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上班7年了还不给员工交社保，这样的单位也真是无法无天了，不过确实有很大一部分这样的公司，光天化日之下，明目张胆不给员工缴纳社保。
这件事情从根本上来说是属于单位的违法行为，我们都知道《社会保险法》的第58条已经明确规定了，单位应该自员工入职30天内就为其缴纳社保，如果逾期未缴纳，社保局一般会责令单位给员工缴纳，如果还不缴纳则会处以相应的罚金，然后还会让单位为员工补缴社保，接着继续为员工正常缴纳，这是合法合规的程序。
但是对于一些已经发生的企业未给员工缴纳社保的行为，首先员工要认识到不交社保带给自己的影响有多大：
1.看病就医不能使用医保卡报销
通常我们缴纳社保的时候会连同医保一起交纳，缴纳3个月后，我们去医院看病就医就可以使用医保卡实时报销了，如果不交社保，我们去医院看病所有的费用都是自费的，一分钱的报销和折扣都没法享受。
2.将来无法办理退休，没法领取养老金
对于社保，如果按时缴纳，我们交满15年后，到达退休年龄就可以办理退休按月领养老金，交的年限越多，将来领取的养老金越多，反之则少，所以不缴纳社保，意味着将来到达退休年龄后，一分钱的退休金都领不到。
这对于我们所有职工来说是两大重要的事情，其他虽然还有很多影响，这里我们就不一一列举，我们再看下如何处理不缴纳社保的行为。
通常情况下，员工发现单位不缴纳社保的时候，一贯采用的做法都是向社保局打电话投诉举报，一般情况下，投诉举报后，社保局会对你所举报的情况进行核实，无误后就会对企业实行社保稽查工作，如果一旦发现单位确实存在这种现象，就会对其进行严肃处理，罚款、补缴等，届时，员工的利益也能有所保护，也是唯一强有力且有效的手段。
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笔记簿杏豆
用人单位是给员工缴纳社会保险，这是法定义务，在《社会保险法》中有明确的规定。用人单位不仅应该缴纳，还应该依照准确的缴费基数按月足额缴纳社会保险费。
2008年1月1日《劳动合同法》实施，2011年7月1日《社会保险法》实施，在法制如此健全的今天，居然还会存在“上班7年仍不给员工交社保”的单位，真是明目张胆、无法无天。
在劳资双方的博弈过程中，劳动者是明显弱势的一方。为保护弱者的合法权益，维持社会稳定，国家建立起完善的社会监管体制对违法者严惩不贷，违法者必将为自己的行为付出沉重的代价。员工遇到这种情况，应该拿起法律武器积极的维护自己的合法权益。
一、未缴纳社会保险对员工有很多不良影响
社会保险是国家为保障员工权益制定的最低保障制度，没投缴社会保险的员工不能享受正常的退休待遇和住院医疗待遇，给社会和家庭带来沉重的负担。这两项待遇对我们每一位普通人来说都是非常重要的事情，关系到未来的生活质量。
1.看病就医不能使用医保卡报销 通常我们缴纳社保的时候会连同医保一起交纳，缴纳规定的时间后，我们去医院住院就医就可以使用医保卡报销结算了，如果不交社保，我们去医院看病所有的费用都是自费的，一分钱的报销和折扣都没法享受。
2.将来无法办理退休，没法领取养老金 如果按时缴纳社保，我们交满15年养老保险后，到达退休年龄就可以办理退休按月领养老金，交的年限越多，将来领取的养老金越多，反之则少，所以不缴纳社保，意味着将来到达退休年龄后，一分钱的退休金都领不到。
三、一旦发现单位不缴纳社保，应该怎么办呢？
1.首先，可以先与单位领导或者HR部门沟通协商，要求补缴社保；
2.如果单位拒不承认，可以直接到当地劳动监察大队反映情况；
3.同时可以向社保局进行投诉，要求社保部门督促单位补缴；
4.按照《劳动合同法》的相关规定，员工可要求解除劳动合同并获得经济补偿金；
5.另外因未缴纳社会保险给自己造成其他损失的，可同时要求用人单位赔偿。
维权过程中，作为劳动者务必提前做好证据的收集和保留，才能更好的维护自己的权益。
补充说明：用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。即使在孕期、产期、哺乳期间，社保费用缴纳方式和比例与平时没有任何区别。用人单位不仅应当缴纳社保，还应当正常发放工资。
小梅
社会保险是劳动者的一项重要权益，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是，缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支，因此在实务中也有不少用人单位为降低用工成本，逃避应有的法律责任，不依法为劳动者缴纳社会保险，甚至有些规模较小的用人单位根本不知道未缴纳社会保险是违法行为。
一、用人单位不买社保怎么办
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
2、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿，并可主张单位为你补缴社保。
3、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失。
4、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
二、怎样避免用人单位不买社保的情况
1、找工作时，要找正规单位，入职前了解清楚薪资、社保、福利等再决定是否入职。
2、在签订用工合同时，一定要过三遍，确认薪资、社保、福利和你当初谈好的一样，才可签字，有的单位就很会钻空子，在文字上做文章。
用人单位为劳动者缴交社会保险基金是法定要求，不缴交就属于违法行为。在任何情况下，用人单位都不可以不为员工缴交社会保险基金。
大鱼爱吃小橙子
在单位上班七年了，单位一直没有交社保，医保。大概有以下的情况，单位给其他人购买了社保，医保，没有给你，或者一小部分人购买社保；也有可能是，你所在的单位规模小，是一个不规范的的单位，只给少部分人购买了社保，医保……
一个正规的，完善的单位，是必须申报的，员工的工资，也是通过银行代发！
而不规范的单位，发工资也是由单位自己直接发放到员工手中，员工工资没有和银行建立监管发放！
在这样的工作单位，你就是根据《新劳动法》，去走法律程序，也是赢了官司，得不到补偿的！他们会以种种理由拒绝的！这些单位，恐怕在注册上也有问题，规避了执法部门的监管！
不给你购买社保，医保的单位，是什么原因，你应该是清楚的！知道是把他们没有办法的！
你想单位给你购买，看来希望不大！想购买，的靠自己了……
因为，你现在的情况，好像是灵活就业人员，不是单位的正是编制员工！
1143160127
根据《社会保险法》的规定：
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
你所在的单位没有给你交医疗保险，你可以具体去问问是什么原因，因为《社会保险法》都规定了，为什么要违法呢？
如果单位不交，你也可以选择走法律途径，跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
如果你走了法律途径，估计你在这个单位也呆不下去了，那么你就该考虑换一家有医保的单位了，没有必要在一棵树上吊死。
最后实在不行，就考虑自己交医疗保险吧，按照灵活就业的方式来缴纳，这样也是可以的。
以上请参考。
君子学以致其道
楼主你好，我在单位上班7年了，单位一直没有交社保和医保，该怎么办？那么这种情况，如果说你跟所在的工作单位签订了劳动合同，那么依据劳动合同法的相关规定，可以要求你所在的工作单位来给你补交，之前7年的一个社保待遇。
当然如果在公司明确拒绝补交的一个前提下，那么你可以通过法律的途径来解决这个争议，比如说可以通过劳动仲裁的方式来解决这个争议或者说通过劳动监察大队举报的方式，也可以解决这样的一个争议，那么在提出劳动仲裁或者说劳动监察举报之前，那么你只要提供有效的劳动合同书，证明你曾经7年以来在这家企业单位工作，那么根据这样的一个证据都可以树立你的这个社保补交的问题。
那么这样一来的话，你所在的公司就要无条件的来承担你社保补交的义务和责任，当然由自己所承受的这部分社保费用，那么是要由自己来支出，公司承担的这部分费用完全可以由公司来进行支出，并且要承担相应滞纳金的一个费用。
社保小达人
楼主你好，在工作单位已经工作7年，但是所在的工作单位，一直没有给自己交社保待遇该怎么办？如果你的工作单位和你正常签订的劳动合同以后，那么根据劳动合同法的规定就应该主动的给你购买相应的社保待遇，这也是劳动合同法中的明确规定，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工购买社保，所以说这种没有购买社保的情况，它是属于一个违法行为。
那么作为楼主来讲，只要是正常签订的劳动合同，你可以要求你所在的工作单位来给你补交之前7年的一个社保待遇，如果说在公司明确拒绝的一个前提下，那么我们可以通过劳动监察大队举报的方式来解决这样的一个争议，由劳动监察大队出面来解决，并调查这个事情是否属实，一般情况下都会得到妥善的解决，并且还会对相关的工作单位进行一定的处罚！
或者是也可以通过劳动仲裁委员会进行仲裁处理，但是无论你通过劳动仲裁处理，还是通过劳动监察大队举报，这两种方式，都是要提供有效的证据来证明你曾经在这家企业单位工作过，那么提供一个劳动合同书就能够有效的证明你曾经在这家企业单位工作，所以说提供相应的证据，或者是在举报之前搜集相关的证据，对你本人来说是非常重要的一件事情。
懂社保
大家好，我是琳琳，很多用工单位不给员工交社保，员工不知道怎么办？
企业用工都必须为员工交纳社保，这是企业的应尽义务，也是企业职工的正当权益，企业不给职工交纳社保是违法行为，你们可以向当地劳动仲裁委员会提起申诉，或者向劳动监察机关举报，请他们帮忙维护你的正当权益。
但是，现在社会就业形式不好，还是要视你自己全面判断决定。
孙氏之女
违反劳动合同规定，能怎么办？不打算干了还是只是不甘心？
企业成本太高，没交社保的多了，能呆七年说明有你值得留的地方
另外，有的单位不交社保会在工资上有适当补贴。
不准备干了那就去人力资源保障部门解决。
或者都是面子问题，或者以后还在那个圈子谋生，那点钱就算了，毕竟当初去的时候薪资待遇都是匹配的才接受的。
专业保险咨询
不交社保当时就不应该去入职，这样的单位你也敢去，胆真大，你不怕连工资都不给吗？
