沙漠123L
你好，你的原單位也太能拖了吧，都半年了，離職工資都不給你結清，我估計是不想給你了。你已經等的夠長的了，要趕緊到原單位所在地的勞動局申請勞動仲裁，要回被拖欠的工資。你不能再耽擱下去了，拖的時間越長對你越不利。
我不知道你這半年時間有沒有問原單位討要過工資？如果從來沒有問過，那麼你自己也有錯的，你應該在五個月前開始問原單位要工資的。如果你離職後問原單位要過工資，但原單位一直沒有給，一直拖到現在，那麼你不能再等了，必須立馬維權。
其實你的訴求很簡單明確，就是要回離職工資，這個維權是一定能贏的。不過你需要準備一些證據資料，比如原勞動合同、考勤記錄、工資條，如果有離職證明或解除勞動合同的證明最好。另外，你維權的時候還可以要求原單位出具你辦理的離職手續資料，最後的工資結算明細以及發放記錄。這些證據綜合在一起，一比對就可以清楚地判斷原單位是否拖欠了你的工資。只要證據證明原單位確實拖欠了你的工資，勞動仲裁一定會判令原單位在限定的期限內支付拖欠的你的工資。
你的情況沒什麼好說的，直接去原單位所在地的勞動局申請勞動仲裁。如果你還在當地，那麼倒沒什麼事，跑幾趟就是了。如果你已經在別的地方，那麼維權就要考慮一下成本了。總之要吸取這次的經驗教訓，以後離職了要及時問單位結清工資，免得出現拖欠到最後不了了之的結局。
Sir聊HR
勞動法的具體條文下面那位老兄解釋得很清楚了，我就用盡量平直的話跟你解釋。
首先，如果是你提出的辭職（必須有書面辭職信），討薪就會很困難。公司可以按照員工守則之類的東西任意剋扣你的薪資。
然後，如果不是你主動辭職，你就可以去區勞動局申請仲裁，帶上你的勞動合同，如果沒有勞動合同，就需要有證明你在哪裡幹了多長時間的證據例如上班打的卡。只要證明得當，公司會被罰得很慘。
第三，仲裁上庭的時候一定要否認收到客戶電話這件事情，因為也不是你的管轄範圍。如果對方說有，讓對方舉證，對方一定敗訴。無故辭退，違約賠償金是工資的兩倍。
第四，大膽去幹，這樣的事情不需要請律師，這幾千塊的賠償費還不夠律師費用。
