用戶Chai
你們公司的這種說法是不負責任的，是對員工的誤導。
第一，選擇公司交更有保障。
首先是合法。按照社保法的規定，用人單位自勞動者入職的30天之內，必須為員工辦理社會保險，這是公司的法定義務，也是勞動者應該享有的權益。如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，社保就必須是由公司來繳納的，只有由公司來繳納才是合法的。
其次是保障範圍更廣。由公司來繳納必須要繳納五險一金，個人需要承擔繳費比例的有三險，即養老保險、醫療保險、失業保險，生育險和工傷保險員工個人是不需要承擔繳費比例的，住房公積金個人也需要承擔一半的繳費比例，這樣公司來繳納，自己不但可以有養老醫療的保障，還有失業、生育、工傷的保障，還有住房公積金的保障。
第二，公司繳費，個人承擔的繳費比例更小。
如果是由公司來繳納社保，養老保險繳費比例為24%，其中公司承擔16%，個人只承擔8%，醫療保險繳費比例為8%，其中公司承擔6，個人只承擔2%。在個人承擔的2%中，每月基本上全部返還到了個人醫保卡上，相當於醫保個人沒有繳費；失業保險個人只承擔0.5%，生育險、工傷保險個人不繳費，住房公積金個人承擔繳費比例的50%，但是全部計入個人賬戶，相當於給自己存錢。如果由單位來繳費，個人養老保險和醫療保險個人只承擔10%的繳費比例，除開醫療保險返還部分，實際個人只承擔了8.5%（不含公積金）。
第三，個人繳費繳費比例高，保障範圍小。
按照公司的說法，選擇個人來繳納，如果是外地戶籍，是不能在北京辦理個人繳納社保的；如果是北京戶籍，在公司上班以個人名義辦理社保，也是不合法的。即使能辦，也只能辦理養老保險和醫療保險，而且由個人承擔全部繳費額。養老保險個人需要承擔20%，醫療保險個人需要承擔8%，總計28%，相當於比公司繳納多承擔19.5%的繳費金額。而且沒有失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。損失是非常大的。
綜上所述，作為在外求職的人員，包括這家北京的公司的說法，是非常不靠譜的，在公司上班並與公司簽訂了勞動合同的，只能選擇由公司來繳納，這是想都不用想的問題。個人繳納不但經濟損失大，保障範圍也會小很多。
幫兄愛唱歌
公司說自己交社保還是公司交社保都可以？
首先，需要明確一下公司與你簽訂的是勞動合同，還是勞務合同。
如果勞務合同，公司是可以不用承擔員工的社保繳納。
因為雙方不構成用人單位和勞動者的關係。
如果是勞動合同，公司是必須要承擔員工的社保繳納。
社保費用繳納，用人單位並不具有決定權，只是執行而已。
其次，個人繳納社保，有一些險種是沒有辦法繳納的。
工傷險和生育險都是隻有公司賬戶才能繳納，個人是無法繳納的。
另外失業險的話，城鎮戶口才可以繳納，農村戶口也沒有辦法繳納。
再次，社保費用是分為公司賬戶和個人賬戶的。
在公司繳納社保，公司最低都要繳納一千多元。
所以，為什麼不公司繳納呢？
蔣小碗職場分享
樓主你好，在北京公司說自己交社保，還是公司交社保都可以選哪一個呢？那麼自己交社保和公司交社保還是有很大的區別，我們應該首先選擇公司的繳納社保，因為畢竟通過公司的繳納社保，自己所承擔的社保繳費水平相對來說是比較低的。所以說不應該自己去交納社保，如果說自己交納社保的話，那麼自己是需要全額承擔所有的繳費。
我們在工作單位期間，那麼一定要通過工作單位來正常的繳納社保，因為勞動合同法明確規定，只要是企業單位的員工和企業單位建立勞動合同關係之日起30日內，都應該依法去繳納社保待遇，所以說繳納社保是企業的責任和義務，並且企業單位也是需要承擔較大部分的繳費比例。
所以很明顯，我們既然是企業在職員工，那麼無論你在任何一家企業還是任何一個地區，都應該通過企業單位來選擇正常的繳納社保，否則的話對自己來說，自己的根本利益就會受到一定的損失，因為畢竟自己繳納社保是不能夠同時選擇五險一金來繳納的，並且在繳納社保的過程中，自己所承擔的費用也會相對來說是比較高的。
社保小達人
面對題目所說這種情況，一般要考慮這麼三個問題。
第一，這個做法合法嗎？
按照我們《勞動法》的規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險。依據社會保險法的規定，職工應當參加基本養老等五項保險，相應社會保險費用由用人單位和職工按照政府要求規定承擔。
因此，參加工作用人單位和職工就應當參加社會保險。用人單位讓職工選擇屬於不合法的。
這裡邊有一個坑。勞動者如果自己參加了社會保險，那麼自己和用人單位就不能建立勞動關係，而是勞務關係。非勞動關係的情況下，加班費、經濟補償金等勞動保障待遇是沒有的。用人單位雖然有可能發，但是我們維權的時候會吃虧。
第二，繳納社保的錢誰出？
在企業參保，職工本人只需要承擔繳費基數的10.5%左右，其中養老8%，醫療2%，失業0.3%~1%。企業要承擔大約繳費基數25%~30%的比例。
如果自己參加社保，企業將個人部分和企業部分都發給勞動者的話，這對勞動者還是比較公平的。
但是，很多用人單位採取的方式是，繳納社保直接從職工工資中扣除全部費用。
這種行為是違法行為，因為社會保險法明確說了，社會保險費有職工和用人單位承擔。用人單位不得將自己應當承擔的社會保險費轉嫁給勞動者。
否則屬於剋扣工資的行為，應當面臨勞動保障法律法規的懲罰。需要補發剋扣的工資，並支付25%的經濟補償金。
第三，如何繳納社保划算？
正常來講，外地戶口是不能在北京參加靈活就業人員保險的。
如果我們在老家參加社會保險，由於繳費基數和社平工資的問題，未來退休待遇會比較低。
而且由於醫療保險是外地的，需要辦理異地醫療手續。相應的報銷比例和醫保待遇，會比在當地更低一些。希望隨著國家醫保局的建立，國家能夠統籌醫保報銷再進一步。讓大家異地診療不再困難，待遇不再吃虧。
在多數地方，參加靈活就業人員保險更省錢。比如從2019年5月1日起，國家要求各地將企業負擔的養老保險繳費費率降為16%，加上個人承擔的8%，合計是24%。
如果我們繳費基數是5000元，每月需要繳納養老保險1200元。但是靈活就業人員參加養老保險，全國多數地區都是按照20%的比例繳費，相同繳費基數險每月需要繳納1000元。1月就可以省下200元。
養老保險待遇會不會不一樣呢？不會。因為養老金計算公式只跟繳費基數有關，跟繳費時的繳費比例沒有關係。這也是國家為了制定各地不同類型的繳費政策，而做出的科學辦法。
如果我們不想參加職工基本醫療保險，可以參加城鄉居民醫療保險，2019年最低標準是250元。而參加職工基本醫療保險，一年都需要三四千元，更能夠節省社保費用。雖然報銷比例低一些，但是也算是一種醫療保障。
但實際上，個人繳納的社保只有基本養老和基本醫療兩種保險。企業繳納的是養老、醫療、工傷、生育、失業等5項保險，企業保障更全面一些。
綜上所述，一般還是建議應當按照勞動保障法律法規的要求，以企業參保的方式，自己和企業繳納社保。否則自己繳納社保的話風險比較大，而且也會面臨著經濟補償金等一些利益的損失。
暖心人社
你肯定要選擇公司交啊！自己交屬於個人，公司交屬於集體，選擇公司交你自己的那部分還可以少交一點。
心若無瀾碧海晴天815
當然選擇公司繳了，只要跟公司籤合同，公司必須給繳納社保。除非你是幹兼職的。
面對現實13的嘟嘟
你在公司上班就不可能自已交。因交的錢是由個人和工作單位共同承擔的，如你自己交不知單位是否給補貼？或比例是多少？
但根據《勞動法》規定，單位是必須給員工交，否則罰款很厲害的。不知你所在單位是怎麼搞定勞動監察部門的，敢讓你私人交？
龍奶奶53642482
社保最好不要中斷，因為好多地方都可能用到，涉及看病，買房，買車，積分落戶，小孩上學，貸款等，在公司上班，讓公司交比較好，離職跳槽期間，可以自己交社保，以便維持社保連續性。
京津冀身邊事
兩種方式，有工作單位的由工作單位交，沒有工作單位但是當地戶口的，可以自行繳納。但自己交是全額自己交，比較而言由公司交划算，公司繳納社保是其義務。
深圳周豔軍律師
當然是選擇公司交啊，社保是分為公司部分個個人部分的。而且國家規定，只要簽訂勞動合同，公司必須為員工繳納五險一金。
