於曉西
離職證明其實是新公司擔心你和原單位還有勞動關係，避免爭議才要求的單據，跟上保險沒有特別的關係，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原來的社保轉移到新單位，必須到原單位辦理轉移手續費，離職證明也是需要的；個人認為離職跳槽很正常，但是和原來單位的關係還是要搞好的，新單位那邊也要協調好，在一個月的交接期內，建議兩邊跑。
小蝌蚪
離職證明於社保是否如期繳納無直接關聯。
出具離職證明，是用人單位要求候選人準備的入職資料其一，目的在於讓候選人出具與原單位解除用工關係的證明材料，規避雙重用工風險。
社保的繳納手續與離職證明無直接關係，按照與用人單位約定的相關條例，員工繳納社保需提供以下材料：
1、未開設社保賬戶的員工，需提供本人身份證，以供用人單位社保專管員，為其開設當地管轄區社保賬戶。
2、在統籌範圍內，之前已在原單位繳納社保的員工，需提供養老保險的繳費憑證，由用人單位社保專管員為其辦理接續，轉入，繳費手續。
3、統籌以外的員工，需在與元單位解除勞動關係，辦理離職手續時，告知企業社保專管員，讓其辦理養老保險轉移手續。
希望都樓主有些許幫助。
素心sky
根據我的經驗，離職證明不是新公司繳納社保的必然依據，而是取決於是否和新的用人單位建立了勞動關係。只要和用人單位簽訂了書面勞動合同，建立了用人關係，用人單位就可以為你正常辦理社保繳納手續。
第一，離職證明，只是證明你和原單位解除勞動關係，和新公司社保繳納沒有關係。
離職證明只是證明了你和原來的用人單位解除了勞動合同，那麼到新單位辦理入職手續，新單位是否要查看你是否有離職證明，是由新單位自己來決定，有的用人單位需要查看，有的單位不查看，全看新單位是否有這樣的規定。雖然離職證明只是一種勞動者和原單位勞動關係解除的證明，但是用處還是很大的。對於原單位沒有出具離職證明的，離職者還是記得要求原單位出具，這是原單位的責任和義務，勞動合同法和勞動法都有明確的規定，但是離職證明和新公司繳納社保是沒有關係的。
第二，新公司能否正常繳納社保，取決於是否建立勞動關係。
新公司能否為你正常繳納社保，主要取決於是否和公司建立勞動關係，簽訂書面勞動合同。只要和新的用人單位簽訂了勞動合同，形成了勞動關係，這是新公司為你繳納社保的前提。如果屬於同一個社保統籌區的，沒有必要轉移社保關係，只要上家公司停繳了社保，新公司辦理社保繳費人員增加表，提交給當地社保局，就可以在你到新公司領取第一個月的工資時，代扣代繳社保。
第三，原單位不停繳，會造成原單位的損失。
你從原單位辭職後，說明你已經和原單位解除了勞動關係，只要是正常辦理了離職手續，並進行工作交接的，原單位就應該在社保繳費增減表中，及時從繳費名單中減除。即使在同一個社保統籌區，如果原單位沒有辦理社保繳費人員減除，那原單位就必須要為你繼續繳納社保，這時新單位是無法繳納進去的，但是這種操作對原單位沒有一點好處，人不在原單位工作了，還要繼續為你繳納社保，這對於原單位來講，也算是一筆經濟損失，所以一般的用人單位是不會幹這種損人不利己的事情的，一般都會及時辦理社保減員，避免給自己單位造成損失。
綜上所述，離職證明並不是新公司為你正常繳納社保的必要條件，必要的條件是和新公司形成了勞動關係，簽訂了書面的勞動合同。只要原單位辦理了社保減員，新公司就能正常繳納，和離職證明沒有太大的關係。
幫兄愛唱歌
須知離職證明只是為了入職新單位而證明你跟舊單位已無勞動關係的證明，跟你是否在新單位繳納社保沒有任何關係，當然前提是你確實已經離職並且舊單位已不再為你繳納社保，這時候就可以要求新單位給你辦理續交社保手續。
這裡提醒廣大朋友，離職證明這張“紙”還是非常之重要的，正規的公司在給新員工辦理入職手續時是要求提供舊單位蓋章的離職證明的，包括社區辦理失業保險等也需要用到離職證明，所以各位在離職之後一定要主動跟舊單位人事部要離職證明，切記！
吐個小嘈
樓主您好，沒有離職證明新公司的社保可以正常交嗎？首先這個新公司的社保能不能夠正常繳納，主要取決於你原工作單位的社保有沒有停止交納，如果說你的原工作單位的社保還是繼續交納的一個狀態，並且你更換工作單位的過程中是本地區更換工作單位，那麼作為新工作單位來講，是沒有辦法來新建個人社保待遇的。
但是如果說你是跨省區工作單位轉移的話，那麼即便是原工作單位的社保沒有進行停止交費，實際上也是可以新建社保待遇的，所以說要根據你的參保地區來決定，一般情況下離開原工作單位就需要停止原有的這個社保交費的情況，那麼這種情況下你就可以轉移自己的社保關係，如果說原工作單位還繼續給你參保的話，實際上你的社保關係是沒有辦法來轉移的，會對你造成一定的影響。
因為只有將社保關係轉移到一起之後，那麼你的累計繳費年限才能夠合併計算，最終你才可以獲得一個最大化的累計繳費年限，所以說離開原工作單位首先要做的就是我們需要轉移自己的社保關係，把社保關係轉移到新的工作單位繼續參保，這樣的話新工作單位就是可以正常的來給你繳納相應的社保待遇了。
社保小達人
離職證明其實是新公司擔心你和原單位還有勞動關係，避免爭議才要求的單據，跟上保險沒有特別的關係，如果新公司不要，你可以不用提供；但是如果你要把原來的社保轉移到新單位，必須到原單位辦理轉移手續費，離職證明也是需要的；個人認為離職跳槽很正常，但是和原來單位的關係還是要搞好的，新單位那邊也要協調好，在一個月的交接期內，建議兩邊跑。
阿軍闖江湖
樓主你好，沒有離職證明新公司的社保可以正常交納嗎？這個離職證明其實並不是決定你和原工作單位解除勞動合同社保轉系轉移的一個重要條件，實際上新工作單位能不能夠正常的給你繳納社保，首先要在於你的社保關係，有沒有能夠正常的轉移到自己的新工作單位來，這是最重要的一點，如果說社保關係能夠轉移到新的工作單位，那麼對於你來說肯定是能夠來繳納社保待遇的。
或者說還有一種情形，就是說你跨城市或者是跨省區更換工作單位，那麼即便是自己的社保關係沒有及時的轉移過去的話，因為由於是不是在同一個地區參保，所以說能夠重新建立自己的社保關係，所以說也是可以來正常交費的，只不過就是即便是重新建立自己的社保關係，也需要將你之前原工作單位的社保關係轉移到新的工作單位繼續參保，這樣的話才可以正常的進行交費。
所以說，對於我們來講，離職證明並不是繳納社保待遇的重要依據，而是轉移自身的社保關係才是重要的依據，那麼在轉移社保關係之前，必須要跟原工作單位解除勞動合同，必須由原工作單位做一個減員之後，那麼才可以正常的轉移自己的社保關係，所以說這樣的一個流程才是我們正常通過新單位來繳納社保待遇的一個流程，而並不是說持有離職證明就可以繳納社保。
懂社保
不一定非要有離職證明才能進入下一家公司中，現在很多企業都不太要求離職證明了，只有個別企業會要，其實離職證明只不過證明自己曾經在上一家企業就職過，而且沒有重大過錯，其實，這個已經不重要了，現在的社會是講能力、拼實力的年代，只要功力過硬，在哪裡都不怕。
許佳宇的幣圈
當然可以的，雖然離職證明和交社保無直接關係，但你應該要注意這些……覺得不錯的可以點贊關注我哦 謝謝
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鋒瘋狂
買社保是不需要其他條件的啦🤗
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