臨近春節，很多公司開始準備年會，甚至有很多公司提前放假，但有一類公司可能就比較慘了，因為他們——不 放 假。

我有個同學在日企，即使公司是在國內，但春節期間也不會放假，前今天同學跟我抱怨，春節不放假也就算了，每天的工作也很枯燥。

做為朋友，我還是挺為她惋惜的，春節不放假是一方面，更重要的是這家企業把他培養成螺絲釘，日企就是這樣，做事嚴謹，精於算計。

同學所在的這家公司，一個蘿蔔一個坑，你不能走，也不能動，晉升遙遙無期，加薪更是一種奢望，想離開，因會的太少，還有協議在身，離開還要賠錢，就算賠錢離開，所收穫的能力和工作經驗不匹配，想跳槽，充其量只是換個地方繼續當螺絲釘。

其實這種現象在職場裡特別多，為啥？

因為幾乎所有的企業都會希望把你所做的工作標準化、流程化、具體化，因為這樣企業才能精確的對你加以控制，讓你變成流程的一部分，增加對你工作內容的掌控力，KPI就是這麼來的。

亞當斯密在《國富論》裡舉了這樣一個例子。

流程化的力量就是這麼強大，也是大部分企業最想達到的效果，這種流程化的效率雖高，但也要看針對誰。

針對企業，當然是穩賺，針對員工，這就是災難。

因為流程化的工作內容會把一個人培養成機器，也就是我們常說的螺絲釘，然後讓這個人忘掉他本應該做的事，磨滅他的意志，最後成為企業的傀儡。

相反，真正的高手，早就把自己活成了公司，他們不甘於做自己手頭的事，他們更懂得用長遠的眼光來看待自己的發展。

2014 年，今日頭條成立不到兩年，但用戶規模已經達到了9000 萬，估值超 5 億美金。而同期推出新聞客戶端的搜狐、網易用戶僅 4000 萬，要知道，張一鳴當時還不到30歲，非常年輕。

而張一鳴的成功很大程度上源於他不做螺絲釘的工作風格。

2005年，張一鳴從南開大學畢業後加入酷訊。一開始，他只是一個普通的程序員，但第二年，他就開始管理四五十人的團隊，負責所有後端技術，也負責很多產品相關的工作。

為啥他能成長真麼快，原因有兩個。

第一個原因，做事不分你我。

張一鳴做完自己手頭的事情後，對於其他同事遇到的問題，他能解決的，一定過去幫忙解決，新人入職，只要他有時間，都會去給把工作講一遍。

所以，他負責的工作內容越來越多，帶的部門越來越大。

第二個原因，做事不設邊界。

他是做技術的，但是產品遇到問題了，他也會參與討論，也有人會說這不是他該做的事，但張一鳴不這樣想，也正是因為張一鳴經常參與產品的工作，對於他後來創立今日頭條提供了很大的幫助。

張一鳴真正的把自己活成了一個公司。

在中國，做知識付費做的最好的公司一定非邏輯思維莫屬，他們的知識付費產品叫得到，在這家公司對新員工有一套和其他公司不太一樣的機制。

所有內容崗的人進入這家公司後，首先要有1-3個月在運營崗的輪崗，包括客服、用戶運營的工作，包括數據運營的工作，希望通過這個過程建立一個做內容的人對於用戶本身的手感。

在這三個月裡，每個人的表現都不一樣，有的人會很快進入狀態，有的人可能稍微慢一點，有的人甚至過不了三個月這一關就被淘汰了，而如果3個月沒被淘汰的話，他對於用戶的手感就起來了，也才能轉正。

所以，得到出品的課程一定是精品，因為他們每一個內容崗的人都是經歷過層層的篩選，掌握了整套流程後成長起來的，從和講師的溝通，到課程的發佈，再到用戶的反饋，他們每個人都能熟練的掌握這個流程，邏輯思維成功的把他們每個人都培養成了一家公司，所以他們的個人能力都非常的強。

因為工作原因，我也有和得到的編輯合作過，非常專業，一個人可以把整套流程跑通，一個人做的事比很多公司的團隊做的還要多還要專業，你說這樣的員工再跳槽會值多少錢。

所以，在這樣的公司工作，經驗比待遇還要重要，因為你收穫的可不只是一點公司，一點經驗，你收穫的是一系列能讓你變得更強的機制，從這樣的公司出來的員工非常搶手，因為他們活脫脫的把自己活成了一家公司。

網上曾經流傳一句特別特別雞湯的話：

年輕人彆著急賺錢，先讓自己值錢。

記得第一次看到這句話，還沒等看到第二句，我就已經開始罵娘了，狗屁雞湯。

在我的理解，年輕人窮，難道不應該趁年輕快點賺錢麼，趕緊過上自己想要的生活嗎？

之後近兩年，接觸了很多人，經歷了很多事後才發現，對於這句話，我理解錯了。

我的關注點不應該在前一句“年輕人彆著急賺錢”，而是更應該關注後一句“先讓自己值錢”。

而且我還發現一個特點，往往著急賺塊錢的最後都沒賺到錢，反而注重基本功，注重提升自身價值的朋友反而都賺到錢了。

很多人著急賺錢，本本分分兢兢業業的工作，只顧眼前利益，只做分內的事，活脫脫的把自己活成了螺絲釘。

相反那些不安分的、喜歡挑戰的工作部分你我的，反而在職場成長很快，如果同樣去創業，這樣的人成功率一定會更高，因為他們本來就一直在把自己當成一家公司在運營。

有連個同學，畢業五年，一個月薪1w6，一個月薪3w，同樣的學歷為啥差距這麼大，因為他們一個著急賺錢，一個先讓自己值錢。

著急賺錢的朋友平均一年跳槽兩次，而每次跳槽的原因都是一個——漲薪。

有的公司漲薪1千，他也會跳過去，工作幾個月後又開始看招聘機會，遇到薪資更高一點的又跳過去，幾乎在每家公司的工作時間都不超過半年，就這樣，五年時間，成功的把自己的薪資從最初的8000跳到了現在的1w6。

另一個同學，五年時間只換了兩家家公司，在第一家公司工資不高，但因為是大公司，所以接觸到的項目都是大項目，對積累經驗非常有幫助。

就這樣，在這家公司一干就是3年，3年時間，工資從8000漲到了1.2w，第4年的時候，經過獵頭介紹，去了一家B輪融資後的創業公司，工資直接翻倍，變成2.8w，一年後工資就變成了3w了，為啥會從1.2w直接變成了2.8w，因為他用三年的時間讓自己變得值錢了。

這兩個同學，一個著急賺錢，一個讓自己更值錢，同樣的工作年限，得到的結果天差地別。

所以，價值永遠比賺錢更重要，向前看，別做螺絲釘，把自己當成一家公司來經營，你現在所有的收穫都源於你曾經某一時刻的付出，你現在的付出又將體現在未來的某個結果。

用心經營自己這家公司，估值就是你的價值，估值上來了，錢自然就來了。

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