林江29433541
一定要和公司領導溝通，說明無法到崗的真實情況，在根據防疫相關單位發佈的信息通告，確認能到崗的時間並告知領導！
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建議:一是及時跟公司上級彙報，完善請假手續或在家辦公手續，並抄送人事部門。二是收集國家（人社部等)和地方疫情期間職工薪酬、居家辦公、社保等相關政策規定，以防公司不按規定執行。三是居家辦公在及時做好會議截圖、工作資料上傳及業績報表等證據，為考勤、績效考核提供依據。
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首先要看公司的作業模式是否具備遠程辦公的可能，如果可以的話，就利用現有的各種辦公軟件解決溝通協作問題。
如果公司作業模式部分可以實現遠程辦公，比如電商公司，既有線上工種，也需要倉儲物流配合，還有些線下拍攝素材的工作。那就可以不同部門區別對待，並可以考慮將部分工作外包，比如用雲倉代替傳統物流。
如果公司無法實現遠程辦公，比如生產型企業，那麼只能在嚴格防護和繼續等待復工兩者之間二選一。
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