用户1099861415923
无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。
那么，私企为什么不愿意将工资条发放给员工呢？
一般有三种情况:
第一、不想浪费制作工资条的纸质资源，人力资源以及时间资源。
第二、纸质工资条容易泄露员工薪资。
第三、防止员工利用纸质工资条作为劳动仲裁的证据。
那么根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配，是享有知情权和监督权的，员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此，如果企业不提供工资条就构成了侵权行为。
同时小集也通过：民声咨询找到法律援助律师，了解到”我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。
只是类似的事件太多，并且私人企业公司员工的薪资都是保密的状态，很多公司内部规定，不允许职员私自讨论薪资问题如有违反，会遭到开除。可见，私企对于薪资保密是非常重视的。但是如果员工无法知晓自己的薪资明细，不知道公司如何扣除社保，福利待遇如何发放，加班奖金如何计算，那么对于自己的权益保障会有很大的影响，如果每个员工都挨个去找人事查询，那么对于人事工作会造成很大的阻碍，可是如果不问，那么自己的工资就发的不明不白。不知道是否有计算错误的行为。而且依据法律规定每月发放工资时，员工必须签字确认工资数额以及明细，如果朋友们遇到私企不发放工资条的情况，一定要找上级以及人事部门确认，以保证自己的合法权益。 首先，很多公司在工资制度方面是非常不合理的。比如一些为了节约加班费和社保费支出，故意把工资分成基本工资和福利费，压低基本工资，调高福利费，这样就会以极低的工资基数计算加班费和购买社保，有的公司甚至基本工资比当地最低工资标准还要低，公司通过此节省了加班费成本的同时，又节约了社保成本，一举多得。
这样不合理的政策当然不能让员工看到。
第二，公司为了避免劳动者仲裁申诉。很多员工因为不公平待遇，在离职后会与公司之间进行劳动仲裁，工资条会成为其中一个关键的物证，证明劳动者在职期间工资，用以核算经济补偿金，公司为了避免这一劳动风险，则不提供。
第三，打工资条是个繁重的过程。这类公司其实很正规，按时发工资，不拖不欠，不搞小心思，但就是人多，有些是上千人的公司，打工资条真是个累人的活，而且每个月工资都没变化，发了和没发一样，也就懒得打了。这种情况下，最好是有需要的人去打就给打，没需要的人就不打了。
不过不管怎么说，作为公司来说，向劳动者提供工资条是应该的，员工也有权知道自己的福利和工资构成等。
宋小集
企业每月不打工资条是违法的行为。
什么是工资条？工资条实际上是指法律规定的个人工资清单。
工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也是让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利的情况，在劳动纠纷中还可以确定劳动合同关系的法律证据。
根据最新版《中华人民共和国个人所得税法》中第十条的规定，自2019年1月1日起单位发工资不向员工提供工资条或类似“工资条”的个人所得税缴税款等信息，属于违法行为。
千彩世界
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
小嵘Vlog
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果部门规章算法律的话，那企业不发工资条算违法。
爱上大成都
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
沪漂李哈哈
可以少交税。
老表韩成
不算违法。如果企业没有按时发放工资的话，是肯定违法的。
如果不打工资条。员工未曾签名，你可以到相关部门投诉。
律师近距离
针对这种情况说明你所谓的“公司”不正规，就发展而言需要极大的改善，一家单位最基本的一条程序:给员工发工资，牵扯到劳动法，这其中就包含你的工资待遇问题，员工应享受到的福利，应遵守的制度等等。如果连这些最基本的都没有，发工资口头承诺，建议你换家单位吧！对自己的权利也是一种保障。
壹哥哥
违法，不管是国企业，还私企必须有工资条和工人的签名，而且这些工资条有保存期限上面来查有据可查防止国企业，私企偷税漏。
纯爷们80367366
不违法，只要说好了的，每天或每月付你多少工资，到月不少你的钱就行。不过每月领工资的签字的，因为单位工资表的报备的。
