1.老闆的心態
（1）看是否融資，通過何種方式來表現
看發行量，發行量如果太大，後期的推動效應一定是很弱，每個盤都是循循漸進的，不是一下就發行賣掉融資，公司發行太多存在跑路風險
（2）老闆是否真有其人
如果一個老闆開盤，連人都無法見到，遇到市場冷卻的時候他是100%無法出來解決問題的，要麼這種盤就是一個虛擬的包裝，要麼這種盤就是完美的一個圈套
（3）前期靠開大會吸引人的不能做
各位可以回想這兩年開各種大會的拆分盤，還有存活的嗎？真正的拆分盤靠的是他完善的制度，優秀的控盤，教育系統的完善，而不是天天請明星開大會，最後到死都不吐一分錢
2、制度合理性，撥比率合理範圍
之前的泡沫分析文章也說到了，通過一個盤的制度可以算出撥比率如何，如果一個平臺播出太高，後面進來的會員資金都被上層的領導瓜分完了，平臺還得給你50%的股票，平臺不賺錢的話，如何能夠運營下去，除非一點——
增發（1）註冊幣的增發
如果播出率太高，公司只能通過增發來賺錢，否則平臺難以維繫，越來越累贅
（2）股票的增發
相對應的，如果公司註冊幣增發，那麼相應股票不得不相應的增發上去
只要公司出現增發現象了，那麼平臺肯定會不健康，到時候賣出的積分滿天飛，最終出現提現困難導致崩盤，所以播出率是一個盤的核心，只要一個盤改制了，那麼危險就來了
3、造血功能（內循環帶動外循環）
其實通過歷史的軌跡可以發現，真正長久的拆分理財盤，他們有一個規律，由小慢慢增大，會員越來越有信心，敢於分享，市場越來越健康，通過內循環的復投機制，以及老會員的分享外循環機制，帶動盤面的健康發展，這才是符合科學的健康發展路線；
這兩年見多了有的盤靠大團隊進來做市場，帶動了前期市場的火爆，不到幾個月統統崩盤，然後做大團隊的領導人賺了錢了，下面的散戶接盤，這是相當不正確的方式，真正的理財拆分盤應該是讓靜態會員賺到錢了，以口啤說話，敢於分享，大家一起分享帶動市場的發展，而不是靠幾個所謂的大領導帶了一兩票人過來，幹半年就熄火，這樣只是讓領導人賺錢了，散戶都成了接盤俠，如果你還要去做這樣的盤，我只能表示：服了
4.低調運營
如果一個盤想要走長久，低調是最明智的，越是瘋狂，上帝就會讓你滅亡，一定要低調理性分析學習，不要天天跟風吹牛逼，什麼唯一，史上第一，這些都是坐井觀天的幼稚表現
5、教育系統的完善
任何一家長久的公司或者平臺，一定是有自己的完備教育體系，協同作戰，而且必須得是公司組織的行為；個人的行為可能就是短暫的興趣而已，並非官方的正式教育系統，隨時可能就會改朝換代而影響會員的口啤
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