夢想XX
拿全年的換當然不合理，這樣還要勞動法幹什麼？
可以考慮每週加班一天。然後前題是必須全年工資得足額髮到位，包括疫情宅在家的這個把月。
極地飛奔
好多省份的企業將開始復工，而新冠肺炎疫情仍在肆虐，若職工因此不能按期到崗，或企業不能開工生產，該怎麼安排？
2月7日，人社部等部門發文明確，上述情況下，如企業不具備遠程辦公條件，應與職工協商“優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假”。
人社部還指出，如果企業符合復工規定，而職工經勸導不復工，或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法予以處理。
不能按期到崗，可優先使用帶薪年休假
新冠肺炎疫情發生後，國內多省份已陸續延遲了企業復工時間，多數規定2月9日前不得復工。距離開工日僅剩3天，可以預見的是，許多職工依然無法按期到崗，或企業無法按期開工生產。
針對這一問題，人社部等部門2月7日聯合印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱《意見》），明確了疫情期間的勞動關係。
《意見》提出，職工因疫情不能按期到崗，或企業因疫情不能開工生產的，企業應主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。
企業如果不具備遠程辦公條件，則要與職工協商“優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假”。
《意見》提出特殊時期要“共克時艱”，企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
白楊樹下
希望我的回答能幫到您。
請叫我楊sen
這個是不合理也不合法的，因為疫情被隔離或政府採取措施不能到崗的，企業應該按正常上班時間工資發放工資待遇，超過一個工資支付週期後（最長30天）企業應當按當地最低工資標準的80%支付生活費。
Lawyer曾
沒啥不合理，怨自己沒本事，想合理的話，考公務員或自己當老闆。怎麼樣，還沒這能耐吧，所以記住:在人屋簷下，不得不低頭。
我是時過境遷
需要根據相關政策以及實際情況等綜合進行判斷，如果對用人單位做法存在質疑的，您向勞動監察大隊投訴舉報，或者申請勞動仲裁主張您的權益，疫情期間的工資如果正常發放，那麼疫情解除後，可以補班，不違反國家規定，特殊時期，用人單位與勞動者應相互理解，協商解決。
漢家哥哥
如果疫情期間給你發工資了！應該合理！都不容易，理解萬歲！要是疫情期間沒發工資就算了！
天上阿里
從規定上來講是不合理，但對於公司而言，公司制度的最終解釋權在於領導層。特殊時期，企業為了生存可能會採取一些非常規作法。該如何面對還需要員工進行自我調節，共渡難關。
如果有個人原因無法遵守雙休佔用的制度，可以和公司進行協商討論。
諮詢師王浩
按照規定那肯定不合理，但按照情理來說也合理，畢竟誰的錢都不是大水漂來的，在困難時大家一起客服，才能換的以後的繁榮
中聯機械刃模具
公司有公司的規定，這也無可厚非，但特殊時期，公司應根據實際情況特殊處理，給復工人員一個合理的答覆。
