小幸運48018
因為這次疫情，找工作是否會難？我的回答是：
1：假公司淘汰了，真公司健壯了。
2：假老闆揣著‘昧心錢’去國外捐‘乞求’去了；真老闆懷著‘真心情’紮根國土更深了。
3：折騰的事情少了，不忘初心的工作多了。
4：自由、民主、人權的事少了，生命、健康、平安的工作多了。
5：假明星歌唱家少了，真民工科學家多了。
6：分配製度和父母子女的生存需求永遠是‘農民工’尋找工作的動力……
7：只要真想幹，工作還很多！！！
……
我不是腦梗
我有一個親戚，一直在市內的一家工廠上班。年前企業放假，本來說好過了年就去上班。結果遇到疫情，企業一直沒有復工。上個星期，老闆突然打來電話，說企業運轉不起來了，準備關門，員工自謀出路。
這位親戚現在整天都在發愁。這幾天跑了幾個已經復工的企業，看看能不能找到工作，但這些企業都說自己企業還在裁員，哪裡還需要招人？所以，至今還在到處奔波尋找工作。
目前找工作確實難度有點大。
今年的疫情給大多數企業帶來的影響較大，有一些企業實在無法運轉，最後關門倒閉，造成了員工失去工作。
有些特殊技能和有一技之長的人，找工作還會好些。而對於大部分人來說，找工作的難度是非常大的。
主要原因是：
1、企業不景氣，不需要增加用工需求；
2、目前沒有工作的人員比較多，競爭激烈；
3、餐飲等服務業企業至今仍未復工，減少了一部分用工需求；
4、年前有不少人選擇辭職，本來準備年後找工作，現在也大多數滯留在家，目前也都加入了求職大軍。
結合自身情況，適當降低要求，先找到工作，以後再做打算，先完成再完美。
從目前看，要想盡快找到工作，解決自身的失業問題，最好是適當地降低自己的擇業預期，先完成再完美。
抓緊先把工作找到，如果覺得不滿意，可以等以後就業形勢有所緩解了，再重新去選擇理想的工作。
根據自己情況，也可以選擇自己創業。
如果原來就有創業打算，或者已經基本具備了創業的條件，那還不如利用這次機會，自己創業幹一把，說不定就能闖出一番新天地。
我就說這些，以上分析和建議，供你參考。
星雨如風
今天是3月3號，對於還沒有復工的我來說，已經非常的憂慮了。從年前放假到現在已經將近一個半月的時間，可以說放假已經達到前所未有的長度，而復工則依舊遙遙無期。
前段時間流行一個段子，那就是放著假，放著假公司就沒了。因為疫情會有很多中小企業面臨非常艱難的局面，無論是人員優化還是裁員都是很正常的。
原本在2019年整個職場就不是很好做，很多行業都在面臨裁員優化，加上一起上半年很多公司都會面臨業績下滑的局面。
比如超市商超實體行業將會面臨非常艱難的時候，但是對於職場人來說要隨時學會求變，那就是當一個行業開始出現沒落後下滑的時候，總是有一些新興的行業開始崛起。
正如當年非典促進了電商的崛起，今年的疫情將大大強化公司的互聯網化，比如新媒體直播帶貨，電商直播帶貨，社群營銷都成為今年一種新的趨勢。對於一直從事傳統行業的職場人士來說，不如加速酒店轉向電商或互聯網行業，在一個賣房都靠直播的時代，如果你不求變化，那麼很快就會被時代所淘汰。
馬會亮
這次疫情確實太嚴重了，比05年非典厲害和嚴重多了！05年非典還只是對役區來的人重點排查和隔離，人員還是可以自由流動，工廠也可以開工。
而這次疫情發生在春節放假期間，這就給封城和隔離提供了良好的條件。如果只是短期的隔離和封城對疫情和我們的生活問題不大。如果時間久了問題就多了起來！特別是對我們打工的，沒有工作就沒有收入了；對於一些經營不好的公司就會破產，也就會對就業的人員造成嚴重問題。
但是相對這次的特殊情況，我們只有忍了！畢竟健康比什麼都重要！沒有錢還可以掙，沒有了健康和命有錢都沒有用！
佛山賣瓷磚的何元直
1、分行業而定，整體來說是，對比2003年非典一樣，當年招聘需求並沒有增多，如果公司倒閉了，再就業，相對來說會更難一些。
2、2020年經濟GDP可能會在5%左右，比往年都要下滑較大，企業經營壓力大，對於個人來講，實際上好的職位機會並不會非常多，起碼沒有往年多，所以離職要謹慎。
3、雖然金三銀四，確實今年應該會推遲，招聘量雖然不會太大，但整體上會出現部分企業裁員、部分企業大量人才短缺的狀況，但通過調研，近半企業都有裁員降薪計劃，所以今年招聘量應該不會太大。
4、儘量與公司共進退，企業也不容易，人離職可以再就業，企業倒閉了老闆比員工會更難。所以跟公司努力過去這個坎，公司發展的好，個人自然也就發展的更好。
5、最後還是，投入學習成本，讓自己能力更強，並能夠順勢而為，認得趨勢並在趨勢中游行，提高個人的創新能力以及審美能力 人文能力，在AI人工智能時代，更大發揮人的特質，讓你立於不敗之地。
帥觀人力
對於這個問題，我很有發言權，因為我也失業了，我出去跑了幾趟，工作很難找，首先，因為疫情，好多公司還沒開工，招工的廠少，其次有好多廠雖以開工，但人員不齊，只是做一下前期準備，再者重點之重，現在招工的公司，也是因為貨期，或是業務忙，而老員工又不能及時到位，才要招些人頂替一下，一旦老員工返回公司了，這些新員工能否做下去還是問題，畢竟老員工的業務能力與人脈關係公司都是比較認可的，還有，這年疫情寸過後，很多企業要重新洗牌，好多小企止將難以維持下去，個人見解，謝謝
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行走中的阿杰
關於找工作來說，我覺得疫情之後，現在這個大環境之下找工作相對要難一些。最近我的同事和朋友都跟我聊過，他們找工作的情況都是消息送達，但是並沒有收到“已讀”和麵試通知方面 的消息。所以，工作還是比較難找的。
首先，通過這次疫情，會流逝一批企業，那麼找工作的人員數量會增加起來。人才市場供過於求的情況，大部分找工作的難度會增加了。
其次，就是企業通過這次疫情，大部分還活著的企業，多半屬於求穩的狀態，先消耗現有的業務，裁員的情況也可能會出現，招人的情況不是很多。所以這個時候，企業的招聘需求會比往年減少一些。
當然大家也不用那麼悲觀，因為相對來說還會一些有發展潛力和新興起的企業還是會招人，當時要求會要高一些。這個時候就需要你做好相應的準備工作，和長期競爭的準備。在暫時不能出門的時間裡，你應該做好以下幾個準備。
- 完善自己的簡歷，並持續更新，跟進企業招聘消息
- 做好應聘所需要的作品和麵試話術
- 提升職位所需的工作能力和軟實力
- 尋找副業的渠道，怎麼做，為以防萬一找不到工作，而累積和緩衝
以上是我對接下來工作難找的回答，和一些建議。歡迎關注@我是商淮，瞭解更多普通人的職場生活。
我是商淮
這個問題不能夠一概而論。有些行業會有困難，因為需要找工作的人會增加，競爭會激烈，但是還會有另外一些公司疫情之後，需要發展，所以還是有工作的機會。
分析一下公司倒閉的原因：可能會因為疫情的原因沒有訂單，成本支出還在繼續，應收的賬款收不回，或者是公司的帳上已經沒有現金就會倒閉。
1、如果市場上還是需要這些公司的產品，那麼會有其他的公司成立起來，或者現有其他的公司會擴大再生產滿足市場需求，這就需要招收更多的員工。所以員工在其他的公司還是有可能找到機會。
2、經過了這次疫情會有另外一些產業會發展起來。比如說這次疫情緊缺的醫療及醫療設備行業、人工智能行業、在線教育、在線辦公的發展速度會更快，招生的員工也會更多。
所以找到工作的機會還是有。重點是自己是否做好了準備。機會會青睞有準備的人。
相鄰星球
要看什麼行業，有的行業開不了工，有的行業招不到人。
這次疫情的影響是非常普遍的，絕大數企業和個人都受到了影響，加上整個供應鏈系統的波動，現在真的是百廢待興。
很多企業需要政府救濟才能勉強生存，待業在家的員工更是隻能吃老本，交通停運，社區封閉。
製造業缺人手，服務業不開工，有的地方還推行了共享員工，既服務業企業的員工去製造業企業，做一到兩個月的短期工，互利互惠。
這次疫情，經濟肯定會受波動，會有一個短暫的低迷期，傳統工作機會相應減少。
不過我覺得會有新的行業出現，看到時候會不會有更好的機會和選擇。
亓木
不會，更容易了，因為現在任何行業都缺人，只是說有沒有想你做的工作，一倆個月都撐不過的公司說明公司本身內部就會有問題，只是這次加快內部問題的出現
