0996小視
快40歲越來越想辭掉事業單位工作，是因為你尚有一顆不甘平庸與時俱進的心。
事業單位工作，相對來講比較穩定和安逸，各種失業風險相對較小，某種程度可以說旱澇保收，只要你願意，並做好本職工作，那麼可以一個單位幹到退休。
在事業單位工作的人，其收入水平相對於全社會的平均收入水平還是中等偏上的，這相對於習慣了平穩安逸的工作環境的人來說可能就是終生的事業。但對於不安於現狀想追求更高人生目標和理想的奮鬥者來說，就不會把這份工作作為他終生奮鬥的目標，特別是長期待過的事業單位的人，不想再這樣每天重複單調乏味的工作，總想辭去現在的工作去嘗試一下其他的事情。
在當今飛速發展的時代大背景下，個體價值越來越顯現。這是一個個體掘起的時代，社會上每一個個體價值都得以充分釋放。一切皆有可能，只要你具備足夠的核心價值，並充分釋放，那麼都能綻放異彩！而這個個體價值在一個組織裡是很難得到發展釋放機會的。
你想辭職事業單位，其原因正在於此。
祝你好運！
收穫人生後半場
快四十的人已經辭掉工作的人來說幾句。
四十不惑：指男人到了四十歲就不應該對外物有所疑惑，而是要思想清晰，對問題有透徹的理解和妥善解決
從定義上來解釋原因：
一、事業單位：相信大家都懂的。
事業單位意味著哪些（個別部門個別單位）。
1、裡面工作的環境是什麼：壓抑，不能展現個性
2、工作熱情是什麼：平淡，波瀾不驚
3、工作狀態是什麼：人浮於事
4、每天看到的是什麼：勾心頭角
5、經歷的是什麼：行若殭屍。
每天的生活可能會像平水一樣沒有波瀾，年齡越大，越想有波瀾有挑戰，人之常情。
二、四十，對許多事情看得再透砌，不願再隨波逐流
三、四十，社會的閱歷再豐富，看到了更多成功的人與事情，更想嘗試更想拼搏一下
四、建議：
1、分析現在的部門，環境、人員、領導等，是否是自己想要的
2、分析自己的能力，出去以後能幹什麼
3、分析自己的家庭，短時間內能否承受工作、地位、金錢等因素帶來的影響
4、找你老領導談談
5、找一個創業者談談
個人總結：不建議辭職。
祝好！
鎏言非語
四十正是不惑之年，而你竟然想從事業單位辭職，顯然是你的工作不如意或者說不順心。無外乎這幾點原因：
1.收入微薄，與周圍同齡人相比自慚形穢，沒有成就感。
2.不能很好的融入同事，得不到這個年齡應該有的尊重，單位都是看本事，能力，權利，關係的地方。尊重跟年齡大小，輩分高低沒有關係。得不到領導的重用，滿滿的挫敗感。
3.自己早些年沒有規劃好自己的職業生涯，以至於現在後悔自己的選擇。實現不了自己內心的抱負，夢想距離自己越來越遠。有種失落感。
4.迷茫，經不起外界的誘惑！喜歡用自己的缺點跟別人的優點做比較。熟不知，你也是被羨慕的人，只不過是生在福中不知福罷了。
本人建議，四十的人了，身體各方面的條件都呈下降趨勢，增長的只有閱歷。所以不能再意氣用事，應該沉穩內斂，想法在自己的專業領域內下功夫，增加自己的個人價值，讓自己更值錢，可以業餘時間搞個兼職。上班賺一份穩定的工資，下班陪陪父母孩子妻子，很愜意啊，不要想的太多，誤了年華，誤了自己下半生。 就說這麼多吧！希望能幫到你。
臨床化驗
最近，山東有一些副市長，市長，都紛紛下海，放棄公職，毅然決然的進入商海，但是，無一例外的就是，每一位市長離職的時候，基本上都找好了下家，辭職之後立馬去企業裡面就職。
如果自己有一技之長，想在四十以後，發揮自己的專業所長，去市場上搏一搏，這個心情可以理解，但是，精英菌想說的是，在下海以前，一定要找到自己的下家，看看能不能找到一份貼合自己心意的企業，不外乎就是職位，薪資，氛圍，如果能找到一份類似的合乎自己想象的企業，可以考慮辭職，去奮鬥一下，搏一搏。也可以考慮和其他志同道合的人一起，創業，看看能不能把自己的一技之長，發揮出來，在年過四十以後，開創出一片新天地來。
但是，如果沒有找到類似的合乎自己心意的企業，也沒有找到可以一起創業的合作伙伴，精英菌建議，還是不要辭職為好。隨著身份的變更，甲方乙方的身份變化，你會發現周圍的人對待你的時候態度也變了，並不是你在單位時候對待你的方式，所以，沒有想好做什麼，怎麼做，和誰一起做，建議還是按兵不動，不要一辭了之，因為這個並不能解決你想離開事業單位的問題。
如果本身沒有一技之長，也並不適應事業單位目前這個狀態，那精英菌可以說，出去了也未必能夠適應，人總是矛盾的。在沒有找到自己合意的工作或者創業之前，建議不要辭掉自己的公職，這個代價，並不是人人都可以承受！
此問題你有什麼不同的見解呢？
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人生四十，生命已顯疲態，每一個小小的理由，都可能會觸發辭職意念。
1.事業單位一般人際關係比較複雜，除非有人就好這一口，否則都會有疲憊厭惡之感，甚至會有心力交瘁。
2.工作千遍一律，無休止地開會，重複的三點一線，看不到希望的升職機會，都會讓人心升退意。
3.體力和精力開始走下坡，不再有年輕時的激情，再加上年輕人不斷加入，會有一種今昔何昔之感，從而自我邊緣化的情緒。
4.跟年輕人競爭，除了能力、觀念、體力上跟不上，更重要的是心力不濟，那種淒涼感時常會上人蕭煞難忍。
5.該經歷的經歷了，該奮鬥的奮鬥過了，該享受的也享受了，會有一種厭倦的情緒，對什麼事很難提起精神了。
6.人生基本過半，想去做自己想做的事。
凡此種種，任何一種都可能讓人萌生退意。退議有機會的話長休一段時間，這時候再回頭看看是否還有留戀。人就是這樣，要失去了才會珍惜，要離開了才知道離不開，呆得久了，自己的生命就跟工作嶔在一起了。
17譚
其實，還有好多人在羨慕你的工作，有雙休（即使偶爾加班），未來退休有退休金，這是社會上年很多工作不能比的~
到了四十歲的年紀，不惑之年，一般還是很有忍耐性的，但是之所以頻繁想辭職，說明在工作中遇到了很多不順心的事，堅持的異常痛苦。
或許體制內不高的工資，讓你覺得很難職稱家庭開支，或者家庭負擔重直接讓自己不堪重負；
也有可能是因為同事關係難處理，尤其是單位中有些八面玲瓏有頤指氣使的人，每天牛氣哄哄的指手畫腳，或者攪和同事關係，不好的工作環境和人際環境有時候能壓得讓人喘不過氣來，甚至比工作的壓力更讓人難以承受。
或者您有自己難以言說的原因，但是，辭職一定要三思而後行，畢竟已經到了將近40的年紀。
先看看自己有沒有一些核心競爭力，比如技術能力等，可以讓你離職後重新闖出一片屬於自己的天地，如果有，可以考慮，畢竟人生還長，需要夢想；
如果不具備一些核心競爭力的話，還是不要貿然辭職。可以針對自己的情況適當的調整一下。
如果缺錢，嘗試利用空餘時間掙點外快；
如果難以處理人際，那就讓自己先放鬆下，嘗試去參加一些讀書會，團體活動或者運動，通過參與不同的活動來改善自己的心境，然後再慢慢的常識讓自己主動去改善一下；
如果是工作方面的壓力，可以多和同事溝通下，或者這樣工作的壓力會降低些，工作的效率會高一些！
尊重自己!尊重未來！
洛陽中公教育
都說年輕人離職像分手，而中年人離職，像離婚，是要傷筋動骨，鬧出大動靜的。
事業單位的中年人，辭職時一定要慎重考慮，三思而後行，以免真的衝出圍城之後，後悔莫及。
對於事業單位的人來說，到了中年還想辭職，原因有以下幾點：
一、工資收入低。事業單位雖然相對清閒，但是工資收入並不是太高，很多從體制內出來的人，都是耐不住清貧，才另作選擇的。
二、職業發展受限。如果是事業單位的領導，大概是不考慮辭職的。很可能是一般的工作人員，因為向上的空間有限或者發展受阻，會考慮尋找更好的發展的平臺。
三、人際關係緊張。哪個單位都存在勾心鬥角，有些人在爭鬥中獲得利益，有人在爭鬥中敗下陣來，還有些人不屑於這種爭鬥。不善於處理紛雜人際關係的人，就會產生遠離的念頭。
想辭職而猶豫不決的人，就是害怕辭職之後，再找的工作不如現在。我們可以根據現在乾的不爽的原因，還分析一下自己的現狀：
首先：什麼樣的工資收入能滿足你的要求，你本身的能力能否勝任這樣的工作？
工資收入高的單位，對個人的能力要求也高，你在事業單位混了十幾年，很多才華和技能都處於退化狀態，所具備的實力，能不能保證你在體制之外具備較強的競爭力。
其次：新單位的職業發展能否達到你的預期。
每個人都想達到自己職業的巔峰狀態。四十歲的年齡，在體制內已經不具備優勢，體制之外，更是如此，而且你一個新人，需要跨上一個臺階，然後才能踏上另一個臺階，起步比別人晚了一拍，最後能達到的高度，能不能和你的預期目標達成一致，還真不好說。
第三、職場爭鬥無處不在，並不是換個單位就能解決這個問題。
職場爭鬥就像宮鬥一樣，是不可避免的。如果你不適應這個單位的人際關係，沒有找到解決問題的方案，而是選擇逃避，到下個單位，一定會碰到同樣的問題，換個單位，依然不適應之後，還要繼續換單位？離職不是解決這個問題的核心，找到真正的原因並克服才是。
第四，要考慮到家庭狀況。
中年男人，肩負著養家的重任，如果離職，勢必會對家庭產生影響。事業單位相對的穩定、舒適、社會地位較高等因素，要考慮，離職後帶來的不穩定性也要考慮到對家庭帶來的影響。
中年人的離職，不像年輕人一樣，可以來去如風，因為有各種劣勢和羈絆，所以更要謹慎對待。
錦瑟談職場
為何？幾個原因。
1，重複沒有價值
這個歲數做了很多年工作，但是發覺依然沒有很多存款，沒存多少是覺得自己做了這麼多年還是沒有多少存款，自己堅持還有啥意義。同時90後很多已經實現了財務自由，而威嚇者自己年代的依然沒有，所以有點迷茫。
2，周邊人群
自己的同事很多都是90的，自己年代的少了，總有點孤獨感
3，家人
這個歲數有孩子，有老婆，有自己年老的父母要照顧，所以感覺希望自己能呆在他們的身邊。
4，多年的工作
感覺自己已經老了，做了多年了，有點疲憊了，就像機器人一樣，到一定的年份就要換零件一樣，從身和心都有點疲憊了。
但是不能這麼想，越是逆境，越是要想法去克服，難，疲憊，都有，但是越是這樣，我們越要走出這種心境，你看看國外的這個歲數，只是開始，所以加油。
80後燕兒
事業單位呢，從工作及收入而言 相當於本地的公務員，雖然福利方面跟不上公務員，也是正常發放工資的鐵飯碗之一吧。
40歲了，突然間有辭職的心裡。
現實主要表現有:
1、工作不順，單一 出現懶散現象。
2、與周圍同事不合。
3、感覺收入低，想跳槽。
4、家庭背景雄厚，感覺做不做工無所謂。
5、想自己創業。
就以上五點。
40歲了，自己想清楚再決定，事業單位還是不錯的，挺住10年就退休了。
我也快四十了，家中有二小，心理也有這種想法。像這個年齡的人，很少有勇氣從體制內退出的。而能有這種魄力，還是值得稱讚和佩服的。
這個年紀辭職創業，不知道具體的原因，但是大致會有幾種情況:一種是有錢了有資源了，希望做點自己喜歡的事情，就算沒有創出來，家裡生活還是保障。另一種是事業單位不得志，有沒有什麼積蓄，希望人生再搏一搏。還有，自己比較有能力，希望趁年輕好好發揮一下。
但因人而異，根據自己實際情況來，你沒有背景、沒有資源、沒有經濟，最好還是老老實實上班，因為家庭經不起折騰的。反之，如果你有實力的話，人生還是需要折騰一下，來實現自己的人生價值。
記得身邊有很多成功人士，也並不是年輕就開始功成名就的，很多也是中年之後才開始自主創業的。況且，現在有很好的創業環境，只要你有能力，有好點子，都可以充分發揮自己的能動性。 
