成功在望wpj
企業用工條件太高，35歲以上就不聘用了，年齡大的為啥不能用。許多人50歲年富力強就強行讓退休，或退居二線，不但不工作，還要社會養起來；如果活到八十歲，就要休養三十年；那麼多人跳廣場舞、打麻將，還不是閒著沒事幹嘛。我國每年新增人口也就2000萬，哪來那麼多的年輕人!大學生眼高手低，怕累怕吃苦，幾乎沒有人願意當工人、農民，只想坐班室，工資要求太高，找不到工作咎由自取。
高功93
打個不很恰當的比喻，一方面農村有幾百萬光棍找不到媳婦，一方面城市裡又有大批剩女嫁不出去，比喻雖不合適，但原因卻差不多，就是剩女和大學畢業生的期望值太高。這是一個社會性的問題，必須要從觀念上改變，剩女就不說了，那是個人問題，人家願意寧願剩也不掉價，可就業是一個關於社會穩定的大問題，必須讓畢業生能正視現實，別管多高學歷，出自什麼名牌大學，最好從基礎做起，從工人當起，先解決飯碗問題，然後在生存基礎上求發展，眼高手低求職過程最要不的。
閒聊亨特
作為一名大學生，我從學生的角度來回答下吧，
我覺得用工單位首先要真誠的去招人，有的用工單位，他和你說的好，說幹苦力只是暫時的，工資也會漲起來，但是他壓根就沒想培養你，只是因為工廠突然急缺，需要人，通過招生來緩解企業的用工荒，等過了這段時期，錢少，少得學生都沒法再幹了，都不用企業辭退你，你自己就不幹，走了。
第二個就是門檻限制，有的企業有的崗位壓根不需要某項技能，但是他就拿這個卡你。
第三，錢的事兒，比如說外地學生看上了這個企業，結果不包吃住，錢還少，你說他能待麼，租房，最簡單吃喝拉撒都不夠，看不到前景，貼錢幹這個幹啥？
還有就是我幾個女同學在某物流公司，說要儲備幹部，因為實習期，只能給死工資不按計件，結果那個主管盡情壓榨，他們的件數都快趕上正式工了，最後沒辦法走了，其實壓根就是因為雙十一雙十二流量大而招的工。
大涼拖
企業有二千多萬缺口？你確定？不要把飯館門上的招聘崗位，那樣的崗位也算缺口？疫情之下，合理的招聘條件和合適的工資待遇共在的崗位，應該是大幅縮水了才對吧！
朱小龍7
疫情之下，首先國家採取了多項措施，積極支持畢業生就業。如國務院強調要注重高校畢業生就業工作，讓他們順利畢業、儘早就業，教育部正式推出的“24365全天候網上校園招聘”服務，預計第一批提供80萬個招聘崗。
作為畢業生，要找到自己的定位和方向，努力充實自己，不好高騖遠，在學校裡積極學習專業課程和興趣課程，拓展自己的第二專業，同時考取相關的專業證書和技能證書，讓自己成為“多面手”，以適應市場不斷對人才的需求變化。
另一方面，國家也從多角度支持企業招工，如擴大了見習規模，今明兩年將組織百萬畢業生見習，豐富他們的實踐經驗，提升他們的就業能力，增強他們的市場競爭能力。對企業開放見習崗位的，給予3-12個月的政策補貼。
作為企業，也要建立人才培訓機制，積極招聘和培養管培生、技術初級人員，提倡“師傅帶教”，建立合理的人才梯隊和晉升制度。企業招錄畢業生，既能節約一定的成本，又為企業的發展注入了新生力量，是一種雙贏策略。
人事姐姐
生活照樣過，沒啥太大問題，中國走了5000多年曆史了，幾百萬人有啥可擔心的，放平心態展望未來，過好自己就行了，管那麼多幹嘛，你又不是主席！
超犀利回答的大冰
回答。不管在什麼樣的情況下，企業缺少多少人？這800多萬畢業生。到企業工作也不會過半數，試問。誰家辛辛苦苦好不容易培養出個人才。到毫無前途的企業生存呢，弄不好到今後還要失業，像這種題材最好不要講出來。這是對八百萬學子的不尊重。
白河沙灘
這就需要各個方面協調發展啦！
用戶4222444373835
畢業生就是第二代農民工
用戶4060151116331
中國首先降低費用:電費，燃氣費，土地金，及稅。提升工資，很快企業就週轉起來。
