泉洪
富士康是臺資企業，一定程度上吸納了大量日本企業的管理模式。其中對普通員工影響最大的一點是什麼？標準化。淺顯講講這個概念：
第一，工作就是重複重複再重複。把每一道工序、每一個動作研究到最省時、最省力，然後推廣下去，讓所有這個崗位上的員工無差別勞動。如果你的上司跟你說，你今天的工作是拿鑷子把小螺絲放進某個小孔內，抬胳膊，夾起來，放進去，乍一做，挺容易，挺好玩。可是，你今天的任務是做這個動作，重複200次。第二天熟練了一些，次數增加到300次，這周，這個月，甚至這半年你都在重複這個動作。
第二，無處不在、無所不能的門禁，這是有效的管控手段，但也是無形的鎖鏈。出入樓層車間有門禁，出入廠內各區域有門禁，出入廠大門有門禁。過門禁必須刷工牌，員工的每一次出入記錄都會顯示在系統後臺。有一批人，就是專門從門禁裡抓數據，計算幾萬人的遲到、早退、曠工情況。所有這一切是要告訴你，如果沒有急事，請守在工作區域。看到你的朋友今天外地出差，明天飯店聚餐，花花世界繽紛五彩，對你來說，工作就是固定的時間，固定的地點，固定的動作，8小時內，你哪兒也去不了，就算不幹活，也得釘在這兒。
第三，讓人又愛又恨的加班。加班費按小時計算，根據不同類別，分為1.5倍、2倍、3倍，相信如今像富士康這樣嚴格按規定發放加班費的企業已經不多了。普通工人的工資很低，掙錢必須靠加班費。舉個例子，在生產旺季的時候，你的基本工資是2000，在你瘋狂加班一個月後，工資到手6000不是夢。你每天都在放螺絲，經常放到站著睡著，熬過8小時，你掙到了基本工資。已經很疲憊了，想回去休息，如果再堅持一下，加班費就賺到了，那還是堅持吧。普通工人，加班很累，少了自由的時間，不加班沒錢，沒法養家餬口抽菸上網，選哪個？
事實上，富士康裡有很多比肩BAT的員工福利政策，免費的健身房，免費的球類場館，免費的KTV，免費圖書館，都照著外面營業的標準建起來的。每年各種員工活動上百場，足球賽、籃球賽、運動會、演唱會，大規模動輒上千人參加。但，很少從員工口中聽到歸屬感。仔細回想，這些福利，有多少員工樂意參與，有時間參與，有心情參與。個人覺得，這是製造工廠人力密集行業的通病，富士康由上至下想了很多辦法，依然收效甚微。所以，每年一大波人離職，又一大波人人進廠，人們在這裡幹幾個月，掙點兒錢，再去找更好的機會。更可悲的是，我碰到很多工人，第一年進富士康，之後離職，打算在外面找一份有技術含量的工作，也算謀個前程。第二年，他們又進了富士康，問原因，他們說，外面賺錢太辛苦，不如在富士康待著省心省力。
深漂小八
我在富士康幹了九年了，沒覺得富士康哪裡不好，這個要看個人原因，其實我蠻喜歡上夜班的，管的不嚴，自在。
初心831031
我是女的從大專到現在幹了十年，我在研發中心，夜班，是繼承了富士康特有的，一個月一到班，我沒覺得多有不適，除了在旺季，很忙的時候，夜班確實累人，時間長了女性最主要的內分泌就會紊亂，造成不來例假，臉蠟黃，長斑，痘痘之類的，別的沒什麼，反正拿命在賭加班，但是收入很客觀(⊙o⊙)哦😀平時，夜班我們都是前半夜忙後半夜打盹……
海以南不再藍s
富士康實際上工作蠻輕鬆的，我們前一段時間一直在推富士康，關鍵是工作輕鬆，如果旺季時工資還算可以，女孩子長期夜班，有的不適應！
華港勞務信息服務部
長期黑白顛倒，會導致內分泌失調，臉色蠟黃，抵抗力下降，
奔跑的小鵬哥
在富仕康經常上夜班的女工，因為違反了日出而作，曰落而息的規律，黑白顛倒，導致內分泌失調，一般是20歲絕經，60歲才懷孕。
天行健7392
年輕姑娘應該很少，都是大媽
老羅去打工了
去過捂汗的呆過三月，女的還好，要麼就是做的時間不長，到是男的，頭髮稀疏，細而黃，面部憔悴，眼神空洞無神，這地方不會是陰勝陽衰吧
看過故事的人
變成了大媽大嬸兒唄，女人熬夜的衰老速度跟生孩子一樣
香菇青菜-隆
會衰老加速。。。滿臉痘痘皮膚油膩。
