2019年高新技術企業申報正如火如荼的開展中，相信您對高企認定的條件和材料準備已經很熟悉了。

2018年高企未通過的原因

1）科技人員佔比低

科技人員佔比低

相應措施：

①所遞交的科技人員名單儘量統計所有符合條件的人員，指標不要剛好過線；

②科技人員必須入職繳社保或個稅183天以上；

③科技人員專業與學歷，最好以理工類為主；

④科技人員薪資水平處於公司整體或行業平均水平之上；

⑤研發組織架構完善合理；

⑥研發項目RD表中項目立項報告和結題報告中的參與人員一致。

2研發費用佔比低

相應措施：

①研發項目要符合高企認定的定義，具備一定的創新性和創造性；

②研發費用結構要合理；

③研發輔助賬或專賬規範合理。

3高新技術產品收入

相應措施：

①合同發票規範，檢測報告與產品說明要體現所定的高新技術產品；

②高新技術產品論述跟技術領域的相關性貼切，關鍵指標提升高新技術產品價值；

③產品是否太傳統，若太傳統，需藉助第三方的產品認定、檢測報告等來佐證。

4創新能力評價不達標

採取措施：

①提高科技成果轉化，並且轉化時間為近三年；

②科技成果已經應用產生了效果，為企業帶來了實質性效益；

③科技成果與申報的技術領域一致。

2019年評審趨勢解析

1）科技人員佔比低

對知識產權方面的考核越來越嚴格

2018年高企網絡評審結果顯示，知識產權部分的得分普遍偏低，國家抽查提出的問題彙總，近一半以上的問題與知識產權內容相關。這表明，國家對知識產權考核方面越來越嚴格。

2對企業資質、規模要求越來越嚴格

2017年網上申訴、現場答辯中，利潤為負、銷售收入小於200萬、職工總數少於10人的企業不予通過。

3對企業提交的申報材料越來越嚴格

專家評審、國家備案過程中，重點考核提交資料中是否體現“研發項目-科技成果-高新技術產品-知識產權-技術領域“之間的相關性

4成果轉化、管理水平考核越趨嚴格

2018年高企網絡評審結果顯示，成果轉化和組織管理水平的得分普遍偏低，只是簡單提供產品合同發票、模板化的制度模板、框架型產學研合作、自建性質的研發機構，都不能獲取專家的認可。