傻丫頭1325
反對那些能力強學歷就沒那麼重要的觀點。說句不好聽的，求職者跟面試官在雙方不認識的情況下，除了學歷能夠證明能力外？還有什麼能夠證明能力？
學歷跟能力，本來就不是對立面。一份高學歷能夠證明什麼呢？
- 學習能力
這個是最顯而易見的，他們對於學習的興趣，高學歷的學習能力會比絕大部分低學歷的人都更擅長學習。你在簡歷上寫一個熱愛學習、擅長學習、對學習感興趣，結果拿出一箇中專文憑，憑什麼讓面試官相信你的學習能力很強呢？
相反，別人拿出一份985/211的文憑，顯而易見的他們更善於學習。一個考試考了60分，另一個人考了100分，明顯100分的那位同學他平時的學習能力更加出眾，能夠解決問題。
- 解決問題的能力
就拿考試來說，能考100分，說明遇到問題更善於去思考，通過深入的思考解決問題，才拿到高分的。
高學歷的人就是高考考好了，說明他們在高考中深入去思考這些試卷問題，並且把它們解決了。
我們在工作中也是一樣，企業會用高薪聘請的人就是希望他來解決問題的，那麼一個更能夠解決問題的人，明顯他的價值會更高。在求職時候，面試官不認識求職者的情況下，學歷就是象徵著他解決問題的能力。
- 其他能力
為了取得高學歷，背後的智商、自律、抗壓、見識等等，這些都不是能力的表現嗎？
很多人會覺得學歷高，就是書呆子，沒學歷也能取得成功。但是事實上，現在越來越多的精英是高學歷的。因為高學歷的人意味著高能力。
至於那些個例，其實在這麼大的人口基數里面，跟彩票中獎的概率沒什麼區別。別以為那些沒有學歷能成功的事情會發生在自己身上。
比爾蓋茨就算大學沒畢業，他也考進了哈佛大學；扎克伯格創辦了Facebook，他也是哈佛學生。
對於絕大部分人而言，學歷就是能力的一部分。能力高學歷低的人並非不存在，只是不是你而已。
職場一堂課
關於這個問題，我的看法如下：
首先，學歷與能力不是不是對立的，割裂的，大多數情況下是相統一的。學歷是學習經歷，也是學習能力的證明，這本身就是一種能力。學習的能力是現代社會里不可缺少的能力，你能說學歷不重要嗎？
能力是綜合性的，除了學歷中體現的能力外，還有其他方面的能力，比如語言表達的能力、人際交往的能力、隨機應變的能力等。有些能力，不是在學校裡可以學到的，不是老師教出來的，是家庭因素、個人自身因素、社會環境因素等綜合作用的結果。
其次，不同時間段，學歷和能力起的作用是不同的。比如，剛走向社會的求職階段，學歷就會顯得更重要一些。這一點，去看看招聘公告就很清楚了。人家要求本科畢業以上學歷的，你初高中畢業，連報名的資格都沒有，你再有能力，人家這麼知道，你總得有個展示的機會吧？這時候，學歷是敲門磚，你沒有這塊敲門磚，你就沒資格進門，學歷當然很重要了！
第三，學歷代表過去，能力決定未來。學歷重要，但學歷不能決定你將來的發展，決定你將來的，是你的能力。你有學歷，你有資格進了門，而且你能力超群，你到哪裡都會有所成就。相反，你進門了，可是，把學歷當作資本，不思進取，不再主動學習，遲早會被社會所淘汰。
搞清楚學歷與能力的關係，這個問題也就不再是問題了。
當代師說
如果您應聘的公司特別注重學歷，那肯定的，學歷比能力重要太多太多了，並且影響升遷與薪資。反之，如果您應聘的公司或職位注重能力而不注重學歷的話，那麼當然學歷的影響力就會大幅衰退，到最後甚至還可以成為您成功後的談資。
當然，如果您是自主創業的，那能力肯定比學歷重要，而學歷在創業者或者金主面前，就跟廢紙一樣，完全不值得一提，通常創業者或金主之所以提到自己的學歷，主要都是為了炫耀自己，這就是另一層面的問題了……。
學歷，主要就是幫助您跨過門檻，是您在應聘時的敲門磚，當您正式踏入職場後，在一般的公司與職位上，學歷的影響力會逐漸下降(當然，特別重視學歷的工作除外)，而能力的影響力則會日漸重要起來。
所以總而言之，最終還是要看您自己對自己的未來規劃與定位。如果您未來想就業的工作是注重學歷的，那麼請努力取得更好的學歷吧，因為那是必須的，且會影響您的收入與未來升遷。
反過來，如果不是那麼重視學歷的工作崗位，那麼您就可以努力培養自己的能力，讓自己到時候能在工作崗位上發光發熱，進而成為一個讓人無法忽視而不可或缺的存在，這樣一來您必定會更容易成功而擁有成就感的。
加油加油加油，祝您 早日釐清自己內心的渴望，規劃好自己的未來方向與道路，然後勇往直前，乘風破浪，披荊斬棘的開創出屬於自己的一片天^^
李霽之
學歷從某些程度上代表了一部分的能力，但是並不能涵蓋所有的能力。學歷可以指標化，比如本科、碩士、博士等等，但是能力的量化標準就比較抽象或者說很難段時間能馬上看出來，除非也能有一些證書的證明。
這麼說的目的是為什麼用人單位在招聘員工的時候常常會以學歷作為敲門磚，學校的級別作為刪選的首要條件，因為能獲取一定學歷的人也通常代表有一定能力，起碼是學習的能力。這是社會刪選人的一個快速、有效的方式。
當然，是不是有學歷就代表有能力呢？那倒不一定，高分低能作出一些反社會行為的高級知識分子也是大有人在的，或者為了逃避社會一直選擇讀書不出來面對社會壓力的學子也不少，這些人至少可以說明他們缺乏面對生活的能力，缺乏心裡自我調節的能力。
但不得不說，能力好但是沒有學歷的人群，他們需要花費更多的方式去證明自己，才能被人看見，這樣的路上會有更多曲折，畢竟學歷在某些程度上是判斷一個人基本能力的快速方式。
那到底學歷和能力，誰更重要？我認為如果有條件通過學歷來證明自己的部分能力，才有機會讓別人看到你其他方面的能力，畢竟學歷比無法量化的能力更容易去展示自己。
親子關係講師露宏
坦白說，我認為學歷比能力重要！因為我是個普通人！
社會已經發展到今天，教育也已經越來越公平、公開，說學歷比能力重要可能顯得有點偏激了，但學歷的的確確是你個人能力中非常重要的一部分。
說的直白一點，當HR面對上千、上萬份簡歷的時候，通過學歷一欄過濾掉部分應聘者是最有效且低成本的方式，沒有之一。
我當然不否認能力的重要性，但此時，我確定這個社會還會不會有人給你談能力的機會。
當然很多朋友這個時候就要反駁我說，這個社會現在有很多高分低能的人啊。誠然，高學歷或者低學歷人群中都有低能力者，但前者的概率要遠遠低於後者的概率。除開所謂的試錯成本不說，用人單位用最小的成本和最直觀的條件為自己劃定最有效的篩選範圍，這是一件非常符合常理的事情。
可能這個時候有人要說啦，現在很多人畢業後都不會幹自己專業相關的事，那學歷還有什麼用。確實，學歷並不能決定你未來要走什麼樣的路，但他起碼能告訴人家你有那麼點能力。在淘汰都如此高效的現代社會，拿不出能證明你能力的東西，意味著更高的被淘汰的可能。而學歷無疑是當今社會最為直接能證明能力的方式。
對於大部分人來說，學歷能夠代表這個人的學習能力，解決問題能力，以及思維能力。並且很現實的告訴大家，對於普通人來說，學歷會極大的限制你的社會資源，思維以及事業。這些東西你想要通過其他方式來獲取的話，我想至少代價要比通過學歷獲取要大得多。
這個社會目前的現狀就是，學歷決定你的下限，能力決定你的上限。但沒有學歷就沒有你展現能力的機會，至少對於普通人來說是這樣的！
面具讀心理
學歷與能力相輔相成
01.學歷是你能力的基礎，比如你是做技術方面的工作，沒有相對等的學歷他做這一行入門需要一年，而你只要一個月。顯而易見
02.能力培養可以勝於學歷。你如果能力不強，或是不去學習。別人超過你只是時間問題。你學歷再高也沒有用！
03.放下所謂的清高。有些人以為自己是大學，研究生畢業。出來工作就高人一等。一出來就想當高管。你的學歷只能代表你的當下，你的能力決定你的未來
有些朋友覺得我學歷不夠，得不到老闆的重用，錯誤！老闆看重學歷，但只會重用能力，看重與重用兩種概念，你有學歷，會比沒有學歷的同時代的競爭者佔據先起跑的優勢。龜兔賽跑，兔子是可以跑贏烏龜的！
幾禾空間設計
要學歷更要能力。
學歷是敲門磚。
能力是展翅翱翔的翅膀。
沒有敲門磚，
就如同通籠中之鳥，無法做到真正的翱翔。
當然極少的一部分能力非常強的人除外，他們可以依靠自己創造一個公司，創造一個企業，創造一個集團。
你會是這樣的人嗎？
龍梟學習社
首先咱們說說學歷重不重要，假如我們現在去找工作，就銷售員來說。一個是大學生，一個小學生。都沒有工作經驗，換誰都選大學生。因為在老闆對你能力一無所知的情況下，學歷就是一塊敲門磚。至少學歷證明了，他在學校學習的能力。
講個小故事給你聽聽，我當年應聘油田文化部的時候，領導說我寫的能湊合。另一個竟爭對手，卻被領導瞧不在眼裡。可最後要求學歷，也就是畢業證，我的是高中畢業，那小夥是大學本科。結果就是他成功了，我失敗了。這是完全可以理解的，在一個公司，你的最高領導人，不可能去發現每個沒學歷的人都有能力，但是每個有學歷的人，肯定有一些能力，這就是為什麼現在用人單位都在要求學歷，提幹要求學歷。
至於說你在找工作，提幹中，學歷不高，能力突出，你受到冷落這是正常的，請學會習慣。
我們村有一個小學畢業生，他叫文浩。文浩天生愛闖蕩。銷售乾的最好，廚師也有二級廚師證，他自己還創立了一個直銷公司。現在他是一家直銷公司的老總，還是兩個酒店的老闆。人家本身就屬於那種特別有能力的人，反到是那些大學生都在替他打工，甚至碩士，博士，海歸都在給他打工。
至於你說在體制內，大多數學歷比能力可能重要，但是也不排除有破格錄用的。可能你的能力還不足以讓領導感覺到舉足輕重。
但是在創業過程中，能力要比學歷重要的多。所以你有足夠的能力，那些有學歷的人還得客客氣氣的叫你老闆。至於你抱怨的事情，只能證明你能力夠了，但是學歷不夠，綜合起來還是能力不足。
李易208055570
很多人都說能力比學歷重要，然而，現實情況並不都是這樣的：
一個學長去參加公司的面試，同時參與的還有年紀相仿的畢業生，面試官看了看簡歷，也照常按流程走了一遍，最後學長和他的同學被錄用了，其他的沒有被錄用。後來，在一次公司聚會上，大家喝開了之後，當時的面試官談了這個問題，他說：我們公司雖然不是很大型的企業，對於員工的招聘卻有一個原則，錄用最優原則，也就是學歷，最低門檻是本科，專科的同學的簡歷我們會看，好的我們會錄用，但是一般錄用本科，雖然說本科不一定就優秀，但是我們可以通過培訓來使得自己的員工隊伍更有學歷優勢，對企業形象有一定影響。
很多人說能力很重要，確實，不可否認能力確實對於工作來說很重要，但是在當前的人才市場下，好一點的用人單位不會跟你多費口舌，他們會在一定範圍選擇，這時候學歷就很有效果了。
簡單的打個比方，學歷就像是一張車票，是你能上這班車的憑證，而能力則是決定你能坐多遠的因素。你沒有學歷，很多時候一些工作就做不了，甚至接近不了這個行業，這就是現實。能力固然重要，而學歷是你進入什麼環境、平臺的前提。
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大盛談
如果你想去好的單位，全國知名企業上班，你沒有學歷，縱有能力，也是進不了的。因為在你應聘職務的時候，誰知道你的能力怎樣?你的能力就能比學歷好的人強嗎/
全國知名企業，如果你是三本，之前有三本，都不會給你機會面試。如果你內部有關係，有人，也要求你必須有二本文憑。這些企業只招一本的大學生。試想一下，你面試的機會都沒有，又怎能進入這些知名企業。
如果你從事這個工作二十年，有能力了，如果沒有好的學歷，也進不去。有些國企和企業規定了必須招全日制的文憑管理人員。你有能力，又能怎樣?除非你在這個行業自己創業才行。大企業就是不要你。
舉個例子，我在某方面曾經做到副總經理了。但是突然離開公司去找工作，去一個陌生的公司找工作，應聘個主管都不要你。當時我說我要出一本行業的指導書。別人聽了，都覺得你是個吹牛的人，因為你沒有好的學歷。
現在我出了行業指導書，但是去知名企業我還不敢去，因為沒有學歷。只能在這個圈子的小私企業努力做個管理人員。
社會就是這麼現實，努力考個好文憑是正道！
