上岸小助手
01
疫情期間，體制內工作又受到很多人的羨慕
疫情期間，很多人待不住、焦急找工作，也有很多人雖然內心恐懼，但勝似閒庭信步；有的地方隔離解除後，很多人就心急火燎地開始找工作，很多人仍然不慌不忙。
疫情期間，我身邊的很多人都說：體制內的工作又讓更多人開始羨慕了，為什麼呢？
因為通過此次疫情，能夠清晰地看出體制內和體制外工作的差異。在隔離期間，體制內的人薪酬基本不受影響，而體制外的人酸甜苦辣什麼滋味都有，還有很多人感到了現實帶給自己的深深惡意。
02
國企工資低這個結論並不準確
國企，是我國經濟和國家支柱產業的重要支撐，是出口創匯的重要力量。
國企，大多佔據著關係國計民生、國家安全的重要產業關鍵位置。由於國企所處的地位，在很多國企都執行的是工資總額管控制度。
所以，國企的薪酬水平和很多現代的新興企業、互聯網企業的薪酬相比的確是處於弱勢的，但和很多的處於完全競爭性的中小企業相比，也不算差，一定程度上還是比較有優勢。
03
為什麼很多人想進國企
想進國企，並非想就能得。從目前掌握的情況來看，進國企的門檻還是很高的，很多崗位要全日制本科專業起，普通崗位要碩士以上的比比皆是。
想進國企，無非幾個原因:有“圍城”思想，牆外的人想進去看看，抱著想進去看看的人，往往期望越高，最後很多都留不住；自身性格和資質條件不適合競爭強度大的工作，所以喜歡選擇國企；喜歡穩定的工作環境和高福利，沒有多少工作壓力。
重點說後面兩種情況的人，為什麼選擇國企：
一、國企的勞動關係環境是很穩定的，只要你不犯什麼大錯誤，一般勞動關係能夠延續，基本上是鐵飯碗。平時也只見到自動離職，很少遇見有被辭退的。
二、工作壓力不是很大，領導也不會特別去讓人難堪和難受。如果領導過多為難職工，職工很多時候會讓領導下不來臺，畢竟企業不是自個的，領導在人事關係上也沒有決定權。
三、國企雖然工資不高，畢竟其他福利好，有五險一金，繳納的比例也高，車補、高溫補貼、午餐補助、通訊費補助一樣不少，過年過節還會發放一些過節禮品。
四、工作還是很輕鬆的，我身邊的很多國企的朋友上班很隨意，只要工作幹完，領導就不管，所以很多朋友在外都有兼職。
04
小結
從上可知，國企工資低這種結論並不準確；即使工資低，仍然會有很多人因為穩定、福利好而願意選擇去國企，就像其他很多崗位，雖然看起來辛苦得不近人情，還不是仍然有很多人選擇？無他，為生存耳！
以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。
我是@之舟職讀，致力於職場有價值思維、知識、經驗分享，用理性穿越迷霧，用感悟陪你成長，歡迎點擊關注
之舟職讀
有位網友這樣說：“我現在就在國企上班，我也是去年剛畢業，進國企也要看你進的是什麼樣的國企，國企也是有差別的，但確實是輕鬆，朝九晚五，雙休確實是這個樣子，沒有特殊情況基本不加班，待遇勉強說的過去，五險一金啥都有，拿到手的不多，畢竟剛畢業。 國企失去了小型企業的氛圍，整個氛圍就是那樣，而且裡面關係太複雜，很多都是雙職工，而且關係戶也有，水面下的關係你看不清，晉升也是先遙遙無期，很難輪到你，說白了，沒有背景、關係是很難爬上去的，有時候調個部門都難，你就麼得選，工作內容整天都是那個，忙了忙死閒了閒死，真的和混日子一樣，我都想好了，今年先呆完，年後來了就辭職，真的是打發青春。 如果是那種壟斷性國企，有關係的話還是在呆裡面，我們這些普通的幹幾年也就積累個經驗就走了，那圈子不是你能玩的動的。”還有網友這麼說：“因為現在就在一家國企，還是所謂財大氣粗的電力類央企，當然是三級子公司，工資低，事情多（全是雜事，如果是私企或者外企肯定沒有的），想出去又沒有合適的，到手一年70000+，剛畢業一年多，房價又高，感覺壓力好大，想出去又不知道去哪。”
國企工作的這些屬性導致了很多人希望有機會進來，當然如果你有更好的發展道路和個人能力和個人想法，你也可以選擇進入私企或者創業，這都是比較大的挑戰，會失敗，但是成功了將會生活的更好。在此希望每個在外奮鬥的人們都工作、生活順順利利！
幽靈酷少
首先國企工資並不見得低，我本人就在國企，就我所看到的一個普通的售前工資就比我原來400多人民營企業的部門經理工資要高得多。我是文職，之所以離職也是因為之前工作的工資太低了，拿到手4000不到。離職到現在的國企工資翻了翻。
其次不是所有國企都是大家想的端著茶杯看報紙，至少我們公司就很忙，加班是常態。現在很多傳統行業都受到大經濟形式的影響，面臨改革，雖然有政策性的項目傾向，但全靠著這類項目也很難生存。
不過當你從國企出去，很大可能可以找個更大的平臺，像阿里，騰訊，你的工資就可以翻翻了[呲牙]
小Q的媽媽
我在國企七年了，這個問題按我瞭解到的回答你。
大家說的國企工資低，應該針對的是到手工資低，真正比起工資總額來，還是可以的。
1.工資總額不低
大家所說的工資，是指員工一個月的稅後薪資，即月薪。它一般包含基本工資、績效工資、獎金、各種補貼等，扣除完五險一金（有的效益好的企業還有年金）及個稅後，既是到手工資。
一個國企，除了給員工支付薪資，還有管理費、福利費、工會費等開支。局外人所知道的就是工資，這些隱形費用很少人知道。比如管理費中有出差補貼、培訓補貼，福利費有餐費補貼、住宿補貼、車輛補貼，工會費有節日慰問、生日慰問等。
還有國企都是根據法律法規足額繳納五險一金，特別是養老保險和公積金。比如公積金，私企一般按最低標準交，一個月就一兩百，而國企是足額交，一個月2000左右的很普遍。
小結：所以按工資總額對比，國企工資是不低的，甚至比私企高出一截。我目前到手不到6000，但是算稅前月薪也算是月入過萬了。
2.工作環境友好
這一點是很多選擇國企的原因。對比私企，國企的工作量相對輕鬆、穩定，私企動不動就是“996”，有的甚至是“5+2”“白+黑”，一個人幹著幾個人的活；而國企相對友好，一般朝九晚五、雙週末，工作強度也沒私企那麼高。
小結：國企作息比較規律，很適合有家的人，可以照顧家庭。
3.工作相對穩定
這一點就是老一輩人老說的工作穩定吧。國企因為背後股東就是各級政府，不怕資金鍊斷掉，也有很多政策支撐著，不容易倒閉。另外一個就是你一旦進了國企轉正後，只要不犯重大錯誤，一般是不會被辭退的，所以不用怕被老闆炒魷魚，丟了工作。
小結：因為工作穩定，所以在國企裡同事間的關係一般相處比較好，也比較簡單，沒有職場中的勾心鬥角。
總結：綜合上面幾點，就是題主所說的很多人想進國企的原因。但是現在的國企也慢慢的在改革了，向市場化靠近，比如MDI化工巨頭煙臺萬華公司，雖然也是國企，但是運作都跟私企沒區別了。你要是有能力還行，沒能力的話也會被淘汰清退。所以不要抱著進國企就一切OK了，進了國企也要好好學本領，這樣在未來中才能立於不敗之地。
凌晨的寅虎
人的願景裡，總是期望著能拿到穩定的薪水，也期待著平穩安定的工作居所，更期盼心靈的歸屬安全感，還有那輕鬆充裕的消遣時光等。這些都能成為人們心目中的理想工作。
站在高處，你就知道國企的好處，能笑到最後，也能笑到最好，漸入佳境。
一、穩步增長的工資，隱形的福利待遇，會讓你樂開了花。
工資低？你還是太年輕，稍安勿躁。
- 國企有著嚴格的薪資制度，循序漸進的薪酬福利。
工齡越長，薪酬越高，工資隨著年齡的增長而增長，也就是工齡工資（年工工資），公司滿一年每月工資為50元，兩年為100，三年為150元，四年180元，以此類推，每滿一年相應增加30元，當然累計十年封頂，當然這只是普通職工的標準，管理層自然比這更高，這筆賬人人都會算。
2. 當然，別忘了國企職工的福利保障體系也是很完善的。
眾所周知的五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工商保險、生育保險和住房公積金），好的國企還多一份企業年金（補充性的養老金制度），甚至還有“七險二金”！每個季度會按時按量發放勞保用品（勞保鞋、洗衣粉、手套、工作服.......），逢年過節，發放各種油米等生活用品貼補家用，還有交通補貼，伙食補貼，有的以工資形式發放，有的直接發加油卡，購物卡，飯卡補助等。
當然更為重要的是分配宿舍，免去找房租房的煩惱，環境也還不錯。就像我們公司分配的宿舍90多平，一室一廳一廚一衛一陽臺，一個人住綽綽有餘，一個月水電費不超50元。
這些都是國企能給我們提供的保障。
二、平穩安定，基本無憂，國企給了職工一針定心劑。
踏進國企大門，基本工作穩定，競爭壓力相比私企要小的多，別犯原則性錯誤，不違法亂紀，一般不會被開除，“鐵飯碗”不是白叫的，如果你努力工作，積極向上，思想覺悟高，還可以向上晉升，可能需要的時間會長點（年限、能力、職稱），但總會熬出頭。
你品你細品，平穩安定的生活是很多人夢寐以求的，不用到處奔波，背井離鄉，甚至提心吊膽害怕工作一時疏忽被老闆辭退，免了驚擾，內心舒暢，未來可望。
三、滿足的歸屬感，積極的企業文化，國企讓職工大家庭充滿了人情味。
國企的知名度，明確的發展前景，良好的企業文化......都會讓職工充滿了歸屬感。
國企用工制度規範，系統的管理模式，不會存在私企應生產經營壓力無端解僱員工，拖欠剋扣工資，抵押就業人員的身份證、畢業證的一些違法行為。企業公會也會定期舉辦一些知識競賽、職稱培訓讓職工獲得學習進步的機會，舉行各種體育比賽、青年歌舞、慶典多式多樣的文體活動，組織對貧困人員的幫扶、困難職工的慰問，關心職工的思想工作生活。
還有國企的工作環境融洽，享受著雙休、年休、探親等假期，注重勞逸結合，相比私企勾心鬥角、甩一堆工作讓員工加班加點好得多。
這麼說吧，我們以前公司是國有大型集團企業，部門人員大概10餘人，因為都住職工宿舍，上下班一起相約，工作相互理解幫助，很少發生矛盾，即便因為一些事情爭吵，讓大家評理，不佔理的道歉請客，過後依然是好朋友好同事，休息日相約爬山、騎行、游泳、釣魚.......，場面一度溫馨的不要不要的。只到現在，依舊懷念曾經一起工作生活的日子。
我不是對國企歌功頌德，實話實說而已，從畢業後進入國企，到現在的第二家國企，我想即便以後我不在這裡工作了，我也會往體制裡走。
綜上所述，不要覺得國企工資低，只是你還不瞭解行情，以上的一些原因也是很多人想進國企，想法設法擠破腦袋也要往體制裡扎堆。
職場小記
作為一名從央企工作多年出來的人，太有感觸了。現在的經濟環境下，這個問題問的，太應景了！給大家分享一下，切身感受。
既要平臺資源，又要穩定性？滿足你！你想學習成長，給你平臺；你想安安穩穩，待著！當然，收入真不咋滴，不過好平臺裡出來的人，還愁拿不到高薪！
首先，穩定！
尤其經濟形勢越不好，越凸顯國企優勢。這種時候，國企承擔一定的維穩職能。政府要保就業，保經濟，保穩定民生，國企領導怎麼會“頂風作案”？！這可是最好的避險高港！
民企業務收入高，但一有風吹草動，必會斷臂求生，人員流動大，職業風險高。華為被裁的高級工程師有多少，經濟形勢不好時，更難找到工作，為了生存送快遞的不在少數。
其次，提供更好的平臺資源。
什麼最寶貴？資源！因為資源是有限的，而國企永遠排在前端。容易理解，背靠國家這課大樹嘛！融資環境最為典型，越是經濟困難的時候，民營企業融資越難，金融機構要評估還款風險，這也是市場正常的反應。同理，國企在一個行業，首先佔據行業資源，也容易做大，行業交流裡，能明顯感受到這種優越感。我之前在央企，在商業地產領域，做的也很優秀，每次行業交流，同行業的態度非常明顯，這裡不光是對個人的肯定，還有對公司平臺牛掰的認可！
這樣的平臺，你可以學到東西，交到優質人脈，為以後的職業發展和人際拓展，極為有利！優勢明顯！換工作時，薪酬相對容易獲得快速提升。
再次，對個人能力的容忍度大，壓力小。
現在的國企，並非喝茶看報--如果你對國企的印象還留在這個階段，我只能說:你太OUT了！現在的國企很務實，對工作能力和壓力耐受要求也很高！BUT，一旦你進了國企的門，能力一般，一樣可以活下去，領導不會因為一個人能力差就直接裁掉，提前過老年生活的人也大有人在，幹不了高水平可以做做基礎工作，不能升職加薪，可以踏實待在基層。
最後，給你平衡工作和生活的空間！(應屆生，還能給你解決下北上廣深的戶口！)
一般不會壓榨你所有的私人時間和空間，不會試圖或者直接違法榨乾你所有的價值，你會有更多的時間，可以和家人吃飯，和朋友小聚，可以去旅個遊。也許有些國企朋友說自己也很忙，作為一名央企改革排頭兵總部工作過7年走出來的人，非常負責人地說:那都不是事兒！不信？你出來試試，感受一下什麼叫忙到飛，壓力大到一度覺得自己要瘋，懷疑自己要抑鬱！一年下來，你會覺得自己真的在生活嗎？這只是活著好嗎？！你錯過了春天的花開，夏季的晚風，秋季的藍天，和冬季的白雪，你的一天奔波在路上和即將奔波在路上，或者從日出前到日落後，把自己悶在日光燈光源極為穩定的房間！
當然，熬過來以後，你會重新告訴自己，什麼叫“壓力”！也會想，可以接受降薪，找一個合適的國企，讓自己活的更舒服些。但，也往往會覺得，我都自願降薪了，得找個綜合還說得過去的公司和職位。其實，真不好找，國企內好的職位出來，相對少，還會掛一堆硬性的形式條件，必須會關注研究生比例、博士生比例，互相還真不容易看對眼，和找對象一個道理！
灑脫地生活
國企待遇要看所在企業的效益，效益好壞決定工資的高低，但不管怎麼低，國企都是有基本的生活保障的，最主要的還有以下幾個私企或民企所沒有的福利：
1、五險一金；效益好的有兩金，所謂五險就是生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、養老保險；二金就是住房公積金、企業年金。
2、凡是國家法定的節假日都能享受，還有比如說各種假期（生育假期、探親假期……）。
3、會不定期發放各種福利（當然只說效益好的國企）。
當然國企也有弊端；就是任人唯親、潛規則等等比較嚴重。
希望我的回答能讓你清楚一些！
銅豌豆SYF
剛剛還刷到一條新聞，說有個國企的程序員寫一萬行代碼寫了……一整年，這樣的效率在任何一個私企，都是一個傳奇事件。
所以，如果國企是這樣的工作強度，題主還覺得工資低嗎？
而且，這所謂的工資低是表面現象，國企最吸引人的是那些隱性福利，說那些冠冕堂皇的沒意義，不如實在點，說柴米油鹽，拿包子君一個在國企交通行業的親戚舉例：
五險二金滿額交，還另外給上了補充醫療保險。
平時和週末不加班，帶薪年假給足，女職工不用擔心懷孕辭退。
每月給飯卡里打的錢基本吃完早午餐還能剩下，結餘的錢還能從食堂買米麵油茶零食。
元旦，春節，五一，十一有過節費；年底有2-3薪的年終獎。
每個季度發勞保400，夏季每個月發防暑降溫400。
公交地鐵不花錢（企業特殊），公司有免費的地上停車場和B2-B4三層地下停車場。
公司有健身房，室內籃球場，室內羽毛球場，檯球室和瑜伽室，有600米一圈的塑膠跑道。每天中午和下午下班後1個半小時免費提供，並且有更衣室和淋浴。
還有人會說什麼現在國企也是合同制，但那只是形式，反正她呆了九年，就沒見過不續簽的。
這些都是實實在在的福利，換做在私企，這得填上多少工資？如果換做是電力、能源等壟斷行業，公司甚至還能管你的婚戀問題，至於住房、子女上學等讓普通人痛苦不堪的問題，在這輕輕鬆鬆就給解決了。
現在，明白為什麼這麼多人想去國企了？歸根結底就一個字：穩！而這個，恰恰是作為一個小老百姓，窮盡一生的追求。
這裡是包子開門，專注於職場問題，副業和兼職的建議，這裡不談夢想，只談錢，歡迎關注。聽說看完後點贊或評論的人，今年的運氣都會特別好！
包子開門
我曾經呆過國企，也呆過民企，也許回答你這個問題還是有點發言權的，國企的很多優越性是一般民企無法具備的：
一、國企成立的時間一般較長，多年以來形成的制度流程體系和執行制度流程的文化氛圍對員工，尤其新員工的職業素養提升是在民企無法做到的，不是說民企沒制度，但民企缺乏需經多年的磨合才能形成的制度流程執行文化。
二、國企裡通常年長的師傅們還是樂於帶人的，會傳授、分享自身經驗，可多學習，少走彎路，這些民企較少見，競爭之下，勾心鬥角，誰願意培養潛在競爭對手呢。
三、國企的工資低要看怎麼理解了，國企看起來工資 低，但把各項福利加起來算通常不低，比如社保繳費基數按實際工資 繳納，公積金也如此；民企就不會這樣了，一般會在勞動法、保險法允許的範圍內定一個較低的繳費水平，即使2019年就擬進行的按實際工資繳納社保到現在還是沒法執行，所以國企工資低的說法並不科學。
四、國企相對來說還是比較穩定的，只要不犯大的原則錯誤，給公司造成重大損損失或達到勞動合同法解除的條件，除非公司破產，否則你可以幹到退休。
五、國企人情味較濃，民企無法比擬。
我能想到的為什麼很多人想進國企的原因就這些了。
雲峰笨鳥
一直以來，國企給大家的印象就是穩定，但是工資低，其實工資的高和低是相對的，我想根據之前的經驗跟大家分享一下，我之前在北京工作過5、6年，後來回家鄉自己做，家鄉是三線城市。
你生活在一線城市還是三線城市，這個答案是截然不同的。
1、所有的國企都相對穩定性
對於所有的國企，相比於私企，工作都是穩定的，工資收入都是比較有保障的，比如本次的疫情來臨，私企員工可能會面臨被辭退或者工資延遲的一些問題，而國企員工就不必擔心公司撐不住或者辭退員工，大多數人選擇國企的原因都是因為穩定，不用為生計和二次擇業過多的擔心。
2、一線城市的國企工資低
這個低是相對於生活成本來說的，一線城市房價貴，物價貴，生活成本高，所以同樣的工資一線城市壓力大。同時，一線城市私企的工資普遍較高，所以國企工作的穩定性意義不是很大，因為掙高工資比較容易，鈔票拿在手裡才是最穩定的。
3、三線及以下城市國企工資水平中上
對於三線小城，私企的總體工資水平就比較低（注意這裡說的是總體水平），國企開出的工資在當地一般算是中上游的水平，比大部分普通上班族的工資都高，國企穩定、福利好，同時小城市物價低，那麼國企的工作就是十分具有競爭力的。
綜上，可以看到，在小城市的國企工作，工資並不算“低”，國企是很好的工作，那麼就不難理解，為什麼這麼多人想進國企工作，這與公務員是一樣的；而在一線城市，想進國企的恐怕是最追求穩定的一群人，可能是家裡的家底足夠厚實，也可能是個人比較隨性，追求的就是穩定和安逸。
