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上班7年了還不給員工交社保，這樣的單位也真是無法無天了，不過確實有很大一部分這樣的公司，光天化日之下，明目張膽不給員工繳納社保。
這件事情從根本上來說是屬於單位的違法行為，我們都知道《社會保險法》的第58條已經明確規定了，單位應該自員工入職30天內就為其繳納社保，如果逾期未繳納，社保局一般會責令單位給員工繳納，如果還不繳納則會處以相應的罰金，然後還會讓單位為員工補繳社保，接著繼續為員工正常繳納，這是合法合規的程序。
但是對於一些已經發生的企業未給員工繳納社保的行為，首先員工要認識到不交社保帶給自己的影響有多大：
1.看病就醫不能使用醫保卡報銷
通常我們繳納社保的時候會連同醫保一起交納，繳納3個月後，我們去醫院看病就醫就可以使用醫保卡實時報銷了，如果不交社保，我們去醫院看病所有的費用都是自費的，一分錢的報銷和折扣都沒法享受。
2.將來無法辦理退休，沒法領取養老金
對於社保，如果按時繳納，我們交滿15年後，到達退休年齡就可以辦理退休按月領養老金，交的年限越多，將來領取的養老金越多，反之則少，所以不繳納社保，意味著將來到達退休年齡後，一分錢的退休金都領不到。
這對於我們所有職工來說是兩大重要的事情，其他雖然還有很多影響，這裡我們就不一一列舉，我們再看下如何處理不繳納社保的行為。
通常情況下，員工發現單位不繳納社保的時候，一貫採用的做法都是向社保局打電話投訴舉報，一般情況下，投訴舉報後，社保局會對你所舉報的情況進行核實，無誤後就會對企業實行社保稽查工作，如果一旦發現單位確實存在這種現象，就會對其進行嚴肅處理，罰款、補繳等，屆時，員工的利益也能有所保護，也是唯一強有力且有效的手段。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！
筆記簿杏豆
用人單位是給員工繳納社會保險，這是法定義務，在《社會保險法》中有明確的規定。用人單位不僅應該繳納，還應該依照準確的繳費基數按月足額繳納社會保險費。
2008年1月1日《勞動合同法》實施，2011年7月1日《社會保險法》實施，在法制如此健全的今天，居然還會存在“上班7年仍不給員工交社保”的單位，真是明目張膽、無法無天。
在勞資雙方的博弈過程中，勞動者是明顯弱勢的一方。為保護弱者的合法權益，維持社會穩定，國家建立起完善的社會監管體制對違法者嚴懲不貸，違法者必將為自己的行為付出沉重的代價。員工遇到這種情況，應該拿起法律武器積極的維護自己的合法權益。
一、未繳納社會保險對員工有很多不良影響
社會保險是國家為保障員工權益制定的最低保障制度，沒投繳社會保險的員工不能享受正常的退休待遇和住院醫療待遇，給社會和家庭帶來沉重的負擔。這兩項待遇對我們每一位普通人來說都是非常重要的事情，關係到未來的生活質量。
1.看病就醫不能使用醫保卡報銷 通常我們繳納社保的時候會連同醫保一起交納，繳納規定的時間後，我們去醫院住院就醫就可以使用醫保卡報銷結算了，如果不交社保，我們去醫院看病所有的費用都是自費的，一分錢的報銷和折扣都沒法享受。
2.將來無法辦理退休，沒法領取養老金 如果按時繳納社保，我們交滿15年養老保險後，到達退休年齡就可以辦理退休按月領養老金，交的年限越多，將來領取的養老金越多，反之則少，所以不繳納社保，意味著將來到達退休年齡後，一分錢的退休金都領不到。
三、一旦發現單位不繳納社保，應該怎麼辦呢？
1.首先，可以先與單位領導或者HR部門溝通協商，要求補繳社保；
2.如果單位拒不承認，可以直接到當地勞動監察大隊反映情況；
3.同時可以向社保局進行投訴，要求社保部門督促單位補繳；
4.按照《勞動合同法》的相關規定，員工可要求解除勞動合同並獲得經濟補償金；
5.另外因未繳納社會保險給自己造成其他損失的，可同時要求用人單位賠償。
維權過程中，作為勞動者務必提前做好證據的收集和保留，才能更好的維護自己的權益。
補充說明：用人單位發放社保補貼，但不繳納社保依然是違法的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。即使在孕期、產期、哺乳期間，社保費用繳納方式和比例與平時沒有任何區別。用人單位不僅應當繳納社保，還應當正常發放工資。
小梅
社會保險是勞動者的一項重要權益，用人單位與勞動者建立勞動關係後，為勞動者及時足額繳納社會保險也是用人單位的法定義務。但是，繳納社會保險也是用人單位的一項重要成本開支，因此在實務中也有不少用人單位為降低用工成本，逃避應有的法律責任，不依法為勞動者繳納社會保險，甚至有些規模較小的用人單位根本不知道未繳納社會保險是違法行為。
一、用人單位不買社保怎麼辦
1、提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。
2、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償，並可主張單位為你補繳社保。
3、未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫療保險，勞動者患病時應當由醫療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔，失業保險損失。
4、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。
二、怎樣避免用人單位不買社保的情況
1、找工作時，要找正規單位，入職前瞭解清楚薪資、社保、福利等再決定是否入職。
2、在簽訂用工合同時，一定要過三遍，確認薪資、社保、福利和你當初談好的一樣，才可簽字，有的單位就很會鑽空子，在文字上做文章。
用人單位為勞動者繳交社會保險基金是法定要求，不繳交就屬於違法行為。在任何情況下，用人單位都不可以不為員工繳交社會保險基金。
大魚愛吃小橙子
在單位上班七年了，單位一直沒有交社保，醫保。大概有以下的情況，單位給其他人購買了社保，醫保，沒有給你，或者一小部分人購買社保；也有可能是，你所在的單位規模小，是一個不規範的的單位，只給少部分人購買了社保，醫保……
一個正規的，完善的單位，是必須申報的，員工的工資，也是通過銀行代發！
而不規範的單位，發工資也是由單位自己直接發放到員工手中，員工工資沒有和銀行建立監管發放！
在這樣的工作單位，你就是根據《新勞動法》，去走法律程序，也是贏了官司，得不到補償的！他們會以種種理由拒絕的！這些單位，恐怕在註冊上也有問題，規避了執法部門的監管！
不給你購買社保，醫保的單位，是什麼原因，你應該是清楚的！知道是把他們沒有辦法的！
你想單位給你購買，看來希望不大！想購買，的靠自己了……
因為，你現在的情況，好像是靈活就業人員，不是單位的正是編制員工！
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根據《社會保險法》的規定：
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
你所在的單位沒有給你交醫療保險，你可以具體去問問是什麼原因，因為《社會保險法》都規定了，為什麼要違法呢？
如果單位不交，你也可以選擇走法律途徑，跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
如果你走了法律途徑，估計你在這個單位也呆不下去了，那麼你就該考慮換一家有醫保的單位了，沒有必要在一棵樹上吊死。
最後實在不行，就考慮自己交醫療保險吧，按照靈活就業的方式來繳納，這樣也是可以的。
以上請參考。
君子學以致其道
樓主你好，我在單位上班7年了，單位一直沒有交社保和醫保，該怎麼辦？那麼這種情況，如果說你跟所在的工作單位簽訂了勞動合同，那麼依據勞動合同法的相關規定，可以要求你所在的工作單位來給你補交，之前7年的一個社保待遇。
當然如果在公司明確拒絕補交的一個前提下，那麼你可以通過法律的途徑來解決這個爭議，比如說可以通過勞動仲裁的方式來解決這個爭議或者說通過勞動監察大隊舉報的方式，也可以解決這樣的一個爭議，那麼在提出勞動仲裁或者說勞動監察舉報之前，那麼你只要提供有效的勞動合同書，證明你曾經7年以來在這家企業單位工作，那麼根據這樣的一個證據都可以樹立你的這個社保補交的問題。
那麼這樣一來的話，你所在的公司就要無條件的來承擔你社保補交的義務和責任，當然由自己所承受的這部分社保費用，那麼是要由自己來支出，公司承擔的這部分費用完全可以由公司來進行支出，並且要承擔相應滯納金的一個費用。
社保小達人
樓主你好，在工作單位已經工作7年，但是所在的工作單位，一直沒有給自己交社保待遇該怎麼辦？如果你的工作單位和你正常簽訂的勞動合同以後，那麼根據勞動合同法的規定就應該主動的給你購買相應的社保待遇，這也是勞動合同法中的明確規定，任何企業和單位都不能夠拒絕為自己的員工購買社保，所以說這種沒有購買社保的情況，它是屬於一個違法行為。
那麼作為樓主來講，只要是正常簽訂的勞動合同，你可以要求你所在的工作單位來給你補交之前7年的一個社保待遇，如果說在公司明確拒絕的一個前提下，那麼我們可以通過勞動監察大隊舉報的方式來解決這樣的一個爭議，由勞動監察大隊出面來解決，並調查這個事情是否屬實，一般情況下都會得到妥善的解決，並且還會對相關的工作單位進行一定的處罰！
或者是也可以通過勞動仲裁委員會進行仲裁處理，但是無論你通過勞動仲裁處理，還是通過勞動監察大隊舉報，這兩種方式，都是要提供有效的證據來證明你曾經在這家企業單位工作過，那麼提供一個勞動合同書就能夠有效的證明你曾經在這家企業單位工作，所以說提供相應的證據，或者是在舉報之前蒐集相關的證據，對你本人來說是非常重要的一件事情。
懂社保
大家好，我是琳琳，很多用工單位不給員工交社保，員工不知道怎麼辦？
企業用工都必須為員工交納社保，這是企業的應盡義務，也是企業職工的正當權益，企業不給職工交納社保是違法行為，你們可以向當地勞動仲裁委員會提起申訴，或者向勞動監察機關舉報，請他們幫忙維護你的正當權益。
但是，現在社會就業形式不好，還是要視你自己全面判斷決定。
孫氏之女
違反勞動合同規定，能怎麼辦？不打算幹了還是隻是不甘心？
企業成本太高，沒交社保的多了，能呆七年說明有你值得留的地方
另外，有的單位不交社保會在工資上有適當補貼。
不準備幹了那就去人力資源保障部門解決。
或者都是面子問題，或者以後還在那個圈子謀生，那點錢就算了，畢竟當初去的時候薪資待遇都是匹配的才接受的。
專業保險諮詢
不交社保當時就不應該去入職，這樣的單位你也敢去，膽真大，你不怕連工資都不給嗎？
