時光瀲灩滴墨盛放1
【小韓觀點】首先我認為領導不是不喜歡聽話的員工，而是我們很多人都把領導喜歡的聽話類型給搞錯了，領導喜歡的“聽話”才思敏捷、執行力效率強、做事有自己的方法和主見。不是那種前怕狼後怕虎做事下不了決定。總找領導確認的，還有我也不相信跟領導唱反調的員工會得到賞識，領導不喜歡的“聽話”任勞任怨、指哪打哪幹活不講究方法，大事小事都不會解決三番五次去煩領導，表面很聽話其實做事敷衍了事的人。
一、為什麼聽話得不到賞識
（1）領導認為太聽話的人能力弱
聽話不能說明你就有能力，你只是性格實在服從管理而已，有時自己要做什麼還要問領導。每次都需要領導跟你安排好工作，還要告訴你那些事情不要做，不安排就找不到事做了，做事情時也從不講究方法。 開會時領導叫大家針對工作的問題點一起探討一下，同事們都在提出自己觀點為領導和團隊解憂。你總是一言不發，領導如果點名問你，你也只會說我個人覺得同事們說的就不錯，如同算盤一樣碰一下就動一下，一下不碰就不轉了。 在領導的印象裡你只能做簡單的事情，在想展現自己個人能力時就沒有多大機會了。 
（2）沒有主見的聽話
領導分配工作你做的挺認真的，工作紀律也很好，但是就是做事比別人慢半拍。遇到一點點不懂的就會跑去問，從來不知道自己動腦筋。總怕出錯，一件事情在手上折騰個半天出不來結果，不懂的時候問了同事，又怕同事說的跟領導的不一致，三番五次的去找領導確認。就不想想領導也有領導的事情要做，分配你的工作搞不定還總問。還覺得自己聽話的不得了，不懂就問，一切都是按照領導的意思去做吧。這樣一來領導的心會很累， 一點小事你都不靠自己的能力去完成，總是靠著領導的指點，這種類型再聽話，領導也都會反感，在領導心裡你就是沒有擔當沒有主見的員工想要改變領導這裡的看法很難。
（3）你只是看上去很聽話
職場中經常會有這樣的一類型人，特別的滑頭他們只是看上去很聽話，領導每次安排工作時總是很積極的樣子，等領導走後他們就恢復原形了。做事也是喜歡只做表面功夫，幹活滑頭的很對領導表面是很熱情，領導來時鞍前馬後的裝模作樣幹活，這種人做事沒有郊率性。 對領導也不是真心尊重，純屬做事喜歡敷衍特別狡猾。每天的心思根本不是幹活，只是想要表現，表現自己很聽話讓領導賞識。 卻不知領導心裡很清楚你幾斤幾兩，還自以為是領導一般不會喜歡這種類型的員工，假聽話裝腔作勢的表現的像個乖寶寶，如果領導賞識他給他個升遷機會，他肯定是一個愛出風頭的類型對領導只有弊沒有利。所以表面很聽話是不會得到賞識。 
（4）工作任勞任怨
有時候領導並不一定喜歡任勞任怨的員工，你做的多錯的也多沒有一件事是做的很好的。出了問題領導還要被連帶處罰，不光自己累還拖累了領導。在領導心中肯定不會有好印象，做不好做不完又不給領導反饋就知道埋頭苦幹，還自以為是“聽話”照做。 在領導心目中的印象裡就是一個，只會悶聲幹活的人，有任何提拔的機會都不會想到你，任勞任怨要擔的責任更大還會牽累到他人。
（5）領導需要什麼樣的員工
1.才思敏捷知道什麼時候該幹什麼工作。
2.懂交際，能夠跟身邊的同事團結一致共同努力。
3.能為公司做貢獻，工作效率高。
4.工作中善於自我總結 ，不斷地提升自己的能力。
通過這四點能讓公司領導賞識。
總結:
綜上所述，我們發現公司領導不喜歡任勞任怨，做事沒有主見沒有擔當，悶頭幹活不講究做事方法敷衍了事的員工。 我們如果想要在企業當中佔據一定的話語權和威望必須要做到才思敏捷，執行力強效率高、有主見有創新力、判斷力強的員工才能得到領導的賞識。
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