大大大的小绵羊

很多员工在现实工作中，都会遇到类似的和企业方进行“博弈”的事情。

自《劳动合同法》实行以来，不良企业就不敢随意辞退员工，充分保障了劳动者的合法权益。

但是“上有政策、下有对策”，既然主动辞退员工（非员工个人原因）需要支付不菲的补偿金，很多企业就采取打“法律擦边球”的做法，通过各类“非暴力不合作”式的职场行为，来“逼迫”员工离职。

企业方既然还顾忌劳动法的相关法律法规，那么有理有据地争取自己的合法权益理所应当，

针对企业的“逼迫”行为，劳动者想顶住压力，最核心的是想清楚“三个是否”：是否有意愿、是否有意志力、是否值得

从过往的工作经验来看，企业方采取各种逼迫行为，其目的无外乎让员工觉得干的不开心、也赚不到钱，企业和劳动者双方，都是在“拿时间换金钱“，只是看谁觉得“时间”更宝贵。

一般来讲，企业方所要付出的成本更大，因为一方面需要付出时间成本，另一方面还要继续付出金钱（工资）成本，与此同时，还要支付因此导致的工作质量有待监督、劳资关系有待解决、企业名誉、给团队带来的不良影响等隐性成本。

所以，“三个是否”想清楚了，这件事就简单了。

因为企业和员工间真的“杠”到底的话，企业方一般到最后都会选择答应员工的诉求。当然，过程中到底需要劳动者“煎熬”多长时间，和企业方的容忍度、带来的负面影响、额外增加的管理成本、责任人承担的压力都有关系，一般从3个月至1年时间不等。

如果做好了和单位“硬扛”下去的打算，作为劳动者至少要做到以下2点

1、调整好心态，不会产生精神压力，更不会因此搞乱整个生活。

在企业逼迫过程中，除了企业可能故意找茬挑毛病，以便可以按照规章制度直接开除外，劳动者可能还会面临同事的孤立、不理解甚至冷嘲热讽。

这就要求劳动者能够有良好的心理预期，应对各种精神上的压力与挫败感:

• 要严格遵守公司规章制度，做事认真严谨，避免留下“把柄”，让公司有机可乘。

• 做好会被领导挑刺，公开责骂羞辱的可能性。

• 做好有“势利小人”或者不了解真相的同事，冷嘲热讽，舆论一面倒式的指责与辱骂。

这种被人冤枉、无端指责、怀疑，还无法反驳、解释的憋屈心理，是很多员工选择不再和企业“耗下去”的主要原因。

以上，只是分析了假设选择要和企业“硬杠”到底的做法，但是从过往工作经验和接触的情况来看，子佳建议劳动者做好两手准备：

积极寻找外部机会，同时保证内部不犯错；找到合适的工作机会，如果补偿金额不是很大，没必要再和企业“耗下去”。

• 一方面，“耗下去”的心态容易摧毁多年良好的工作习惯和工作状态，很容易变成常态难以扭转，紧张、有序、认真的工作状态也难以回复；
  

• 另一方面，一个人最宝贵的永远是时间，企业方损失的无非是“金钱”，而个人损失的不可逆转的“青春时间”。

对于企业方：员工必须要保证基本的工作状态和产出（以免被抓把柄），其还有工作成果的收获，损失并不一定会太大(顶多是觉得性价比不高）；

对于劳动者：容易丧失外面更好的机会，而且“耗着”的这两年，大概率是以基础工作为主。以当今职场竞争的残酷程度，多耗1年，对于个人的成长都是巨大的损失，甚至会错过未来冲顶职场高峰的机会。

在职场越往上晋升，对于高年龄段的人的要求就会越严苛，很可能一个人的晋升机会就真的是差在这2年耽误的光阴上。

子佳看职场

这个问题，我亲身经历过，但我都顺利熬过来了，直到现在，在公司工作了6年了。现在给大家分享一下。

2014年，我入职一间公司，一直诚诚恳恳，兢兢业业。然后，半年后，我怀孕了。当时领导常年出差在外，我也一个月也没见上领导一面，因此，领导很久才发现我怀孕了。

然而，几个月后，公司大改革。那时，我刚好快临盆了，领导找到我谈话。

他委婉地说：恭喜你啊，祝福你能顺利生产，生下一个肥肥胖胖的宝宝。

接着，他又提到，公司最近改革，把产假缩减了，没办法，私企就是这样的，所以，看看我能不能接受。

言外之意就是，我接受的话，就要忍受公司对我产假的剥削，本来有100多天的产假，缩减到30天。如果我不接受，那么就自动申请离职吧。

公司这招真绝啊，不敢强制辞退一个孕妇，而是缩减孕妇的福利，间接逼孕妇自动离职，这样公司就不用承担任何责任了。

那一刻，我就考虑到公司有这么一招，我也不会上当。当时，我就说：没关系的，我家距离公司比较近，我可以利用午休时间回家看我的宝宝，我也不会耽误工作的。毕竟，我还要赚奶粉钱的嘛。

听到我这么一说，领导也没意见了，就当我自愿接受30天的产假吧。就这样，我就一直在这家公司工作6个年头了。

我以过来人的身份说说，如果公司有意思通过调岗降职，或者逼你回家休养，就看看你的意愿如何。

如果你是不愿意离职的，那么，就死磕到底，像我一样，无条件接受公司的安排，公司也拿你没办法，但是，接下来你也要承受起折磨。公司肯定会缩减你的福利，待遇，增加你的工作量等手段来迫使你“投降”。欲加之罪何患无辞，你要有心理准备去迎接这些“刁难”。

如果你也打算离职的，那么就跟公司协商好条件。而且，关键也是不要出差错，有差错的话，容易被公司捉痛脚，想随时炒掉你也是有可能的。

羊仔的职场之路

去年我们公司也裁员。我们部门领导老周（脾气好，和员工关系很不错，我们私下都叫他老周）就遇到了这种情况，堂堂一个经理，被那些空降军搞去做基础工程师的活。每天给很多活干，周末天天加班。其实我们大家都看的出来，是公司变着法想赶我们领导走。我们领导心里当然也清楚，但是他想要拿到公司的赔偿金，当然不肯主动辞职。

不过最后结果挺好，公司在压榨了他几个月后，主动赔钱他让他走了。

在公司主动赔钱让他走人之前，我们领导主要做到了以下几点：

1.心态好，能伸能屈

公司给老周安排了很多事情，最忙的时候忙到连着上了快一个月的班。但老周还是笑呵呵的，用他的话说就是：“哪里工作不是工作，是工作就没有轻松的。”

领导找茬骂他，他就听着，也不往心里去，真的不开心就去跑步解压。听领导骂完了继续说自己下一步的工作计划，请示是否可行，可行他就做，不可行就领导让做什么他就干什么。

反正他也知道，重拳打在棉花上反而是没什么力道的，大丈夫能伸能屈，公司真想辞了他，他也乐意，毕竟他那个职位赔的也不少。

2.不让公司抓到错处

就算心里想走，在没走之前，还是做好自己的本分工作。一是因为自己的职业操守，二是因为不想让那些空降领导抓到小辫子，有理由赶他走。

正常来说一个公司就算是想耍无赖，也得想个由头，至少明面上要过得去。不然做的太过分，还是会担心引起劳务纠纷的。

所以，在职的时候，做到不给公司这种“由头”是保护自己的一种必要手段。

3.“熬”也是解决事情的一种好方法

老周不走，那些空降领导就没理由安排自己的人来接手他的职位。要是一直让老周干些无关紧要的工作，还发着高工资，公司的高层也不是傻子，这笔账算下来亏得肯定还是公司。

在看到“逼”不走老周后，公司的高层在一次小长假后的第一天就约谈了老周，赔钱让他走人了。

这整个过程，如果老周没有熬住的话，估计也是自己辞职走了。（公司那个时候有很多人觉得环境变了，干的不舒服主动辞职了）

随后老周也很快找到了新工作。其实，像老周这样熬到最后的人其实不多，很多人是看到公司的风向不对就赶紧找好下家，自己走了的。不管是找到下家自己走了也好，还是熬到最后的公司赔钱的也好，他们其实都是提前做好了准备。要不决定死撑到底，要不及时止损，赶紧找到新工作开始新生活。这两种都算是好方法，自己的职业生涯都在自己的掌控之中。最不可取的是，嘴上喊着迷茫，行动上却无所作为，等着被别人来安排的那些人。

李照浅语

前几天在大学群里听到了这样一件事，同学的朋友毕业之后就在一个公司连续工作了三年，后来这个公司效益不是很好，想要裁员。

但是如果通过正常途径裁员需要给员工给予补偿，所以那个公司就想出了一个特别损的办法。每次故意给员工放假，让他得不到薪水。有时还会把员工调到一个不适合自己的岗位，以此来逼迫他们主动辞职，同学的朋友也是这样被逼迫离岗的。

被逼迫离岗的员工很气愤公司这样的做法，所以聚集到一起准备起诉原公司。起诉的过程很顺利，在律师的帮助下，他们赢了官司获得了应有的赔偿。所以，我们该这样办：

1. 寻求法律的武器，保护自己的合法权益。

我们现在是法制社会，只要自己的权益受到侵害就可以寻求法律援助。不论是谁都需要遵守法律的约束，对于这种不合法的行为就应该得到法律的惩治。

2. 与公司协商，尽量和平解决。

做老板的人一般都有一定的远见，不会因为拖欠一部分人的工资，影响自己在业界的名声。可以先当面协商，尝试是否可以解决。

3. 如果不能给自己提供良好的发展空间，可以另寻高处，不必纠缠过长时间。

对于一个刚进入公司的员工来说，如果发现此公司用这种方法裁员，可以直接提出辞职，选一个更有发展前景的公司工作。此时辞职自己的损失最小，而且这种我按规矩办事的，老板也没有任何可留恋之处。

时小慢

这个问题，我同学前段时间刚遇到过。

他们公司从去年开始就陆续裁员。然后，不断有老员工被裁掉，到今年上半年那些资历老的员工已经被裁掉了一半了。说实话，被裁掉的人比没裁掉的幸运点。因为公司主动裁掉的那些，都是按法律规定正常付薪和赔偿的。

而那些留下的员工，除了整日担心受怕，还比之前多做了一倍的活。最关键的是，公司好像也不想留他们，实际想他们自己主动走。因为剩下的这些人资历更老。如果公司主动辞掉的话，公司要付更多的赔偿金。

而且，公司还三天两头出新规定，提高工作要求。一会要求晚上和周末必须加班；一会又规定出现一个错误扣当月工资百分之十，三个错误直接走人等规定。

同样的工作原来需要10个人，现在只安排给5个人做，而且完工时间还不变。 按理说，工作强度变大了，工作要求更严格了，那怎么得也涨点工资吧。

根本不可能。

因为公司实际是在变现撵人。

我同学就是剩下来的那些人中的一员。他开始也犹豫是否主动跳槽。他感觉，自己主动走吧，又亏了一大笔赔偿金。不走吧，公司这样也不会有长远发展。走与不走只是时间长短的问题，而且自己在这里待的时间越长，出去找新工作的成本就越大。

所以，他考虑了一个月后，终于决定走出去。

当然，他没有裸辞，是边工作边找的。很快，他找到工作就辞职了。新工作待遇是原先的两倍，这样算下来，还是划算的。毕竟赔偿金只能拿一次，而新工作是可以每月都有工资拿。

要不然，总待着这也不是个事。

其实，这件事我们可以从以下两个方面来看。

1.如果以你现有的能力，找个新工作很轻松的话。

那赶紧辞职，千万别耗着。这样耗着，性价比太低了，而且人还会特别焦虑。

2.如果你目前能力有限，短时间内很难找到新工作。

那么，你可以先耗着，反正有工资拿总比没有的好。不过，这个时候，你就要抓紧时间学习了。不管是学习理论知识，还是积累经验，都会对你只后找工作提供帮助的。

另外，你也要一边学习，一边找着。因为机会这个事情说不准的，说不定有的单位就需要你这样的人才呢。

以上就是我的建议，希望你一定权衡好再做决定。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

鱼丰徐徐

这个问题的实质就是公司想裁员却不想支付经济补偿金，就变着法的逼迫员工主动离职。我有过类似的经历，说一下当时我的做法，希望对你有所帮助。

我曾经入职的一家公司，公司安排我们出国培训，培训期1个月，但是要再签一份商业合同，约定3年内不得离职，否则要赔偿违约金50万。我们几个一同入职的，除了女朋友在那个城市打算就此安家的，都不太愿意，主要是吧，这个违约金不太合理，而且那会儿年轻，谁也没不知道能在这公司干几年。

虽然不乐意，但为了给自己多争取点时间，护照、签证这些手续我也都应要求去办理了。在这段时间，我开始投简历、找下家。因为培训分批次，第一批不乐意去的同事，有的直接辞职走人，有的要了半个月的工资补偿，还有跳槽去了500强直接薪水翻倍了，我是第二批，那会儿年轻，没啥工作经验，电话面了几家公司，不是人家对我不满意，就是我觉得加班出差太频繁。所以，当经理找我安排的时候，我还没找到下家，我直言不想去。

第二天，人事部就来找我谈话了，话里话外不想去就走人，我直接问经济补偿给多少，那个hr可能欺负我年轻不懂事，直接说没有，顶多给半个月。我反问，公司辞退按劳动法应该N+1个月工资补偿。

hr继续忽悠我，什么辞退不好看，业内名声不好，如果我痛快答应了，下家单位电话询问的时候给我说好话……各种给我灌迷糊汤，我差点儿就信了，好在最后脑子清醒了一下说让我考虑下。

谈完话，我就去找同学帮忙，那个同学学法律的，工作好几年了，像他咨询之后，我的心就定了，最后，我拿到了N+1的补偿，也找到了合适的下家。

所以，对于题主说的，公司裁员不直接辞退，反而通过调岗或者回家休息两个月逼迫员工离职，我的建议是：

1、赶紧找下家，这家公司不地道，有合适的工作赶紧走人，不跟它叨叨。

2、如果暂时还没找到下家，不要主动离职，直接跟公司谈，争取N+1个月工资（N是你的工作年份）的经济补偿金。

如果谈的拢，拿钱走人，这个补偿金正好可以用来应对工作空窗期的生活开支。如果公司不同意，随它调岗还是休息，反正这段时间工资它要按劳动合同发。你要做的是利用好这算时间，积极准备后续的工作面试。

以上是我的个人建议，希望能对你有所帮助。

落落的成长阅读

头条厉害，我刚经历过。我今年39岁了，进公司6年。当时这公司跟车管所有业务，弄了个车辆落户点。可能当时收费的员工账目乱，跟车主发生吵闹，影响不好。然后领导通过我老公喊我进来上班。这里插一句，真的后悔死了，当时我在的一个大型超市，上班时间自由，可以管娃娃。来到这公司后，一直努力工作，主动做事情。六年，请过两天假，娃娃毕业家长必须到场。呵呵，后来最近两年，小主管拉帮结派，处处给我小鞋子穿。我会的，不安排，不会的直接安排。以前说的收费，直觉拆了，叫别的收。我一直内疚开始，后来一个村的员工都来软的，硬的欺负我。我现在到平静了，闹吧，我一个结了婚的，怕你们没结婚的。你不要脸，我怕啥。辞职不按正常流程走。都是偷偷摸摸的。因为我的事情，老公找过几次领导。我现在就是，要走可以，按程序来。要欺负我，放马过来。光脚的不怕你穿鞋的。

心舞飞扬JL

听您的口气，应该不想离职，那么现在要做到，心态积极健康，面对以后的一切。

每个企业出现要裁员的时候一定非常的焦虑，但是明确知道，这种一点用没有，只会增加自己的煎熬程度。没准到后来调岗和休息，都跟您不沾边，都是别人。

小凌子刚开始入职的时候，因为缺少食堂，后来领导琢磨又弄个食堂。

根据原来人介绍的经验，我们这种行政科室，如果事少的时候，会在中午下班前，做帮着做饭。

那时候给我弄得非常的焦虑，一是我也不会做饭，二来感觉又有额外的活，累死累活的。

所以在搬准备东西的时候，很消极，也很不情愿。

一个当兵回来的哥，分到了我们科室，他宽慰我说，爱咋咋地，干啥都是干，听领导的。

到后来弄食堂，由于种种原因，还是没有操办起来。

真是“世上本无事，庸人自扰之啊”，原本自己的焦虑，郁闷，不开心都是不必要的，还是太年轻呀。题主也是，以后不一定怎么样呢，别慌。

如果调岗：

如果被调岗，说明您危险，但是比休息去，还有可运作的空间。

这个时候，如果不想被裁退，在新岗位，甭管喜欢不喜欢，一定好好表现，累点就累点吧。

争取让部门领导认可，其实任何岗位都一样，你干的好，领导喜欢，任何事熟悉了，都有商量的余地，认可你，以后都好办，没准就像“发现新大陆”一样，多亏来了。

如果被休息了

让你休息找找领导说说自己上有老，下有小，说惨。看能不能有转机。但是我认为这种情况被留下几率非常小。但是把定一个主意，他不辞退我，我就不离职。

就回家休息，这两个月，好好反省一下自己，被休息就是因为自己没背景？肯定不是的。

有一些不可抗拒力，我们都无法避免，那就接受。

提前看看其他职位，其他公司，最不济重新求职。

职场起起伏伏很正常，今天春风得意，明天就可能黯然收场，没准。

很多事情我们掌控不了结局，但是留下一个好口碑，我们能做到。

～END

我是小凌子，如果认同关注评论呀！

小凌子悟职场

我就经历过，我在公司干了7年，兢兢业业，没有一点马虎，有一天公司的来了一个收银员，收银员交接班的时候，查钱，查货。每次老收银员交新收银员都少钱。

老员工就说：我刚查的钱正好。怎么到交你钱的时候就少哪？当时我站在一旁听到了这句话。

当时他们的工资1500，老员工每天少钱，多的时候都少50元。

我就去查看监控。我看到每次他们在一起交接班时，老员工先对货，让新员工看。

新员工在她的身后，就拿抽屉里钱。等老员工对完货在查钱，那就是不够的。

我就把这件事与老板说了，把新员工开除了。

没有想到是，新员工是我一个领导的亲戚，这个领导想个点子的找茬想让我自动离职。

我也想了离职后，去一个新的公司，在新公司立足并不是那么容易的，也得需要几年。

我想，只要老板不亲自让我走，我不会走的，结果熬到了最后。

希望能帮到你。

gjx李宁

老板想让员工主动离职，真是无所不用其极，而且是不达目的决不罢休。

我朋友小邱在一家公司做会计做了两年，公司今年效益不好，拖欠发工资也成了常有的事。有一天人事找小邱谈话，说是他们老板投资的店铺现在在装修，也即将开业，想找个比较信任的人过去做账。

说是为了更好的独立管理，先让小邱在现有公司办理离职，然后到另一家办理入职，薪资方面比现在要高一些，小邱也没多想就答应了。后面小邱提交了离职申请，提交之后，公司像变了脸似的，天天催着小邱赶紧做工作交接。小邱看到那个所谓在装修即将开业的店铺，遥遥无期的样子，这才知道自己“被离职”了。

很多公司用这种“下三滥”的手段逼员工离职，不如大大方方的坦诚目前公司的情况，愿意坚持的坚持，不愿意的就赔偿一定的费用让大家好聚好散，也体现了一个企业的良心和口碑。如果真遇到这种情况了，该怎么办呢？

1、争取自己的合法权益

既然你想让我离开，那就按规定给与我一定的补偿，这是作为劳动者应该享有的权利。但是如果你不想补偿又想我主动离开，那是不可能的事。你让我回家休息两个月，我就回去休息，反正一天没解除劳动合同还是公司员工。可以在这段休息的时间里，找一下其他工作，或者利用这个时间去学习充电。既然已经这样了，不能一棵树上吊死，得为自己谋出路。

特别是那些老员工，为公司奉献了自己的青春，如果被劝退，会有一笔不小的补偿金，如果这个数目很可观，那就继续跟公司智斗智勇。把你边缘化也好，让你做其他工作也好，就勉强接受着，但是不要犯错，不要被抓到小辫子，省得有人拿出来做文章。反正做一天和尚撞一天钟，你不给我应得的补偿，我也一天不提离职。

2、分析自己被离职的原因

被公司想着办法的逼我们去主动离职，心里挺不爽的。公司跟员工之间都是心照不宣，看谁能坚持到最后。但冷静去想想，公司为什么会这样呢？无外乎两种：一是公司原因，二是自身原因。

公司在效益不好，甚至快要倒闭的时候，已经没有那么大的资金去养太多人，如果辞退员工，又要付出不少补偿金，只能逼着员工主动离职。另一方面，是不是自己的原因呢？在其位不谋其政？工作效率低？不服从管理等等。自身没做好，也怪不得别人，只能说努力改了工作中的这些坏毛病，不要在以后的工作又成了公司不想要的员工，被公司逼着离开。

3、考虑自身的就业能力和时间成本

如果现在的公司已经行将就木，对个人来说没有更好的发展空间。而自己本身又很年轻，又有一定的工作能力，不愁找不到工作的情况。从时间成本的角度来说，我觉得也没必要去跟公司硬耗着下去，早一点离开早一点开始新的工作。

虽然这样离开会有一些损失，但是这样耗着，一个月两个月甚至更久的时间，会浪费自己非常多的时间，也分散了精力。可以骑驴找马，找到一份更好的工作就立马辞职，从时间和物质成本两个方面来综合分析，将损失降到最小。

我认为作为劳动者，一定要懂得保护自己的合法权益。同时，公司裁员都会先从普通的，不是特别重要的员工身上开刀。所以，让自己变得更强大，变得至关重要，才有可能避免这样的情况发生在自己身上。

關鍵字: 辞退 员工 发现佩奇