3月6日，職業成長平臺脈脈聯合Tech星球發佈《疫情影響下的職場人——2月份調薪狀況調查》顯示，66%的職場人所在公司未進行薪酬調整。對於非常時期企業的調薪之舉，近七成的受訪者表示“不反對”。不過，也有半數調薪者表示會影響生活。
在調薪政策方面，半數企業採取強制執行措施。調薪手段包括降薪部分進行股權補償，底薪減半、提成不發，僅發基礎工資等。
對於遭遇調薪後的影響，近半數被調薪者稱會立刻對當下生活產生影響。其中，調薪對基層員工影響明顯，僅有4%的員工表示不會被影響。這也直接反映在人們看待企業調整薪酬的態度上。數據顯示，29%的反對調薪聲音中，中層管理者與基層員工近半數。
企業調薪一事在社交平臺上引起了廣泛討論。一位網友表示，疫情期間公司的調薪舉措代表著對員工的善待和關懷，同時證明公司在任何時候對員工不離不棄。
一位來自互聯網行業的王女士認為，“皮之不存，毛將焉附”，疫情期間經濟受影響，很多公司都面臨壓力。通過降薪等方式先保證公司活下去，再考慮“活得好”，員工先考慮有工作再想收入高，這是本末的關係。
同時，也有反對聲音存在。一位網友稱，“只是打工者，沒必要替公司承擔各種特殊事件引發的損失”。
據瞭解，2月28日，在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，對於如何穩定和諧的勞動關係，人力資源和社會保障部副部長遊鈞表示，一是指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。二是政策幫扶到位，減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。三是指導督促確實需要裁員的企業，依法規範裁員，防止違法裁員。另外，遊鈞表示，農民工是我國產業工人的主體，總量去年已達2.9億人，其中有1.7億人外出務工，包括7500萬的跨省務工。總體看，這次疫情對農民工的影響比較大。
何倩/文
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