程世鵬 | 武漢金融貸款服務第一自媒體
由於受疫情影響，目前大多數城市還處於暫停狀態，尤其是湖北武漢等地。
從春節假期開始，到春節假期延長，到疫情管控升級，企業不能復工，已經持續2個多月了。
那麼對於一些中小微企業來講，員工工資到底該不該發？該發多少？有沒有相應的政策和標準呢？
今天就和大家來對政策詳細解讀。
第一：關於2020年春節假期期間因疫情防控不能休假勞動者的工資問題
1、對於春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的勞動者，湖北省企業應根據勞動法規定支付不低於工資的百分之三百的工資。
2、對於在春節調休假期因疫情防控不能休假的勞動者，安排補休，不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資。
第二：關於2020年春節因國家延長假期期間（1月31日—2月2日）勞動者工資問題。
1、關於2020年春節因國家延長假期期間（1月31日—2月2日）休假勞動者工資問題。
對於春節國家延長假期期間（1月31日—2月2日）休假勞動者，湖北省企業應按照正常工作時間工資標準支付工資。
2、關於2020年春節因國家延長假期期間（1月31日—2月2日）正常工作的勞動者工資問題。
對於因疫情防控在延長假期不能休假的勞動者，應優先安排補休，不能安排補休的，在國家或湖北省、武漢市出臺進一步規定之前，按200%的工資標準支付勞動報酬。
如後續國家或湖北省、武漢市出臺政策明確未休假期間的工資報酬如何計算的，按照後續政策規定執行。
第三：關於推遲復工期間（2月3日—3月10日）勞動者工資問題
1、關於推遲復工期間（2月3日—3月10日）未復工勞動者工資問題
關於推遲復工期間（2月3日—3月10日）勞動者工資，不符合復工條件的湖北企業停工停產在一個工資支付週期內的。企業應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動。企業支付給勞動者的工資不低於當地最低工資標準。
勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
生活費的標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
因此，如工資支付週期為一個月，2月3日至3月10日，若勞動者提供了勞動的，企業可根據勞動量重新跟勞動者約定工資標準，但不得低於武漢市最低工資標準。
對於沒有提供勞動的，企業應當發放生活費
（武漢市生活費發放標準為武漢市最低工資標準的70%）
2、關於推遲復工期間（2月3日—3月10日）復工勞動者工資問題
有鑑於此類企業的勞動者在推遲復工期間工資如何計算問題，國家未予以明確規定。
湖北省和武漢市政府也未出臺政策規定予以明確。
此類湖北企業在推遲復工期間給勞動者發放工資時，建議先諮詢當地人力資源與社會保障部門，按照當地人力資源與社會保障部門意見發放工資。
推遲復工期間包含有休息日，休息日加班的，優先安排補休，無法補休的，按照工資的200%支付工資。
第四、在家辦公的勞動者的工資發放問題
如企業要求勞動者在自我隔離期間或者因無法復工在家辦公的，勞動者完成了全部勞動任務，那麼應當按照其勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。
附：武漢最低工資標準
（1）武漢市主城區最低工資標準漲到1750元/月，4個新城區上調到1500元。
（2）武漢市7箇中心城區及漢南區、東西湖區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區、武漢化學工業區、武漢臨空港經濟技術開發區最低工資標準是1750元/月，小時最低工資標準18元/小時。
（3）蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標準是1500元/月，每小時最低工資標準是16元/小時。
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