时光潋滟滴墨盛放1
【小韩观点】首先我认为领导不是不喜欢听话的员工，而是我们很多人都把领导喜欢的听话类型给搞错了，领导喜欢的“听话”才思敏捷、执行力效率强、做事有自己的方法和主见。不是那种前怕狼后怕虎做事下不了决定。总找领导确认的，还有我也不相信跟领导唱反调的员工会得到赏识，领导不喜欢的“听话”任劳任怨、指哪打哪干活不讲究方法，大事小事都不会解决三番五次去烦领导，表面很听话其实做事敷衍了事的人。
一、为什么听话得不到赏识
（1）领导认为太听话的人能力弱
听话不能说明你就有能力，你只是性格实在服从管理而已，有时自己要做什么还要问领导。每次都需要领导跟你安排好工作，还要告诉你那些事情不要做，不安排就找不到事做了，做事情时也从不讲究方法。 开会时领导叫大家针对工作的问题点一起探讨一下，同事们都在提出自己观点为领导和团队解忧。你总是一言不发，领导如果点名问你，你也只会说我个人觉得同事们说的就不错，如同算盘一样碰一下就动一下，一下不碰就不转了。 在领导的印象里你只能做简单的事情，在想展现自己个人能力时就没有多大机会了。 
（2）没有主见的听话
领导分配工作你做的挺认真的，工作纪律也很好，但是就是做事比别人慢半拍。遇到一点点不懂的就会跑去问，从来不知道自己动脑筋。总怕出错，一件事情在手上折腾个半天出不来结果，不懂的时候问了同事，又怕同事说的跟领导的不一致，三番五次的去找领导确认。就不想想领导也有领导的事情要做，分配你的工作搞不定还总问。还觉得自己听话的不得了，不懂就问，一切都是按照领导的意思去做吧。这样一来领导的心会很累， 一点小事你都不靠自己的能力去完成，总是靠着领导的指点，这种类型再听话，领导也都会反感，在领导心里你就是没有担当没有主见的员工想要改变领导这里的看法很难。
（3）你只是看上去很听话
职场中经常会有这样的一类型人，特别的滑头他们只是看上去很听话，领导每次安排工作时总是很积极的样子，等领导走后他们就恢复原形了。做事也是喜欢只做表面功夫，干活滑头的很对领导表面是很热情，领导来时鞍前马后的装模作样干活，这种人做事没有郊率性。 对领导也不是真心尊重，纯属做事喜欢敷衍特别狡猾。每天的心思根本不是干活，只是想要表现，表现自己很听话让领导赏识。 却不知领导心里很清楚你几斤几两，还自以为是领导一般不会喜欢这种类型的员工，假听话装腔作势的表现的像个乖宝宝，如果领导赏识他给他个升迁机会，他肯定是一个爱出风头的类型对领导只有弊没有利。所以表面很听话是不会得到赏识。 
（4）工作任劳任怨
有时候领导并不一定喜欢任劳任怨的员工，你做的多错的也多没有一件事是做的很好的。出了问题领导还要被连带处罚，不光自己累还拖累了领导。在领导心中肯定不会有好印象，做不好做不完又不给领导反馈就知道埋头苦干，还自以为是“听话”照做。 在领导心目中的印象里就是一个，只会闷声干活的人，有任何提拔的机会都不会想到你，任劳任怨要担的责任更大还会牵累到他人。
（5）领导需要什么样的员工
1.才思敏捷知道什么时候该干什么工作。
2.懂交际，能够跟身边的同事团结一致共同努力。
3.能为公司做贡献，工作效率高。
4.工作中善于自我总结 ，不断地提升自己的能力。
通过这四点能让公司领导赏识。
总结:
综上所述，我们发现公司领导不喜欢任劳任怨，做事没有主见没有担当，闷头干活不讲究做事方法敷衍了事的员工。 我们如果想要在企业当中占据一定的话语权和威望必须要做到才思敏捷，执行力强效率高、有主见有创新力、判断力强的员工才能得到领导的赏识。
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