退休的95后
“职入龙门”观点：恭喜题主没轻易被某公司的‘金钱诱惑’砸倒！工作抉择时，如何选择才能步步为营，你需要谨慎思考3个维度！
一、明确职业目标！只要选择自己热爱的工作，收入提升是早晚的事情！千万不要人云亦云，否则你就要为自己的天真‘买单’高额账单！
俗话说，人比人气死人！当你不知道公司以外的工资行情时，你好像还满足现状！但当你看到新兴行业中的年轻经理们个个月入过万时，就会产生巨大心理落差！
很多人都无法继续淡定工作，迷茫、焦虑、不满等负面情绪在心中激荡翻腾！
他们开始质疑自己这些年对公司的付出是否值得？因为不甘才华就这样被埋没，于是他们想去公司以外的高薪世界试试运气！
好巧不巧，某家公司向题主伸来底薪每月1.5万的‘橄榄枝’。这种真金白银的冲击确实让人心动！但却不足以让题主愿意放弃经营多年的事业！
因为题主并不是落魄到被原公司辞退或因为经济负担急于找工作，这家新公司又有什么底气给题主开出职位低，号称有1.5万底薪的工作条件呢？挖角条件都这么恶心，谁知道新公司接下来会有什么更奇葩的要求呢？
【分析】不可否认，薪水非常重要！是职场人努力工作的重要因素！但却不是唯一因素！
因为同样职位的工资高低，取决于公司所处行业在社会分工中创造经济价值大小而决定的！
可以说，三百六十行中只有少数新兴、刚需高频的行业，会让从业者成为高薪宠儿！
绝大多数传统行业已经褪去稀缺的‘价值泡沫’，人力成本却趋于正常化！成为社会分工中不可或缺的一部分！
而且不同行业在社会分工的重要性却同等重要！
很多人选择一份工作不完全考虑钱的因素，而是出于对某行的热爱而去工作！而且会做超出工资数倍的努力和付出！只有足够热爱，才能成为专家，升职加薪就水到渠成！
这点，应该是职场人选择工作时具备的基本职业价值观！
就像餐饮门店的经理。他们不仅要负责店面运营、业绩考核，店员培训、还要负责危机公关（顾客篇）每天在门店工作十多个小时，操心门店大小所有问题，月薪也只有8000块！
这种工作的难度在于不仅要会管理店面和店员！还要会平衡店员和领导、客户和门店、行政部门与公司等诸多关系！可以说是一个‘超人’！虽然他们的工资没有新兴行业经理们高，但他们依然干劲十足，在舞台上绽放光彩！
这种工作压力和强度不是靠给高薪就能解决的！是真的需要相应专业价值的驾驭能力才能独当一面的！
可能有朋友要问：门店经理累死也就那么点钱，如果家里需要钱不还是要跳槽找出路吗？
不尽然！事在人为！
因为热爱成为专家后，公司就会通过其他方式来提升你的收入。
比如：海底捞培养的店长，岗位工资虽然无法超过月薪8000元。但只要个人能力出色，公司会考虑与他成为合伙人，享受店面业绩分红！这种上不封顶的收入，可比死工资强多了。
这就为题主提供了一个思路，你的所谓低工资是不是还是因为个人价值还有打磨的空间呢？如果有，那你就要以行业要求为提升准则！当你足够专业时，老板就会考虑用另一种方式来给你升职加薪。
二、洞察新公司反常招聘条件背后动机！
天下没有免费午餐！特别是表面诱人且光鲜的高薪工作！背后一定会有一系列苛刻条件等待你！这些隐形条件，才是新公司愿意向你投橄榄枝的真正原因。
题主只有先知道新公司真正动机，才能看清这份‘诱惑’是真机会还是真陷阱！
因为新公司肯定知道你目前的就职情况，明知道你是经理职位、月薪8000元。却偏偏给你高底薪，低职务。明摆着不安好心？
为什么这么说？
因为新公司根本不认可你的工作能力，只是再利用你打击贵公司。
但凡一家有诚意想高薪聘请管理人才的公司，最低也要给题主平级职位。可新公司却只给更低职务，可见即使给题主高薪，骨子里也带着不认可题主管理能力的味道！
由此推断出：新公司与题主公司是竞争关系！只为恶意竞争而高薪挖角题主。
目的：瓦解题主公司项目进展。他们把题主当成‘炮灰兵’又怎么会准备位置给你呢？ 所以，这份1.5万月薪的工作，只是一个美丽的陷阱！能拥有几个月，要看新公司击垮原公司项目的速度而定！哪天成功瓦解后，题主就会因为没用而被踢出局。
而且，题主千万不要以为这份高薪很好拿。所有被挖角到竞争对手公司的人，在新旧公司都是‘叛徒’形象，都无立锥之地！
个人职业口碑毁了，你就很难在这个行业找到工作了！这种影响是深远且致命的！
【总结】就算题主想跳槽也不要选择到竞争对手公司，而且是在两家公司竞争激烈的时候！这些行为都是职业道德水平低下的表现，会在行业内留下‘毫无诚信’的印象。
所以，君子爱财取之有道！我们要靠个人专业能力赚自己应得的钱！
而不是觊觎那些镜花水月的高薪！能长期守住的地位和薪水才真正属于你！否则都是白日梦！
三、以不变应万变才是王道！想要在职场改变命运，不一定要通过跳槽！在本职工作上继续精进才是最快的‘捷径’！
不建议题主跳槽，是因为跳槽的成本非常高昂！
1、 想拿高薪待遇，不能光听别人说什么！要靠自己的强大专业价值和心理能量！
如果不具备这些条件，跳槽充其量只是换个环境逃避而已！职位最多是平移！差一点就像题主一样，得到一个低职位！你解决不了的问题依然会困扰你！直到把你逼到墙角，要么迎难而上，要么继续迷茫！
2、 跳槽需要高昂经济成本。
如果题主不是因为专业价值获得跳槽机会，那么，新公司所有期许你的‘诱惑’都是空话！一旦你的价值被透支完，你将面临大段时间的失业和找工作。
此时，你确定存款够多吗？足够应对你在1~2年内不工作，还能保障家庭正常开销吗？如果没有，不建议跳槽。
3、 跳槽的人需要更长和精力成本。
跳槽不仅意味着你要替他人做嫁衣，还要到花时间去新地方耕耘等待收获！
而且如果被竞争对手公司挖角，还要面临新同事的质疑！你要花更大精力和时间去与新同事、老板建立信任度！
稍有差池，就会产生信任危机。到那时，你在新公司耕耘到吐血，也很难达到以前公司的业绩水平！
这时，姥姥不亲、舅舅不爱的你，就会被踢出局。
再加上年龄和身体的风险因素，再想找以前的职位和工资就很难了。一定要谨慎选择。
“职入龙门”最后总结一下：
解决职业瓶颈和工资涨幅低的关键还在于自己！
题主要先分析自己工资不涨的原因：是行业原因？还是自身原因？
如果是自身原因，那就要排除万难，弥补短板努力工作。
目的：以行业标准为提升标准，做出行业认可的成绩！才有谈升职加薪的资本！
哪怕，你想跳槽，各家公司都会疯抢。谁还敢像这家公司一样，把你当‘傻子’哄弄呢？
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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