泡泡糖男孩319
你好，我是春客，很高兴和大家分享一下我对在企业工作3年从来没有休过年假，应该什么解决这个问题，我们来讨论讨论。
一、像这种3年没休年假的一般会是私人企业，也可能是因为这3年是企业关键时期，所以没给放年假，如果他不放年假企业会有相应福利工资应该是平时的两三陪，
二、如果不是以上所说的因素，是企业故意不放年假，如果你还留在那里，你又想放年假你可以找部门领导反映一下，如果和领导反映没得到解决，也可以去人力资源部反映情况，人力资源部会帮你解决一切问题。
三、以上是我对3年不放年假企业问题的解决方案，希望能帮到你们，有不同观点的希望提供更好的解决方案。
谢谢大家支持，希望没有企业3三年不放年假的企业，给工人高高兴回家过大年，在这希望大家顺顺利利平平安安健健康康快快乐乐。
我是大化小杨
根据职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
当然也有例外：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的：
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
可以根据自身情况，向您的公司人事部进行反映沟通年假的情况，也有的公司是利用年假组织员工福利旅游等，也不排除有的公司没有年假，而是选择给员工按加班报酬支付，建议和谐沟通，了解公司的具体情况和安排。
剧中扑捉
没有休的年休假可以折成工资。对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，也就是说，单位应该再付2倍工资。
【法律依据】
《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
坚强小80
你好，我是红尘炼心者，很高兴回答你的问题！
我们从以下两点来讨论一下：
一、通常这种情况都是私营企业，之所以三年都没有休过年假，你还留在那里，究竟是什么原因呢？同时，也说明这个原因是影响了你的决定，如果你有得选择，我想你应该早就离开那里了。
二、有的时候，我们确实会身不由己，寄人篱下，靠着别人过着生活，你若想彻底解决这样的问题，抛下所有，自己创业，到那时就再来没有人能够限制你的自由。不过，可能作为老板的你，很有可能全年无休了，而不只是一个年假。
所以，人生在世，有很多事情都会让人纠结，怎么办呢？找到影响我们决定的那个原因，选择了就欣然接受，不管是留还是去。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
文化IP炼心师
年体假制度是国家依据劳动法和公务员法制定的一项休息休假政策，其目的是调动职工工作积极性，是广大职工的合法权利。
按规定，工作1一10年的，年休假5天，满10年不满20年的，年休假10天，巳满20年的，年休假15天。
三年末公休，必须是除掉规定的几种不享受公休的情形:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
除开上述几种情形，如果三年末公休，可以找老板商量解決的办法:
1，要求补休。根据规定，单位可以按生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。一般在1个年度内安排。
2，补发加班费。
未休年假的工资算法:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年度休假天数。
如果老板什么都不答应，你也可以找当地的劳动部门来解决。当然一般不会走到这一步。
吊兰十三寨
2020年已经到来，很多人在抱怨2019年又没休年假，这些人里面，有些人是工作太多，实在抽不开身去休假，而有些人的公司压根就没有年假。关于后者，以下这些知识你都要牢记了，帮助你以后在职场能更好的维护自身的合理利益。
一、什么样的人能享受年假
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【注意】此处的“职工连续工作1年以上的”，既包括职工在同一用人单位连续工作满一年以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满一年以上的情形。这一点，大家通常都不清楚，年休假是以累计工作时间计算的。
二、如何享受
累计工作（年）\t休假天数
1≤X＜10\t5
10≤X＜20\t10
X≥20\t15
【注意】休假可集中、分段安排；但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、什么样的人不享受带薪年休假
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）请病假一定期限
累计工作（年）\t病假天数
1≤X＜10\t2个月以上
10≤X＜20\t3个月以上
X≥20\t4个月以上
【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、未修or未修满的年休假该怎么处理
1、单位与职工协商，经职工同意不安排年休假或者少于应休天数的，应该在本年度按照职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬，通常单位发工资已经包含了未休年休假当日的工资，所以单位只需另行支付200%工资报酬。
2、单位既没有安排年休假又不支付报酬的，除继续支付未休年休假工资报酬外，还应当向职工加付赔偿金。即在已支付正常工作期间的工资外，单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬和300%的赔偿金。
当然，随着我国法制建设的不断完善，不管是集团公司还是中小企业，其法律意识都在不断的加强，很少有企业会犯这种错，不过江湖险恶，大家还是要多学点知识来保护自己。
XiaoMeng看电影
我来回答你这个在企业工作三年没有休年过假，该如何解决的问题？
首先清楚你应聘的时候，人力资源管理员有没有跟你说过有没有年休假，年假如何休的问题。如果有年休假是你自己不愿意休，还是企业不让你休？
其次如果是企业不让你休，你目前还在这个企业工作吗？打算以后还在这个企业工作吗？如果是企业不让你休，你可以找企业管领导协商解决事情。如果你不打算在这个公司工作，那么你应该掌握你在企业工作，到你所在企业的劳动仲裁委员咨询相关情况，并申请劳动仲裁。
最后我觉得不管你以后在或不在这个企业工作，应该把主要精力放在提升自己的能力上，俗话说时间在哪里，心在哪里，收获就在哪里。你应该改变思维，放大格局，通过自己的能力来获取更高的回报，而不是为休假的事情烦恼忧郁，相信自己是最棒的，希望可以帮到你。
蓝色需求
你看下你进企业时所签的合同，看看合同上有没规定年休这条，如果有合同规定年休的，建议你可以找企业主管反映这事，让其为这三年的年假做出该有的补偿，具体怎么补偿要看你们怎么协商。
如果合同上没有年休这规定或者说你进企业时都没签合同，这个就要看企业的文化，看企业的性质而定了。
要是私企或者是小企业年休的概率很低，因为这种企业都是以利益为目标，企业文化比较少。目的就是赚钱，所以年休想想就好。
要是大企业或者是公企你可以找企业工会谈谈你的想法，谈谈你应有的年休在待遇问题，相信工会在精神上会给你支持的。
星河边边
证据充足，可直接问休假报酬费。
前提在于你与公司所签的劳动协议，是否按照劳动合同法。每个公司的合同不一样，有些公司可能会利用劳动法钻空子或者玩文字游戏让员工签定了不合法规的劳动协议。目前有很多大公司推往的床铺文化，吃喝住都在公司，一天二十四小时都H在线。这都是经过员工的同意并支付员工假期假日的薪水。并不是要部门员工牺牲假期时间替公司奋斗。中国劳动法规定:员工享有国假，周未假的权利。在企业三年一直没有休年假，企业是违法，但在角度去分析说明，不能直接地讲，企业违反了劳动法。
和庆堂工匠
我本人在目前企业已服务15年，累计可休年假逾120天，实际已休年假累计不超过20天。年休假之所以没按时休完，皆因工作缘故！每当你工作较累，想休整一段时间时，皆因事情较多、电话频繁，故而无法及时休假或者休了一半又因工作琐事中途折返……
年休假作为国家要求各级政府、企事业单位给予广大工作/劳动者保障身心健康的一种福利，在条件允许的情况下，理应充分享受到位。若因非自身原因而无法落实时，可与单位进行沟通协调，以其他方式（如调休或经济补偿）予以变通、解决。
