歷史的影

休什麼徦咧，一週工作7天，不休假，每天堅持工作16小時，這樣企業活了，員工不消費，銀行存款會增多，再貸給企業收利息，多好大家都活了！

chensx2000

誰願意誰去，反正我是不願意。

我們單位2月10號上班的。當時公司有批訂單拖延，任務緊急，老闆要求全體職工工作日延遲下班兩小時，同時週末加班一天，自由選擇。

分管生產的領導直言不同意，幾位線長也勸老闆暫時不要推行。一方面，公司本來實行週二、週四、週六加班，部分員工已經情緒不滿；另一方面，繼續強化工作力度，員工身心疲憊，效率不高，容易犯錯。

老闆不聽，硬要這麼幹，員工們敢怒不敢言。結果發現，公司產能提高了不少，但整體良率下降了，得不償失。老闆瞭解情況後，趕緊取消了現有加班政策。

其實，網絡上有人提倡週末雙休改單休，目的只有一個，期望於通過延長加班時間彌補疫情給企業造成的損失。

在我看來，未必能有效果，原因主要以下幾點：

第一，延遲上班時間的確對企業造成了一些影響，有的企業甚至“斷炊”。但是各行各業基本都在停工，需求有限，即使加班，哪來的業務呢？

第二，正常情況下，很多公司實行工作六天制，立“法”規定，意義不大，這也與國家推動帶薪休假背道而馳。

第三，連續高強度的工作，員工疲憊不堪，工作效率低。產量上升、良率下降，只會更糟糕。

目前來看，大部分地區全面復工，個別地區受疫情影響延遲。

第一個時間點是2月3號，小部分地區企業正式復工；

第二個時間點是2月10號，大部分地區企業正式復工。

第三個時間點是3月10號，主要指的是除武漢外，湖北省的其他市區，這些地方新冠肺炎新增病例連續0增加，將逐步復工。

第四個時間點是4月底。鍾南山院士說，預計4月底疫情將得到徹底控制，由此可以判斷，武漢和溫州復工時間。

與其探討週末要不要加班，不如想想怎樣從根子上增強抵抗力。

“玻璃大王”曹德旺說，企業應該學會自救。

自救什麼？

首先，肯定活下去，國家目前已經出臺了多項政策，企業可以積極向當地金融機構尋求支持。

其次，恢復造血功能，這要求企業根據當地防控政策，儘快啟動生產，創收引流。

最後，增強企業核心競爭力，趁機實現更升級換代。當前，世界各地均爆發疫情，整體來看，我國將率先走出困境。對於企業來說，可能實現彎道超車的好機會，必須抓住。

綜上所述，疫情結束後實行週末單休，未必能幫助企業彌補損失，意義不大。我認為，企業還是應該主動作為，首先尋求金融支持，其次恢復造血，然後儘可能升級換代，提高核心競爭力。

希望【HR拾壹】的觀點對您有幫助，歡迎關注、交流、評論，碼子不易，由衷感謝每一個點贊，謝謝。

HR拾壹

我提議別上網課了，都放到暑假補吧，老師和孩子們都好過點。網課的效果對小學的孩子來說是不如在學校的，而且電腦電視手機要一個勁的看。我孩子語數外三個老師用了三個不同的軟件提交作業，老師批改完還得修改，我還要不時的在微信群裡查看通知，老師們很辛苦，我也好難啊！

安心的小樹寶

看到這個題目，我好想問問這個“有人”是誰呀？我想大部分給別人打工的人都不願意休息日減少吧，而且雙休日存在是科學合理的。

題主的這個問題讓我想起了以前單位的領導。

他總是在下班前20分鐘時候給員工安排任務，以各種理由為藉口不讓員工準時下班。在他的認知裡，領了工資就把整個人賣給單位了，可工資與付出並不匹配呀，不僅是我認為不匹配，是大部分同事都認為不匹配。更可氣的是，到了下班的點員工打卡下班，他居然在公司微信群裡說：“我還沒下班，你們一個個倒是都下班了，你們的事兒做完了？”領導這樣的行為遭到員工的共憤，一個月內連續有員工離職。我還記得有同事和我分享心情，她說每天上班和上墳一樣沉重。在這樣的氛圍下，公司業績會有提高才會是奇蹟吧？

再說說雙休改成單休的問題。

我上一家單位同樣也是領導作妖，非要把雙休變成單雙休輪著休息，一週單休，一週雙休。

單休會有什麼影響呢？我說說我自己的感覺吧。

• 平時工作較忙，並沒有時間與親朋好友聯絡感情，只有在週末做這項工作。可僅休息的這一天奔跑在外，覺得自己依然沒有休息，還是很累。接下來一週的工作都提不起精氣神，狀態很差。
• 一週僅僅休息一天，這一天用來打掃衛生、洗衣服、做家務了，並沒有時間逛街、看電影，甚至約會，幸福感大幅度降低。

• 僅僅休息一天，如果這天不得不加班，一週7天班，然後連著又是7天班，感覺生活都沒奔頭了，365天天天都在工作工作工作。

我覺得單休就是不正之風的企業和無良老闆想出來剝削勞動力的壞點子。

正是因為大部分人出來求生活，不得不為五斗米折腰，才讓這些企業和領導更加猖狂。

其實我覺得企業要評判員工的貢獻度，不能單單靠時間長短這個指標。

如果有人在8小時工作時間內刷淘寶，刷抖音，打遊戲，卻在下班後加班加點工作，這樣在領導眼中就是好員工了嗎，殊不知這樣的員工浪費了多少單位的資源，增加了多少企業的成本呢。

以上是我的拙見，各位怎麼認為呢，歡迎評論區討論。

笑哈哈小仙女

我不知道這個建議的意義何在，意思是多上一天班都在單位隔離嗎？反正我個人是不願意的，畢竟都是打工的，誰也不願意多上一天，要是老闆的話那就另說了，而且疫情期間各種業務、工作也比較少，也沒有必要單休都在公司裡耗著。

座標河北，事業單位下屬某企業，我是今天開始正式上班的，也就是3月2號開始返崗復工。公司規定工作模式以輪崗錯峰為主，今天來了發現工作內容沒有自己想象的多，畢竟是疫情特殊時期，所以相對來說業務還是比較少的。

我們公司平常是雙休，所以疫情期間沒有變化，大家依舊是上5天休2天。而且對於家裡有特殊情況的，領導也比較通融，安排大家互相照應一下，可以自行調休，但是保證每個科室都要有值班人員在崗，保證正常的業務就行。

說實話，要不是為了那點工資，估計大家都願意在家自行隔離不願意來上班，但是沒辦法還是得遵循公司的規定，畢竟自己也是一個打工的。

我朋友是大年初七就開始上班了，而且基本沒有休息，她是在社區工作，所以別說單休了，連正常按時下班都做不到，經常加班值班。

所以說，單休還是雙休也得看具體的行業和崗位，有的行業需要人手而且工作任務比較多，所以領導規定加班值班也是可以理解的，但是要是像我現在所在的公司，業務相對減少，那就沒有必要變成單休，反而引起員工的不滿，喪失積極性。

以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。

✍🏼我是@馮阿元，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。

馮阿元

那要看有沒有一個時間段，短期來看，取消每週雙休改單休能有效快速恢復企業生產力，幫助企業的運作重新上軌道。但如果因為疫情，從此以後都由雙休變成了單休，那時間越久，公司獲利越多，只剩下員工被壓榨地越來越嚴重。

一、每週雙休改單休，只是職場人的無奈選擇

我覺著，建議疫情結束後取消每週雙休改單休的人應該多是企業老闆或創業的那些人。如今，無論是大企業還是小企業都面臨著巨大的生存壓力， 面對疫情，諾亞財富高管主動降薪，倡導全員每月5天無薪休假；松鼠AI員工投訴，一月和未來五個月被公司單方面降薪，2月工資被扣65%；名創優品要求全體員工“自願”降薪，對工作量不飽和員工建議停薪留職。

說實話，如果可以選擇，沒有職場人願意主動申請降薪，或建議疫情結束後取消每週雙休改單休，因為房貸車貸並沒有要少交，家人要求陪伴的時間也不會因為疫情而減少。

就算是員工提出要把雙休改單休，那也完全是站在公司的角度考慮，為了讓公司繼續存活下去，為了讓公司不辭退自己而做出的無奈選擇。

我有個朋友去年3月份進的一家互聯網公司，因為疫情，大家都在猜測公司是不是撐不住了。等到最後公司發佈通知說：“疫情階段，以後只發基本工資。”我朋友鬆了一口氣，無奈地笑了笑：“挺好的，這至少要比被裁員好，畢竟現在大環境不好，誰也改變不了，肯定是需要員工和公司共同分擔才能活下去。”

二、“一週雙休”的權利不能隨意退讓

“一週雙休”是職場人的法定權利。要知道，如今的雙休，是曾經的工人階級們在經過長久的無休止的壓榨後從資本階級那所爭取來的權力。為工人階級爭取實行八小時工作制曾經是馬克思為之奮鬥終生的事業。格瓦拉說過，資本家給工人各種福利，不是因為他們良心發現，而是因為我們（共產主義者）來過。

1995年，《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》發佈，其中規定：“職工每日工作8小時、每週工作40小時”，“一週雙休”自此發端，自1995年5月1日起施行。

這樣在歷史上好不容易爭取來的“一週雙休”法定權利，可笑的是如今的我們卻總想著不要這個權利，把雙休都變成加班來換金錢。

三、為公司著想的同時，公司也應該為我們著想

雙休，不單純是休息時間，更是尊重我們是人這一本真的表現。我們都是有血有肉有感情的人，而不是一插電就能無休止工作的機器。工作不應該侵佔我們生活的全部，工作五天休息兩天，在工作之餘我們需要有自己能支配的時間去追求自己喜歡的、感興趣的、能滿足自身精神和文化需求的活動。

所以，疫情特殊，短時間內把雙休換成單休沒有問題，但決不能因此就決定以後都是單休。

與公司共苦，也應該能與公司同甘。

我們在為公司著想的同時，公司也應該為我們著想，就算一定要為了活下去而把雙休改成單休，那也要給我們設置一個期限。

以上。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

改單休的目的是什麼？

你可能會說，疫情期間大量的停工導致經濟萎靡以及個人收入減少，希望把雙休改成單休來增加個人收入，以此來刺激經濟增長。

給你一個大實話，疫情結束後可能雙休變成“三休”或“四休”。

為什麼會是“三休”或“四休”呢？

由於疫情的影響，很多公司的業務都停滯不前，但公司的運營成本該支出的還是會支出。

而其中最大的運營成本就是員工的工資。

為了降低運營成本，同時遠程辦公的效率低下，公司可能會採用上三休二的制度。

一週5個工作日，上班3個工作日，“休息”2個工作日。

而這2個工作日是屬於事假，直白點說就是沒有工資的。

在網絡上不斷曝出，有的公司開始裁員或者倒閉，員工出現拖欠薪資或者降薪、待崗等新聞的時候，我個人認為採取這種“3+2”的上班方式在一定程度上是可以接受的。

為什麼這麼說呢？

從公司角度出發，遠程辦公到底效率咋樣，相信各位心知肚明，在家被無限干擾，或者摸魚摸的非常嗨皮的大有人在。公司採取這種方式，也是一種止損的行為。

從員工個人出發，與其在這種大環境不好的情況下被裁掉，倒不如積極與公司共進退，渡過這個難關以後，公司也會逐步恢復常態的。

你想想，這個時候讓你出門找工作是一種什麼感受？

對吧，對比之下，你更願意接受哪種工作方式呢？

而且事假可以與週末連休，相當於一個小長假，乾點自己的事情不好嗎。

平時沒看的書看一下，沒玩的遊戲玩一下，沒學的課學一下，都可以利用這些時間來處理。

最後，得勸您一句，凡事做兩手準備，萬一下一步公司真的開始裁員，而您就在名單之列，您該怎麼辦？

越多分享，越多收穫！

銀桑筆記

如果說句實話這種建議，恐怕沒有太多人會願意，而且從綜合考慮來說對企業狀態儘快地恢復也沒有太大幫助，為什麼這麼說呢？我簡單來分析一下。

雙休改單休未必能夠促進企業的效率，反而可能造成不利影響

我們看事情一定要往深處去思考，不能夠停留在表面。這次的疫情確實對很多企業都造成了很大的影響，對全國的經濟都影響很大，大家都想讓經濟儘快的恢復，讓企業更快更有效率地運轉，這是沒有錯的。

但是如果取消了雙休、單休，真的能夠讓企業更快的更有效率的運轉嗎？未必！為什麼呢？我們都知道中國有句老話叫做“磨刀不誤砍柴工。”簡單來說就是，一把刀它足夠鋒利了，它自然能夠砍更多的柴，那麼磨刀的時間是可以忽略不計的，整體來看是非常划算的。

對於很多企業也是一樣的員工，不是機器員工都需要休息，單休和雙休就是給員工的一個休息時間，讓他們通過這兩天的休息儘快的恢復精力，然後去工作的時候能夠以最好的狀態投入到工作中，這就相當於在磨刀。

如果說取消了單休、雙休，對於很多員工來說，等於是剝奪了他們的一個修養時機，表面上看員工能夠為公司投入更多的時間去工作，但實際上來說未必能夠促進公司的經濟恢復，未必能夠提高工作效率。

這就好比你吃飽了喝足了才能夠趕遠路，如果說你餓了三天，那你恐怕走不了多久就要暈倒。

所以說取消了單休雙休，表面上看可能會提升工作效率，為公司帶來更大的利益，促進它的運轉，但是往深處思考，你可能會發現這對公司反而會造成不利影響。

從人性的角度來看，取消了單雙休，反而會增加他們的負面情緒，讓他們更加不能夠好好工作。

是人都有人性，那麼人性都是自私的，我們去一個公司工作其實很簡單，就是你為公司創造利益公司給你想要得到的福利待遇，大家是一種合作的關係。

員工和公司可以相互理解相互體諒，但是要有原則要有個界限，如果說公司隨意的取消了單雙休可能會引起員工的負面情緒，讓他們覺得公司在壓榨他們，在剝奪他們本該擁有的權益，那麼他們即便明面上不說，內心裡肯定也要有怨氣，肯定要跟公司做鬥爭，那麼造成了這種局面，對公司來說你覺得是利大於弊呢，還是弊大於利？

所以說你要從人性的角度去剖析一下這種建議可能造成的結果是什麼，你就會明白它是否合理。

如果真想要取消單雙休，那麼公司可以和員工協商一下，制定一個短期的期限。

員工和公司是同一條船上的人，只有雙方都好，大家才能好，是相輔相成的。那麼為了恢復生產，已取消單雙休是可以理解的，就是在執行的時候一定要與員工協商一下。

長期的永久性的取消，員工的單雙休肯定是不合理的，員工也肯定不會同意，那麼你可以跟他們商量一下，制定一個短期的期限，這對於大多數員工來說應該還是可以接受的。

總之，公司單方面的取消單雙休制度是不合理的，也會引起員工的負面情緒，反而造成更多不利的影響。員工接不接受是他們的一種選擇，公司不能夠強制執行，更好的方法是與他們協商一下，想出能夠提高效率對大家都好的策略。

王心傲

為了彌補經濟損失，將雙休調成單休的想法非常好！如同給珠穆朗瑪峰安裝電梯，給長城貼瓷磚，把渤海灣填平修房子一樣，都是好想法。並不是抬槓，目前大多數私營企業原本就沒有做好雙休，何談單休？如同珠穆朗瑪峰都還沒登上，何談裝電梯？任務量是關鍵，有了任務量才需要加班加點，那麼任務量是什麼？並不是有多少工作，而是效益！有效益的工作量，才是工作量。否則白加黑，五加二，幹了也白乾。有效益的工作量，意味著利潤的增加，利潤增加同時收入的增加，否則最終人才都跑光，只留下庸才。所以雙休調單休本質上是偽命題。

飛躍FRY

扯談的想法，不是所有工作時間和產出成正比的。

那些上班就要產出的工作，想工廠製造業不用這次疫情也早都單休，甚至無休了。

資本家是趨利的，我國勞動法管的又不嚴，什麼單休996，沒假期該實行的早實行。

人不是機器，是需要休息的，休息不好工作效率要下降，雙休改單休，上班時間增加，員工累，心情不好，消極怠工，得不償失。

關鍵字: 職場 雙休 改單