不久前，國考成績出爐，有人終於實現了夢想，也有人準備著再戰一年，可謂是幾家歡喜幾家愁。每年國考的通過率都很低，部分崗位甚至只招一個人，可想而知競爭壓力是多麼的巨大。不論是本科畢業還是研究生學歷，每年都會有大量的學生投身於國考之中。那麼國考究竟為何如此火爆呢？這還是與我們的傳統觀念有關。在不少國人心理，不求能夠出人頭地，但求生活安穩。通過了國考，也就擁有了一個“鐵飯碗”，不容易失業，未來生活有保障，因而也就成為了萬千學子就業時的選擇與希望。
但事實上，除了公務員之外，像是教師、醫生、銀行職員等職業，工作同樣相對穩定，同樣也稱得上是“鐵飯碗”職業。其中，銀行業更是憑藉較高的工資和福利待遇，受到不少人的青睞。每年的畢業季，都可以看到很多經濟系的學生仍然在圖書館奮筆疾書，削尖了腦袋想要進入銀行業工作。然而近年來，越來越多的從事銀行業的人開始跳槽，甚至已經在金融界掀起了一股“離職潮”，這到底是怎麼回事呢？
據2019年四大行發佈的財務報告顯示，2018年，四大行的淨利潤均在千億以上。其中，盈利能力最強的中國工商銀行年利潤高達2977億，盈利能力最差的中國銀行淨利潤也有1801億，足以見得銀行業強大的吸金能力。
那麼銀行職工的工資是多少呢？
據數據顯示，四大行的平均年薪約為28萬元。同時近年來，銀行員工的年薪也呈現上漲趨勢。居四大行發佈的數據顯示，中國農業銀行的平均年薪增幅最高，平均年薪增長約為18000元，中國工商銀行約為15000元，中國建設銀行約為9000元，中國銀行約為8000元。
毫不誇張的說，即便是放眼整個金融行業，銀行業的薪資增長速度也是頂尖的。然而，即便如此，卻依然有很多銀行員工選擇了跳槽。據不完全統計，2019年上半年，國內金融系統共有54145名員工選擇辭職，其中中國農業銀行離職10267人，中國工商銀行離職9879人，中信證券離職6840人，分列金融業離職榜前三位，其餘金融公司也均出現了大幅人員流動。即便是高達28萬元的平均年薪，依然由不少人毅然選擇了離職。
銀行業真的是“鐵飯碗”嗎？真相竟然如此殘酷！
首先，從銀行行長到最基層的櫃檯員工，所有人都面臨著考核指標問題。銀行員工的收入與業績直接掛鉤，月度考核、季度考核、年度考核，每一項考核指標對於所有銀行員工來說都十分重要。考核不達標，收入就下降，這讓每一位銀行員工都面臨著巨大的壓力。在各項考核的層層重壓下，不少完成不了考核指標或是心裡承受能力差的員工，最終選擇了離職。
此外，在過去，銀行的網點數量向來是衡量銀行實力的重要指標之一。哪家銀行的網點越多，哪家銀行的實力也就越強，老百姓們也就跟願意去哪家銀行辦理業務。但現在，隨著互聯網金融的興起，為了跟上時代的步伐，銀行被迫減少了線下網點數量，開始將業務逐漸轉移到手機銀行app上，人們僅需手機就能夠辦理95%以上的銀行業務。
網點數量不斷減少，也就意味著大量裁員。同時，銀行開始在網點內配備智能自助設備，開始逐漸取代基層員工的工作。面對越來越大的從業壓力，基層員工們身心俱疲，最終被迫選擇了離職。除此之外，雖然銀行業的就業門檻有所降低，讓更多的應屆畢業生得到了機會。但對於那些學歷並不出眾的人來說，雖然成功擠進了銀行，但也只能從最基層的員工開始做起，升職之路十分艱難。在銀行業看不到未來，只得選擇離職。
總體來看，雖然目前銀行的工作穩定，福利待遇高，算是一個“鐵飯碗”職業，但對員工的要求同樣也是越來越高，就業壓力與日俱增。鐵打的銀行，流水的員工，即使這樣，還是有很多人削尖了腦袋都想進入銀行業工作。如果想在競爭激烈的銀行業生存下去，只有不斷地提升自己，才能真正保住自己的“鐵飯碗”。
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