闽C大叔的日常
这说明了你在前公司老板的心目中有一定的位置，在前公司的若干年工作中赢获了老板欣赏、重视，毕竟很多老板对待已经离职的员工是有点不待见的，你已经离职几年了，而前老板依然每年都约你聚会，一方面说，你前老板是一个非常念旧、有人情味的人，这样的老板实在很少见的了。
另一方面也可能说明你曾经为前公司作出了一定的贡献，而且能力亦受到重视和肯定，让他没有忘记你，也可能是现在你从事的工作与他的公司生产业务有着莫大的关系，让他继续与你保持过去的老板与下属关系，甚至可能是朋友关系。
对于这种状况，是一件好事，无论什么原因，都体现了你的价值所在，而让你老板不能忘记，你应该珍惜，继续保持这种关系，毕竟一个人在社会、在职场中混，人脉关系是十分重要的，这也是一种无形的资本，应该继续保持关系，而且继续保持着对侍老板的态度。若有需要的时候，只要不是原则问题，不会伤害现公司的利益，即使帮一下前公司或老板也是应该的。
老树时光倒流
这样的好领导去哪里找，恐怕摸着灯笼也找不到吧。
你的贡献远大于你的想象
题主的这种情况我也遇到过，迄今为止我们公司每次聚餐的时候都会邀请一位老先生，这位老先生今年已经67岁了，而且每次只要这位老先生到，他必然会坐在主人的那个位子上。
那时候我们多少有些好奇，因为那个老先生看起来憨憨的慈祥善目的，最开始的时候，还以为他是公司领导的亲戚，所以对他也客气万分。
可是后来有一次聊天的时候才知道，这位老先生是我们公司当中奠基者之一，而且当初公司遇到了大困难，好多员工都跑掉了，只有他和为数不多的人坚持了下来。
公司领导每一次说到这件事情的时候，眼睛都泪汪汪的，说道：如果当初不是这几位老先生支持我，鼓励我，并且一直维系着公司的运作，或许我现在也仅仅就是一个打工者的存在。
现阶段因为老先生距离我们比较远，而且如果频繁的长时间的聚餐也不太方便，不太实际，所以这样的聚餐每年只有两次，开春一次，立秋一次。
每一次聚餐别人可以不请，甚至某些公司的领导如果有一些紧急事情也可以不来，一定要挑选老先生时间富裕的日子。
按照公司领导的说法，哪一次聚餐都是要求老先生来的，如果老先生不来，咱们这次聚餐也就没啥意义了。
公司当中的好领导
公司当中有一些领导，他们非常的好，好到什么程度呢？好到不会忽视大家的贡献。
的确有这样的一种可能，职场当中有一些人，他们的能力很强，他们的实力也不弱。但是他们在公司当中的作用，似乎没有办法比得上那力挽狂澜的某些前辈。
按照题中所说，自己离开这家公司已经有一段时间了，但是每一次聚餐公司领导都会把你叫上，那就说明你曾经在某一段时间里面为公司立下了汗马功劳，而这些汗马功劳让公司领导这一辈子都无法忘记。
在这世上有很多的好人，这些好人会对别人做的那些好的事情念念不忘，甚至想着一直去报答他们，如果我们有幸能够遇到这样的好人，遇到很多这样的好人，只能说明三生有幸。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！ 职场全能王
根据我的经验，这一定是因为你在职的时候为这个老板和他的公司做出了巨大的贡献，对公司的发展起到了非常重要的作用，老板才不忘你这个人。打工的人就是一片浮萍，顺水漂流，根本不显眼，一般没人在乎一片浮萍，漂在别人眼前都不会引起注意，何况你已经飘走几年了。所以，一定是你为老板做出了极大的重要贡献，老板才不忘你。也可能想让你再回去上班。
我就经历过这样的事，有一次换工，我应聘第一家公司，先打电话问他效益好不好？有几个工程师？他说效益很好，就缺工程师干活，我说那就不去了，气的他发脾气，让我解释为什么。应聘第二家公司，我问相同的问题，他说我的公司没有效益，开了两年还没开起来，工程师都跑光了，你愿意来就过来看一下，我说马上到。我去了一个月就投产了，开发出公司全部14个产品，老板非常感激，食堂的饭菜很好吃了，他还说不好吃，经常连续半个月一日三餐都带我在大酒店吃，1999年早餐三个人就要吃300多元，中餐和晚餐都要800多元，最疯狂的一次，从食街的这头吃到那头，每个喜欢的饭店吃一点，直到后半夜所有的饭店都关门。带我吃遍珠三角，还坐着飞机去上海苏州去吃，带我见他现行业和以前行业的很多老板，还带我认识那个城市的地面老二。我用两年帮他做成行业名厂，平日老板家无论什么事、举办什么仪式，除了他们全家族的人之外，唯一的外人就只有我一个，工资也是行情的2,5倍。后来因为开这个公司留了小心眼，财务手续不全，算是挪用公款被告发，老板娘判刑，老板关了几个月出来后公司被法院拍卖，我才离开。老板出来前叫我帮助支撑公司直到他出来，如果公司倒闭他就出不来了。离开之后还帮助他另买了全套设备，待老板娘正式判刑之后又重新开了公司，连续几年，每年五一都请我去玩几天，住星级宾馆，好吃好招待，还去各地和海岛去玩。
所以，你的情况应该类似，应该是你对他帮助很大，说明你的业务能力和人品都让原老板非常认可。
祝你顺利！
工程师聊技能
“离开公司多年，每年公司老板还电话邀请旧部相聚。”公司事务繁多，总裁不会无故“电话邀约”一些不相干的人相聚在一起，既然是总裁，都是经过各级部门多年考察和考核的结果，其政治占位，战略眼光，胸怀格局，人格魅力，执行力，担当心等综合能力指标鹤立鸡群，统帅高德，公司绩效考核也一定众望所归。电话力邀，原因不外乎如下，其一、考虑公司发展和长远方略，以德为先，一方面能够看重已经离职的老员工，老员工当年贡献功不可没。而另一方面很重要，这也是在激励在职员工的工作热情，前车之鉴，后事之师，你的努力，终将以德厚德。中国人的传统在以公司的平台上得以最大化的体现。其二、公司希望在于，培养拔尖人才和整合团队能力。公司这种厚待在某种程度上，更能激发员工效能最大化，此时无声胜有声啊！其三、公司形象最大化，公司的案例也必将吸附更多的有识之士和更多企业前来合作。其四，当然，公司这种优质高效业绩，也一定伴随企业总裁人选变化而变化。所以，要求公司或企业管理部门选人和用人，眼光更战略，更锐利。
秦枫58
【星雨的观点】一般都是“人走茶凉”，可你离开公司几年了，但每年公司老板还是会打电话邀请去聚，这说明你和老板应该都是为人处世不错的人。
一、从你个人的角度分析
1、过去你对公司的贡献比较大
过去你在这家公司工作期间，对公司起到举足轻重的作用，也做出了比较大的贡献。
比如说，你是搞技术的，公司的技术研发主要由你挑大梁；你是做营销的，公司产品的市场局面大多是你打开的，等等。
对你过去所做的贡献，老板一直难以忘怀。或许至今公司里还没有谁能替代，所以老板仍然惦记着你，也一直关注着你。
2、目前你对公司的发展仍然有用
虽然你早已离开了公司，但是你所拥有的技能对公司仍然有用，说不定哪天会有求于你。交情易解不易结，关系一旦断了，再想续上往往要花多少倍的精力。
这个老板应该说是聪明的，他不愿意轻易断掉你这个关系，所以通过每年请你聚会来维系你们之间的关系。
3、将来你对公司或许还有价值
你是一个有用之才，从公司的长远发展看，或许哪一天某一方面需要你给予帮助和支持，所以老板每年请你聚聚，拉近与你的关系，好为日后所用。
二、从老板的角度分析
1、老板是一个重情义之人
现在很多都是人走茶凉，但老板看重与你共事的那段时间，虽然你已经离开了公司，但对你仍然是念念不忘，足见是一个重情重义之人。
2、老板与你投缘，认为值得相交
人与人相处，有的一见如故，有的老死不相往来。投缘的人往往会意气相投。老板可能感觉与你比较投缘，或者认为你人品比较好，值得相交。
3、老板一直有意让你回头，以此打动你
老板认为你是一个对企业发展不可或缺的人才，虽然你跳槽离开了，但一直期望着你能够重新回来工作，所以用这种方式希望打动你。
三、珍惜老板的一片情意
不管老板是出于什么目的和动机，但对老板的一片情意还是应该好好珍惜。
虽然自己离开了公司，但往往是‘旁观者清’，可以对老板的工作以及企业的发展多提出真诚有益的建议。特别是当老板需要你给予帮助和支持的时候，必须全身心地投入，不遗余力地施以援手。
平时自己也要主动地加强与老板的交流走动，联络感情，说不定自己哪一天就需要老板的帮助。
星雨如风
昨天刚刚收到老东家派人送来的一大箱礼品，心中甚感温暖、温馨。离开老东家几年，要么就是有各种礼物送来，要么就是邀请参加公司的年会、尾牙。遇到这样的老板，算是一种福气。今天正好看到题主的问题，于是忍不住想说两句。
一、祝福这样的老板。
我们常常把老板看作是“铁公鸡”、“资本家”，经常“压榨员工”，就如《半夜鸡叫》里的老地主一样。反过来想想老板的不容易。一个人为了理想和抱负，抛家舍命，还是值得我们敬佩和尊重的。他们是中国崛起的一代英雄。为了企业的生存，的确他们有自己的苦衷。员工还有地方去抱怨，这一代老板有了苦却无处可诉，只能自己默默把所有的痛苦隐忍下来，承受着市场的压力、资金的压力，四处奔波。而对于题主这样的老板，应该给他们送上更多的祝福。无论他们处于什么目的，能够在离职后几年内还邀请你参加公司的聚会，都值得我们珍惜。
二、自己付出的结果。
老板也不可能给离开公司的每个人去送礼物，也不可能邀请所有离开的员工回去参加原公司的聚会，他们只是有选择地邀请离职员工。被选择的那些人，一定在他们眼里是有过贡献的，创造过价值的，踏实肯干的，做人地道的。所以，离职后仍然能够让老板念念不忘，一定是题主在原公司满足了公司的需求的人。一切都来自于自己的努力和付出。今天的收获，是因为昨天拿到汗水。
三、离职员工管理。
很多企业对于离职的员工就像泼出去的水，不再有任何瓜葛。事实上，公司在市场上的口碑靠产品的品质，而在人才市场上的口碑靠员工，而离职的员工对于公司的口碑最有发言权。善待离职的员工，建设好自己的口碑，对于公司的招聘有着积极的意义。况且，离职的员工并不都是因为公司的原因离职，有些可能是因为个人原因离职，比如回乡或照顾老人。这些离职的员工其实都是公司的宝。他们熟悉公司，了解公司，如果公司做好离职管理，或许还能够把他们在吸引回来。他们回公司，不用再有过多的培训就能上岗。即便回不来的，他们也是公司口碑最好的传播者。所以，善待离职员工有利于公司建立自己在人才市场的形象，尤其在网络如此发达、信息传递如此广泛和迅速的情况下，更应该做好离职员工的“管理工作”。
小结：或许题主的老板抱着想让题主回归公司的念头，或者在贡献上或情感上，题主是老板一直念念不忘的人，所以老板每年会请题主回去聚会。但不管怎么样，珍惜老板的这种念想总是没错的。在“老板”的口碑如此不良的时代，有这样的老板也是自己的一份福气。在这里，除了感恩，还有感动。期盼这样的温暖会越来越多。
耕然夫
世界上没有无缘无故的爱，做任何事情都有一定的原因，或者都有一定的目的，只要是互利的，离开公司几年后，每年公司老板还是会打电话邀请你去聚，那么我觉得这是一件好事。
一、你为公司做出过不少贡献。
你在职的时候，公司遇到困难的时候，你为公司付出过，做出过不少的贡献。老板是一个念旧的人，他从心底里感谢你曾经为公司所做的一切，尽管现在你已经离开公司几年了，但是老板依然，感谢你为公司做出的贡献，所以现在每年还会打电话邀请你去聚。
二、老板看好你的未来。
有些老板到达一定的境界之后，格局就会非常大，他们帮助别人，都是无私的，并不要求别人以后对他有所回报。
他们觉得自己已经有了一定的能力，可以去帮助更多有梦想，有能力的人成就未来，那么他就会无私的去帮助这些人。因为这个时候，这位老板的境界已经很高，他看到的不是个人，而是为国家，为社会去培养更多的人才，他觉得他有这样的责任和义务。
离开公司几年，但每年公司老板还是会打电话邀请你去聚，那是因为老板认为，你是一个非常有潜力的人，他真心希望你能够成功，他一直保持与你联系，也是希望能够在适当的时候还能够指点你一下，给你提供一些帮助。
三、老板积累人脉资源。
几年前，你在他的公司打工，他是你的老板，但是在未来你有可能混的比他好，事业做的比他成功。每一个人要想在这个社会上混的好，都是需要积累自己的人脉资源的，而自己曾经的下属也是一个很好的人脉资源。
社会虽然分三六九等，但是每一种人都有存在的意义和价值，就看别人会不会利用。
你离开公司几年，每年公司老板还是会打电话邀请你去聚，说明这位老板是比较有眼光的，格局也比较大，他不希望放过任何一个积累人脉资源机会，每年邀请你去聚，也是希望能和你建立长久的朋友关系，人帮人，人抬人，互助互利，双方都能够获得利益。
四、结语
这位老板是一个很不错的老板，应该也是你生命中的贵人，你一定要懂得珍惜，他曾经是你的老板，就有值得你去学习的地方，除了每年老板主动打电话邀请你去聚，我觉得你也应该主动多联系一下这位老板，尽可能的利用他的关系，扩展自己的人脉关系网。
雨沫聊职场
这个问题就要看这个公司是大公司小公司，我在个体公司干过(小公司)是搞燃油锅炉销售和维修，每逢过年过节我们都有聚餐，我们在一起合作的四年，关系很好，由于动迁，家离单位太远，我离开了那家公司，就是现在每逢过年过节聚餐都招呼我过去！我们现在两处的也很好。[握手][握手][握手]
车仁宗
你已经离开公司了，但公司老板逢年过节都要打电话给你，邀请你去聚聚、玩玩。若是这样的话，说明老板很喜欢你。
喜欢你的理由一定有这几点：
一，思想先进，成熟，对待工作认真负责。
二，在公司踏实肯干，尽职尽责，能满意的完成各项工作任务。
三，能替老板分忧解难，善解人意。
四，能团结职工，并能受到职工的拥戴。
这几点就是老板喜欢你的原因！
所以，你有如此优秀，老板借聚聚联络感情，实际上还是希望你能够重新回到公司，替老板工作。
大唐小
说明你在公司老板心中的位置还是比较重要的，其次说明老板还是一个感恩的人，再者就是老板很会做事情，在积攒自己的人脉资源；最重要的是你的工作对公司来说有价值，老板觉得值得在你身上投资，职场上，价值很重要，如果没有任何价值，老板不会浪费太多时间在你身上，他想着有朝一日或许你还会在事业上帮助他，我觉得这个老板很会做事情，把目光放的很远以后抓住机会他肯定能够做大做强！再者还说你你的工作能力还是比较强。
