在职场中我们往往发现，升值越快的职场达人往往特别会来事，这是一个表面的现象。但你真的以为他们比你能干吗？其实工作水平相差不大，只是他们获得的工作容易取得好的成果，容易获得好评而已。如果你一直勤勤恳恳，却得不到晋升，如果你刚入职场，却想快速晋升为管理层，这篇文章你一定要看完。
首先，这世界从来都是不公平的。商业社会尤为是这样，你必须懂得抓住机会。可能你会说：我一直都抓住机会呀，做事一直都很勤奋。其实，你压根不是抓住工作的龙头，你只是产生了一个螺丝钉作用，只有固定机器不散架，却不能给机器提高效能。
在我们工作当中，工作分为两种：有意义的“创造性”工作，和无意义的“日常工作”，创造性的工作就是我所说的龙头，而完成创造性的工作，才能给你带来升迁的可能。何为创造性的工作？例如你有一套方法，能够节省公司的人力成本，或通过你自己的努力，提高了公司产品的运营转化率、又或者给公司签下了一个大规模订单等等。而事实上，我们更多的人都陷入日常领导分配的工作当中，每天按部就班完成报表，做好数据归类等上司分配下来的流水线工作。这样子的你只有苦劳而没有功劳，如果工作当中有任何出错，还会被记上一大过。
你真的以为创造性的工作你就不能完成吗？那你就错了。同样是职场同事，水平都差不多。你只是没有获得做这个工作的权限。相信我，如果有一天，你身在你领导的职位上，你也不会比他做得差。不是因为你有能力了，就能把领导的工作做好，而是你当了领导，一样有能力把工作做好。记住了，这两句话不要混淆了。工作职位的权限，很重要。
机会总是不平等的，领导有很多工作交代，创造工作：日常工作的比例，大概是1：9。而且往往有个很现实的现象，如果领导交代了你一件创造性的工作，而你又很出息的完成了，那么恭喜你，在你的职场中，将会陆续有很多机会，首先可以抽身于日常的枯燥无味工作当中，其他同事将会接手你原本的工作量，而你将越来越被委以重任。这就是我们所说“正螺旋效应”。你知道领导是怎么分配创造性工作的吗？面对手下，其实他也没有十分把握谁就能办好，但大致会有这样的一个取向：1、看看谁平时有做过类似的工作。2、看看谁平常积极性越强。3、看看谁主动请缨。
然而很多人，勤勤恳恳上班，很可能是日常工作为主，而且工作量越来越来大，甚至每天加班加点，可怕的是，领导会思维定性的给你分配越来越多类似的工作。你压根就没有时间去学习，去改变，只想着按部就班，不犯错就好，更加没有升职加薪的可能。这就我们所说的“负螺旋效应”。
如果你已经身在“负螺旋效应”当中了，该怎么去改变呢？不要为了工作而工作，想想工作中哪些工作可以大大提高效率的。如果领导要求你后天前做好一份报表，你明天前就做完了，这样是得不到太大的赏识，当如果你一个小时就做好了，相信领导会对你有大大的改观，相信哦，你的职场机会将会到来。当然我只是打一个比喻，但现实工作中，你一定会发现有很多可以改善的地方。
低头走路，埋头苦干没错。
但可别忘了抬头看天。
最后总结一下
1、职场达人之所以是达人，只不过因为他们获得工作容易取得更好的成果，容易获得好评而已。
2、工作只有两种，有意义的“创造性”工作和“无意义”的日常工作。创造性工作才能为你提供升职加薪的机会。
3、僧多粥少，创造性工作不可能公平分配。要懂得主动去争取。
4、要在工作中获得好评，首先要舍弃“按部就班，只求不犯错”的心理。
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