閩C大叔的日常
這說明了你在前公司老闆的心目中有一定的位置，在前公司的若干年工作中贏獲了老闆欣賞、重視，畢竟很多老闆對待已經離職的員工是有點不待見的，你已經離職幾年了，而前老闆依然每年都約你聚會，一方面說，你前老闆是一個非常念舊、有人情味的人，這樣的老闆實在很少見的了。
另一方面也可能說明你曾經為前公司作出了一定的貢獻，而且能力亦受到重視和肯定，讓他沒有忘記你，也可能是現在你從事的工作與他的公司生產業務有著莫大的關係，讓他繼續與你保持過去的老闆與下屬關係，甚至可能是朋友關係。
對於這種狀況，是一件好事，無論什麼原因，都體現了你的價值所在，而讓你老闆不能忘記，你應該珍惜，繼續保持這種關係，畢竟一個人在社會、在職場中混，人脈關係是十分重要的，這也是一種無形的資本，應該繼續保持關係，而且繼續保持著對侍老闆的態度。若有需要的時候，只要不是原則問題，不會傷害現公司的利益，即使幫一下前公司或老闆也是應該的。
老樹時光倒流
這樣的好領導去哪裡找，恐怕摸著燈籠也找不到吧。
你的貢獻遠大於你的想象
題主的這種情況我也遇到過，迄今為止我們公司每次聚餐的時候都會邀請一位老先生，這位老先生今年已經67歲了，而且每次只要這位老先生到，他必然會坐在主人的那個位子上。
那時候我們多少有些好奇，因為那個老先生看起來憨憨的慈祥善目的，最開始的時候，還以為他是公司領導的親戚，所以對他也客氣萬分。
可是後來有一次聊天的時候才知道，這位老先生是我們公司當中奠基者之一，而且當初公司遇到了大困難，好多員工都跑掉了，只有他和為數不多的人堅持了下來。
公司領導每一次說到這件事情的時候，眼睛都淚汪汪的，說道：如果當初不是這幾位老先生支持我，鼓勵我，並且一直維繫著公司的運作，或許我現在也僅僅就是一個打工者的存在。
現階段因為老先生距離我們比較遠，而且如果頻繁的長時間的聚餐也不太方便，不太實際，所以這樣的聚餐每年只有兩次，開春一次，立秋一次。
每一次聚餐別人可以不請，甚至某些公司的領導如果有一些緊急事情也可以不來，一定要挑選老先生時間富裕的日子。
按照公司領導的說法，哪一次聚餐都是要求老先生來的，如果老先生不來，咱們這次聚餐也就沒啥意義了。
公司當中的好領導
公司當中有一些領導，他們非常的好，好到什麼程度呢？好到不會忽視大家的貢獻。
的確有這樣的一種可能，職場當中有一些人，他們的能力很強，他們的實力也不弱。但是他們在公司當中的作用，似乎沒有辦法比得上那力挽狂瀾的某些前輩。
按照題中所說，自己離開這家公司已經有一段時間了，但是每一次聚餐公司領導都會把你叫上，那就說明你曾經在某一段時間裡面為公司立下了汗馬功勞，而這些汗馬功勞讓公司領導這一輩子都無法忘記。
在這世上有很多的好人，這些好人會對別人做的那些好的事情念念不忘，甚至想著一直去報答他們，如果我們有幸能夠遇到這樣的好人，遇到很多這樣的好人，只能說明三生有幸。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！ 職場全能王
根據我的經驗，這一定是因為你在職的時候為這個老闆和他的公司做出了巨大的貢獻，對公司的發展起到了非常重要的作用，老闆才不忘你這個人。打工的人就是一片浮萍，順水漂流，根本不顯眼，一般沒人在乎一片浮萍，漂在別人眼前都不會引起注意，何況你已經飄走幾年了。所以，一定是你為老闆做出了極大的重要貢獻，老闆才不忘你。也可能想讓你再回去上班。
我就經歷過這樣的事，有一次換工，我應聘第一家公司，先打電話問他效益好不好？有幾個工程師？他說效益很好，就缺工程師幹活，我說那就不去了，氣的他發脾氣，讓我解釋為什麼。應聘第二家公司，我問相同的問題，他說我的公司沒有效益，開了兩年還沒開起來，工程師都跑光了，你願意來就過來看一下，我說馬上到。我去了一個月就投產了，開發出公司全部14個產品，老闆非常感激，食堂的飯菜很好吃了，他還說不好吃，經常連續半個月一日三餐都帶我在大酒店吃，1999年早餐三個人就要吃300多元，中餐和晚餐都要800多元，最瘋狂的一次，從食街的這頭吃到那頭，每個喜歡的飯店吃一點，直到後半夜所有的飯店都關門。帶我吃遍珠三角，還坐著飛機去上海蘇州去吃，帶我見他現行業和以前行業的很多老闆，還帶我認識那個城市的地面老二。我用兩年幫他做成行業名廠，平日老闆家無論什麼事、舉辦什麼儀式，除了他們全家族的人之外，唯一的外人就只有我一個，工資也是行情的2,5倍。後來因為開這個公司留了小心眼，財務手續不全，算是挪用公款被告發，老闆娘判刑，老闆關了幾個月出來後公司被法院拍賣，我才離開。老闆出來前叫我幫助支撐公司直到他出來，如果公司倒閉他就出不來了。離開之後還幫助他另買了全套設備，待老闆娘正式判刑之後又重新開了公司，連續幾年，每年五一都請我去玩幾天，住星級賓館，好吃好招待，還去各地和海島去玩。
所以，你的情況應該類似，應該是你對他幫助很大，說明你的業務能力和人品都讓原老闆非常認可。
祝你順利！
工程師聊技能
“離開公司多年，每年公司老闆還電話邀請舊部相聚。”公司事務繁多，總裁不會無故“電話邀約”一些不相干的人相聚在一起，既然是總裁，都是經過各級部門多年考察和考核的結果，其政治佔位，戰略眼光，胸懷格局，人格魅力，執行力，擔當心等綜合能力指標鶴立雞群，統帥高德，公司績效考核也一定眾望所歸。電話力邀，原因不外乎如下，其一、考慮公司發展和長遠方略，以德為先，一方面能夠看重已經離職的老員工，老員工當年貢獻功不可沒。而另一方面很重要，這也是在激勵在職員工的工作熱情，前車之鑑，後事之師，你的努力，終將以德厚德。中國人的傳統在以公司的平臺上得以最大化的體現。其二、公司希望在於，培養拔尖人才和整合團隊能力。公司這種厚待在某種程度上，更能激發員工效能最大化，此時無聲勝有聲啊！其三、公司形象最大化，公司的案例也必將吸附更多的有識之士和更多企業前來合作。其四，當然，公司這種優質高效業績，也一定伴隨企業總裁人選變化而變化。所以，要求公司或企業管理部門選人和用人，眼光更戰略，更銳利。
秦楓58
【星雨的觀點】一般都是“人走茶涼”，可你離開公司幾年了，但每年公司老闆還是會打電話邀請去聚，這說明你和老闆應該都是為人處世不錯的人。
一、從你個人的角度分析
1、過去你對公司的貢獻比較大
過去你在這家公司工作期間，對公司起到舉足輕重的作用，也做出了比較大的貢獻。
比如說，你是搞技術的，公司的技術研發主要由你挑大樑；你是做營銷的，公司產品的市場局面大多是你打開的，等等。
對你過去所做的貢獻，老闆一直難以忘懷。或許至今公司裡還沒有誰能替代，所以老闆仍然惦記著你，也一直關注著你。
2、目前你對公司的發展仍然有用
雖然你早已離開了公司，但是你所擁有的技能對公司仍然有用，說不定哪天會有求於你。交情易解不易結，關係一旦斷了，再想續上往往要花多少倍的精力。
這個老闆應該說是聰明的，他不願意輕易斷掉你這個關係，所以通過每年請你聚會來維繫你們之間的關係。
3、將來你對公司或許還有價值
你是一個有用之才，從公司的長遠發展看，或許哪一天某一方面需要你給予幫助和支持，所以老闆每年請你聚聚，拉近與你的關係，好為日後所用。
二、從老闆的角度分析
1、老闆是一個重情義之人
現在很多都是人走茶涼，但老闆看重與你共事的那段時間，雖然你已經離開了公司，但對你仍然是念念不忘，足見是一個重情重義之人。
2、老闆與你投緣，認為值得相交
人與人相處，有的一見如故，有的老死不相往來。投緣的人往往會意氣相投。老闆可能感覺與你比較投緣，或者認為你人品比較好，值得相交。
3、老闆一直有意讓你回頭，以此打動你
老闆認為你是一個對企業發展不可或缺的人才，雖然你跳槽離開了，但一直期望著你能夠重新回來工作，所以用這種方式希望打動你。
三、珍惜老闆的一片情意
不管老闆是出於什麼目的和動機，但對老闆的一片情意還是應該好好珍惜。
雖然自己離開了公司，但往往是‘旁觀者清’，可以對老闆的工作以及企業的發展多提出真誠有益的建議。特別是當老闆需要你給予幫助和支持的時候，必須全身心地投入，不遺餘力地施以援手。
平時自己也要主動地加強與老闆的交流走動，聯絡感情，說不定自己哪一天就需要老闆的幫助。
星雨如風
昨天剛剛收到老東家派人送來的一大箱禮品，心中甚感溫暖、溫馨。離開老東家幾年，要麼就是有各種禮物送來，要麼就是邀請參加公司的年會、尾牙。遇到這樣的老闆，算是一種福氣。今天正好看到題主的問題，於是忍不住想說兩句。
一、祝福這樣的老闆。
我們常常把老闆看作是“鐵公雞”、“資本家”，經常“壓榨員工”，就如《半夜雞叫》裡的老地主一樣。反過來想想老闆的不容易。一個人為了理想和抱負，拋家捨命，還是值得我們敬佩和尊重的。他們是中國崛起的一代英雄。為了企業的生存，的確他們有自己的苦衷。員工還有地方去抱怨，這一代老闆有了苦卻無處可訴，只能自己默默把所有的痛苦隱忍下來，承受著市場的壓力、資金的壓力，四處奔波。而對於題主這樣的老闆，應該給他們送上更多的祝福。無論他們處於什麼目的，能夠在離職後幾年內還邀請你參加公司的聚會，都值得我們珍惜。
二、自己付出的結果。
老闆也不可能給離開公司的每個人去送禮物，也不可能邀請所有離開的員工回去參加原公司的聚會，他們只是有選擇地邀請離職員工。被選擇的那些人，一定在他們眼裡是有過貢獻的，創造過價值的，踏實肯幹的，做人地道的。所以，離職後仍然能夠讓老闆念念不忘，一定是題主在原公司滿足了公司的需求的人。一切都來自於自己的努力和付出。今天的收穫，是因為昨天拿到汗水。
三、離職員工管理。
很多企業對於離職的員工就像潑出去的水，不再有任何瓜葛。事實上，公司在市場上的口碑靠產品的品質，而在人才市場上的口碑靠員工，而離職的員工對於公司的口碑最有發言權。善待離職的員工，建設好自己的口碑，對於公司的招聘有著積極的意義。況且，離職的員工並不都是因為公司的原因離職，有些可能是因為個人原因離職，比如回鄉或照顧老人。這些離職的員工其實都是公司的寶。他們熟悉公司，瞭解公司，如果公司做好離職管理，或許還能夠把他們在吸引回來。他們回公司，不用再有過多的培訓就能上崗。即便回不來的，他們也是公司口碑最好的傳播者。所以，善待離職員工有利於公司建立自己在人才市場的形象，尤其在網絡如此發達、信息傳遞如此廣泛和迅速的情況下，更應該做好離職員工的“管理工作”。
小結：或許題主的老闆抱著想讓題主迴歸公司的念頭，或者在貢獻上或情感上，題主是老闆一直念念不忘的人，所以老闆每年會請題主回去聚會。但不管怎麼樣，珍惜老闆的這種念想總是沒錯的。在“老闆”的口碑如此不良的時代，有這樣的老闆也是自己的一份福氣。在這裡，除了感恩，還有感動。期盼這樣的溫暖會越來越多。
耕然夫
世界上沒有無緣無故的愛，做任何事情都有一定的原因，或者都有一定的目的，只要是互利的，離開公司幾年後，每年公司老闆還是會打電話邀請你去聚，那麼我覺得這是一件好事。
一、你為公司做出過不少貢獻。
你在職的時候，公司遇到困難的時候，你為公司付出過，做出過不少的貢獻。老闆是一個念舊的人，他從心底裡感謝你曾經為公司所做的一切，儘管現在你已經離開公司幾年了，但是老闆依然，感謝你為公司做出的貢獻，所以現在每年還會打電話邀請你去聚。
二、老闆看好你的未來。
有些老闆到達一定的境界之後，格局就會非常大，他們幫助別人，都是無私的，並不要求別人以後對他有所回報。
他們覺得自己已經有了一定的能力，可以去幫助更多有夢想，有能力的人成就未來，那麼他就會無私的去幫助這些人。因為這個時候，這位老闆的境界已經很高，他看到的不是個人，而是為國家，為社會去培養更多的人才，他覺得他有這樣的責任和義務。
離開公司幾年，但每年公司老闆還是會打電話邀請你去聚，那是因為老闆認為，你是一個非常有潛力的人，他真心希望你能夠成功，他一直保持與你聯繫，也是希望能夠在適當的時候還能夠指點你一下，給你提供一些幫助。
三、老闆積累人脈資源。
幾年前，你在他的公司打工，他是你的老闆，但是在未來你有可能混的比他好，事業做的比他成功。每一個人要想在這個社會上混的好，都是需要積累自己的人脈資源的，而自己曾經的下屬也是一個很好的人脈資源。
社會雖然分三六九等，但是每一種人都有存在的意義和價值，就看別人會不會利用。
你離開公司幾年，每年公司老闆還是會打電話邀請你去聚，說明這位老闆是比較有眼光的，格局也比較大，他不希望放過任何一個積累人脈資源機會，每年邀請你去聚，也是希望能和你建立長久的朋友關係，人幫人，人抬人，互助互利，雙方都能夠獲得利益。
四、結語
這位老闆是一個很不錯的老闆，應該也是你生命中的貴人，你一定要懂得珍惜，他曾經是你的老闆，就有值得你去學習的地方，除了每年老闆主動打電話邀請你去聚，我覺得你也應該主動多聯繫一下這位老闆，儘可能的利用他的關係，擴展自己的人脈關係網。
雨沫聊職場
這個問題就要看這個公司是大公司小公司，我在個體公司幹過(小公司)是搞燃油鍋爐銷售和維修，每逢過年過節我們都有聚餐，我們在一起合作的四年，關係很好，由於動遷，家離單位太遠，我離開了那家公司，就是現在每逢過年過節聚餐都招呼我過去！我們現在兩處的也很好。[握手][握手][握手]
車仁宗
你已經離開公司了，但公司老闆逢年過節都要打電話給你，邀請你去聚聚、玩玩。若是這樣的話，說明老闆很喜歡你。
喜歡你的理由一定有這幾點：
一，思想先進，成熟，對待工作認真負責。
二，在公司踏實肯幹，盡職盡責，能滿意的完成各項工作任務。
三，能替老闆分憂解難，善解人意。
四，能團結職工，並能受到職工的擁戴。
這幾點就是老闆喜歡你的原因！
所以，你有如此優秀，老闆借聚聚聯絡感情，實際上還是希望你能夠重新回到公司，替老闆工作。
大唐小
說明你在公司老闆心中的位置還是比較重要的，其次說明老闆還是一個感恩的人，再者就是老闆很會做事情，在積攢自己的人脈資源；最重要的是你的工作對公司來說有價值，老闆覺得值得在你身上投資，職場上，價值很重要，如果沒有任何價值，老闆不會浪費太多時間在你身上，他想著有朝一日或許你還會在事業上幫助他，我覺得這個老闆很會做事情，把目光放的很遠以後抓住機會他肯定能夠做大做強！再者還說你你的工作能力還是比較強。
