用户9214341962322
疫情原因——如果是疫情原因，就不要申请劳动仲裁了
疫情是突发事件，是一场灾难，所有人都受到影响，你们老板也是。
疫情原因是客观因素，具有“不可抗力”的性质。因此导致不具备复工条件，需要大家互相理解，齐心协力，共渡难关。
仅仅因为疫情原因公司不让上岗，一直放假，申请劳动仲裁很难获得支持。
其他原因——可以根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁。
即使是这种情况，也不必直接申请劳动仲裁。还是把情况了解清楚，看公司错在哪里，和公司联系，妥善沟通，看公司有无复工可能，何时可以复工，放假期间工资如何发放？
如果确认公司有错，且实在无法沟通，不得而已，可以申请劳动仲裁。
总体来说，把公司不让上岗，一直放假的原因了解清楚，和公司深入沟通，争取达成共识。万不得已，才采取劳动仲裁，或者仲裁后的诉讼方式争取自己的合法权利。
红枫诗笺
这个要看是什么原因不让上岗，如果是受疫情影响，那肯定是不能申请劳动仲裁的。如果是其他原因而且就不让你一个人上岗，那就可以申请
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江西么气乃
听从公司安排响应国家一级号召
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