活费，绝不会饿肚子。在很多人眼中，能够进一家国企工作，那就是进了保险柜，预示着生活开始稳定，预示着有了成家生子的前提条件。

二是国企在人们心中不仅活少而且福利多多。在多数人眼中，国企的工作就是端杯茶水看报纸，没有任务压力，没有严格的绩效考核，哪怕工作偷懒，纪律散漫，工资也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备，有专门的部门保障职工福利，五险一金一定会有，逢年过节还有各种生活必需品发放，如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢盆这样的物品几乎不用自己买。还会为职工组织疗养、运动会、参观、学习等，以保障职工精神生活。

第三，国企员工名声好。加上国企门槛相对较高，一般要求国家重点本科以上学历，现在部分国字头国企已经将门槛提升到研究生以上学历，能够进入这样的国企工作，本身就是一种荣誉，而且很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。如果再能有个一官半职，那就是国家干部。所以谁还不想削尖了脑袋都要加入国企

向着太阳进击

国企和私企的体制不一样，对员工的要求也不一样。

打个比方，国企犹如儒家文化，教化员工；私企如法家文化，讲究令行禁止。

国企讲究不求有功但求无过。

国企晋升机制，较为固化。通常都是‘工作了多少年，基础技能怎么做，上面有空才能按序填’，导致员工积极性低，竞争思维薄弱。但国企有一点好，薪酬体系稳定，福利优厚。有个朋友，每个月工资到手也就六七千，但年平均到手工资18万以上，还有足额的公积金。工作强度无私企也不能比，有些人要说了国企也经常加班，但效率有多高，不入行的人根本看不出来。

国企工资不高，但性价比足够；国企不适合敢闯敢拼的，但是适合大多数追求稳定的。

私企讲究狼性文化，你给我赚的多我才能给你的多。

私企往往追求利润最大化，如何实现这个目标呢，各种竞争机制，各种KPI考核。福利待遇也是以最直接最刺激人心的方式发到大家。但是总有水平一般的，总有一时不顺的，这时候也只能此处不留爷自有留爷处了。

私企各种激励制度更加刺激人心，但能拿到激励的都是有能力有水平的，都是敢闯敢拼的。能力不行的，最终会被迫离职；能力一般的，只能夹着尾巴骨，不然也是走人；一时不顺的，只能跳槽；能力强的，遇到待遇更好的，也是被挖的份。

私企除了老板之外都是流动的，铁打的营盘流水的兵。

shi年通信人

同样交五险一金是一样，但是基数不一样呀。私企都是按照最低标准交。国企按照上一年平均收入交。举个例子，我原来在央企公积金每个月扣3100，公司补3100，一共6200。现在跳槽到私企，虽然工资看着高了，但是公积金每个月只有520块钱。五险差距更大。退休后，养老金差距就出来了。

泗水西瓜2019

如果你单纯的比较工资可能会觉得待遇差不多，但是你得了解这几点：

1、进入门槛不一样，造成国企流动性较小。

部分国企进入门槛是很严格的，比如说要求211、985院校的应届毕业生，还得有点“门路”，否则，很难进到国企里。而私企，多要求大专以上学历，进入门槛相对较低。

有了门槛，便有沉没成本，而如果辞职，这些成本无法收回。因此，国企职工很少有辞职的。

2、社保和公积金缴费不一样，造成国企人员养老金相对较高。

社保和公积金在国企是按照国家规定的缴费标准满额缴费的，也就是按照上年度的平均工资作为缴费基数；而多数私企都是按照当地的最低缴费基数缴纳，这样的话，缴费同样的年限，在同一个时间和地点退休，养老金会少很多，而且公积金很少的话，也没有办法分担房贷的压力。

所以说，同样是到手3000块钱，但是国企要比私企的性价比高很多。

3、国企的部分福利比较多，私企除了工资什么都没有。

很多国企过节都会发一些油盐酱醋，或者鸡蛋等生活福利，这些也能在一定程度上改善我们的生活，但是私企除了工资，几乎没有任何福利。

4、工资与工作量的性价比，国企更高一些。

部分国企的工作多是八小时工作制，然后周末都休息，所以很多人工作起来没有什么压力，工作量跟工资相比，性价比要高一些。

而私企呢，每天工作8小时以上，没有加班费，还有周末也经常加班，也没有什么年假可以休息，所以同样的工资，国企性价比更高，所以很多人都不愿意流动，因为去私企提供同样的工作量，工资还不如现在，除非能找到2倍以上工资的工作。

总体上来说，同样的工资，部分国企的工作性价比更高一些，所以很多人不愿意离开这个平台，反而私企流动性较大一些。一方面私企是员工主动辞职，另一个方面是老板随时裁员，所以无论是员工自愿还是非自愿，两者加起来流动性要比国企大很多。

關鍵字: 条条框框 私企 职场